팀원에게 인정과 감사를 표현하는 다양한 방법(예시)

-팀원 인정과 칭찬 스킬 사례 중심으로

인정과 칭찬이 왜 중요한가요?

팀원을 인정하는 것은 그들이 가치 있고 인정받고 있다고 느끼게 합니다. 또한, 일을 잘 수행하도록 동기를 부여하며 동료들이 유사한 습관과 일하는 방식을 채택하도록 격려할 수 있습니다.

팀원을 인정하는 방법은 기여에 대한 감사의 말을 담은 월간 뉴스레터를 보내는 것부터 연말 보너스를 제공하는 것까지 다양합니다. 성과가 크든 작든 상관없이 팀원들에게 감사를 표하면 팀 내 사기를 높일 수 있습니다. 팀원들의 성과와 성취를 축하해주면 본인이 중요하다고 느끼기 때문에 이직률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

다음에 제시하는 다양한 인정과 감사 표현을 해보세요.

팀원의 성취를 인정할 때 사용하는 언어는 상황에 따라 다를 수 있습니다.  다양한 시나리오에서 사용할 수 있는 인정 및 감사 표현을 소개합니다.

1. 팀워크를 발휘한 경우  

“부재 중인 팀원을 위해 신속하게 도와주어 모두에게 감사드립니다"
 "이번 X 프로젝트에서 보여준 팀원 간의 협력과 기여 의지에 감사드려요.”

“여러분 모두 탁월한 팀워크를 보여주었습니다. 당신의 노력 덕분에 우리 마케팅 캠페인은 한 달 안에 시작할 수 있었습니다. 여러분 없이는 할 수 없었습니다!”

 “이 곳은 내가 리더로서 일하는 즐거움을 누린 최고의 팀 중 하나입니다. 여러분은 서로의 아이디어에 개방적이며 서로를 아낌없이 지원했습니다. 우리 팀의 일원이 되어 주어 감사합니다!”  

2. 성과에 대한 인정  

“정프로는 지난 달 팀의 판매 할당량을 16% 초과했습니다. 정말 잘했어요!"

"우리 팀은 여러 달 동안 열심히 일했으며 여러분 노력 덕분에 올해 연간 매출이 두 배로 증가했다고 말할 수 있어 자랑스럽습니다!"

김선임의 제품에 대한 열정과 노력 덕분에 내년까지 지속 주문한 3개의 신규 고객처를 확보했습니다. 정말 잘 했어요!"   

3. 창의성을 발휘한 경우  

“정매니저는 이번 프로젝트에서 창의적이고 통찰력 있는 아이디어를 내고 있습니다. 당신이 없었다면 시스템을 최적화할 수 없었을 것입니다. 고맙습니다!"  

“박선임의 창의적인 사고 덕분에 부채를 상환하는 데 사용할 수 있는 현금 흐름의 이슈를 발견했습니다. 감사해요”

“올해 연말 행사를 잘 진행해 주신 박TL에게 감사드립니다. 당신의 창의성은 매우 효과적이었고 정말 재미있는 행사로 이어졌습니다.”  

4. 리더십을 발휘한 경우  

“팀이 한계를 뛰어넘도록 투명하게 도움을 주시어 감사합니다. 정책임의 리더십은 우리 연간 목표를 달성하는 데 큰 도움이 되었습니다.”

“김프로의 리더십은 우리 회사의 귀중한 자산입니다. 당신이 하는 모든 일에 감사드립니다.”

"마감이 촉박할 때 지원하고 팀원들을 도와주시고 협력해주셔서 감사합니다."

박차장님은 금번 프로젝트 수행 시 회사와 팀에 도움이 되는 환상적인 리더십을 발휘했어요 ”  

5. 중요한 성과를 인정할 때  

“정대리는 온라인 파일링 시스템 개선을 위해 일주일에 60시간 동안 쉬지 않고 일했습니다. 정대리 덕분에 회사 내 정보 흐름을 극대화할 수 있었습니다.”

“박프로님의 놀라운 아이디어로 고객사에서 내년에 2개의 추가 프로젝트를 진행하기 원합니다. 박프로님 없이 이 일을 할 수 없었을 것입니다!”  

직원을 인정하기 위한 독특한 아이디어를

구두 또는 서면으로 감사를 표현하는 것에 더해 근면한 직원에게 인센티브나 포상을 수여하는 것은 가치와 인정의 감정을 심어주는 데 도움이 될 수 있습니다.

다음은 시도해 볼 만한 인센티브의 예시입니다.

회의에서 찬사를 보내십시오.
사람들 앞에서 하는 인정은 팀과 팀원의 성공을 인정하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 회의 중에 일어나서 그들이 부서나 회사 전체에 어떻게 도움이 되었는지 설명하도록 하는 것을 고려하십시오. 그로인해 그의 자신감을 높이고 나머지 팀원들이 잘할 수 있도록 건전한 경쟁 환경을 만들 수 있습니다.  

감사의 글을 남기세요.
간식이나 기프트 카드와 함께 손으로 쓴 감사의 편지를 팀원의 책상 위에 두는 것과 같은 간단한 스트로크(strok)는 사기를 높이는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

팀 파티(가족 만찬)를 주최하십시오.
팀원들의 노력을 인정하고 싶다면 직원과 그 가족 및 친구들을 위해 회사 저녁 식사 또는 파티를 주최하는 것을 고려하십시오. 금요일에 반나절 동안 축하 행사를 진행하고 상호 간  성공에 기여한 방법을 알릴 수 있습니다.  

보다 높은 프로젝트를 할당해 보세요.
팀원이 탁월한 수준의 기술이나 역량을 입증한 경우 더 발전된 프로젝트에 할당하여 보상합니다. 이것은 당신이 회사 내에서 그들의 잠재력을 발견하고 개별 경력 개발에 관심이 있다는 것을 보여줍니다.  

사내 소셜 미디어에 게시해 보십시오.
게시물에 팀원의 사진, 직위 및 인정받을 가치가 있는 업적을 포함할 수 있습니다. 게시물과 함께 몇 가지 인정과 감사 표현을 포함하여 그들이 회사에 얼마나 소중한지 보여주십시오.  

맞춤형 선물을 제공하십시오.
팀원들에게 보내는 감사 메시지가 인쇄된 커피 머그잔, 야구 모자, 티셔츠와 같은 개인화된 회사 기념품에 투자하는 것을 고려하십시오. 개인 책상이나 회사 휴게실에 선물 가방을 놓아두어 놀라게 해보세요.

직원 명예의 전당 벽을 만들어 보세요.
휴게실에 코르크 판을 걸고 직원 사진과 직원들이 점심을 먹거나 커피 한 잔을 할 때 알아차릴 수 있는 감사 인사가 인쇄된 카드로 장식하십시오. 직원을 기리기 위해 재미있는 것을 만드는 데 시간을 할애하면 직원이 비즈니스의 전반적인 성공에 얼마나 중요한지 보여줄 수 있습니다.  끝.