꿈조각 0. HR 실무 / 이론 학습
학습 포트폴리오
인사 직무에 관련된 실무 내용과 이론의 학습을 위해 학습 포트폴리오를 제작해보려합니다.
생성형 ai의 도움을 받아 진행할 계획이며 예상 진행 기간은 6개월입니다 :)
(변동 가능, 유동적으로 진행될 예정)
일정은 다음과 같습니다.
* 6개월 HR 실무 중심 학습 커리큘럼
✅ 목표: 매일 실무 관련 내용을 기록하여 포트폴리오화
✅ 방향: 기업에서 바로 적용할 수 있는 실무 지식 & 사례 중심
* 1~2개월 차: HRM 기초 및 실무 프로세스 이해
- 주 1: HRM 개요 및 주요 개념
HRM과 HRD 차이
인사 조직의 역할 및 트렌드
국내외 주요 기업 HR 사례
- 주 2: 채용 프로세스 A to Z
채용 기획 & 채용 브랜딩
채용 공고 작성 및 직무 기술서 작성 실습
면접 기법 및 평가 기준
- 주 3: 성과 관리 및 평가 실무
목표 설정 및 KPI 설계
성과 평가제도 운영 방식 (MBO, OKR 등)
피드백 및 보상 연계
- 주 4: 보상 및 승진 체계 실무
연봉 구조 및 인센티브 설계
직급 및 승진 제도 운영 방식
복리후생 및 직원 만족도 관리
* 3~4개월 차: 데이터 기반 HRM & 트렌드 분석
- 주 5: HR 데이터 활용 및 분석
HR 데이터 주요 지표
이직률, 근속년수, 채용 ROI 등 실무 사례 분석
SQL, Excel을 활용한 간단한 데이터 분석
- 주 6: 조직 문화 및 직원 경험 관리
온보딩 및 교육 제도 운영
직원 몰입도 및 만족도 조사 방법
조직문화 개선 사례
- 주 7: 최신 HR 트렌드 연구
AI & 데이터 기반 HR 적용 사례
하이브리드 근무 및 리모트 워크 정책
ESG와 연계된 HR 전략
- 주 8: 국내외 HR 벤치마킹 및 개선안 도출
네이버, 카카오, SK, 한화 등 기업 HR 사례 분석
해외 기업 HR 트렌드 & 성공 사례
실무 적용 가능한 개선안 도출
* 5~6개월 차: 실전 포트폴리오 제작
- 주 9: 인사제도 개선 프로젝트 기획
특정 기업을 선정하여 HR 개선안 기획
채용, 평가, 보상 중 하나의 주제 선택
- 주 10: 직무 기술서 & 직무 평가 지표 개발
특정 직무를 선정하여 직무 기술서 작성
직무 평가 지표 설계 및 사례 분석
- 주 11: HR 컨설팅 보고서 작성
인사 관련 컨설팅 자료 제작
데이터 기반 분석을 활용한 인사이트 도출
- 주 12: 최종 포트폴리오 정리
6개월간의 학습 기록 정리
주요 인사이트 및 프로젝트 결과물 정리
PDF 또는 블로그 형식으로 포트폴리오화
위와 같은 커리큘럼을 통하여 학습이 진행될 예정이며 매일 단위로 포스팅을 통하여 학습 내용을 정리 및 공유, 관련 사례의 정리와 연관 프로젝트나 아이디어가 있다면 세부 섹션으로 분리하여 진행할 계획입니다.
실무 지식과 hr 관련 정보의 습득, 나아가 일 능력 개발을 궁극적 목표로 6개월의 긴 마라톤을 진행해보려합니다. 해당 프로젝트에 대한 인사 분야 전문가 및 관련 전공, 관심사를 보유하신 분들의 피드백과 의견을 적극 환영하며 누군가에게도 언젠가 도움이 될 수 있기를 바라며, 글 마치겠습니다 :)
