그리다 1. 프로젝트 (포털 N사 채용 브랜딩 전략)
학습 포트폴리오
두 가지의 주제로 프로젝트를 진행하려고 합니다.
지금까지는 인사, hr 전반의 지식에 대해서 함유하는 것으로 포스팅이 주를 이루었다면 지금부터는 프로젝트 형식을 차용하여 특정 주제에 대해 구체화해나가고 포트폴리오를 제작하는 포스팅을 진행하려고 합니다.
N사 대상 채용 브랜딩 전략 수립
대주제는 다음과 같습니다. 현재 컴퓨터 공학과 관련하여 공부를 하고 있고 IT 기업 그 중 포털 기반 기업에 관심이 많아 대상을 포털 N사 ( 여러분들 모두가 아는 그 초록초록한 기업!) 을 대상으로 두 가지의 프로젝트를 진행하려고 합니다. 우선 본 포스팅에서 다룰 주제는 "채용 브랜딩"입니다.
관련 개요 및 세부 내용은 노션 링크를 참조해주시면 됩니다 :)
notion (naver-branding) : https://locrian-moth-19e.notion.site/N-25-03-12-1aceda5c244e80459164d5d7da336ee6?pvs=73
이론 및 계획, 기획서 단계에 있어서는 내용이 전반적으로 구성되어 있는 상태입니다! 때문에 시각화와 특정 부분에서의 전문화를 중점적으로 프로젝트를 진행하려고 하며 중심적으로 다루고자하는 것은 미디어 컨텐츠를 바탕으로 한 브랜딩 전략 수립입니다. 최근 n사에서 제작한 유튜브 영상 및 해당 채용 페이지 게시물들을 참조, 경쟁 타사들 및 국내외 대기업의 전략을 바탕으로 혁신 전략을 수립해가고자 합니다.
세부 내용은 앞으로 1-1, 1-2 등의 넘버링으로 진행될 예정이며 마찬가지로 많은 의견과 피드백 부탁드립니다 :) 하단에 프로젝트 전반 개요를 첨부하는 것으로 마무리하겠습니다!
(서론 일부 발췌)
1. 서론
1.1 연구 배경 및 문제 제기
최근 IT 및 플랫폼 산업은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 핵심 경쟁력이 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 집중되고 있다. 포털 N사는 국내외 디지털 플랫폼 시장에서 강력한 입지를 구축하고 있으며, AI, 클라우드, 데이터 분석, 콘텐츠, 커머스 등 다양한 분야에서 혁신을 이끌고 있다. 그러나, 글로벌 및 국내 IT 시장 내 경쟁이 심화됨에 따라 기존의 채용 전략만으로는 변화하는 인재 시장의 요구를 충족하기 어렵다는 문제점이 대두되고 있다.
특히, 기존 채용 방식은 기업의 브랜드와 이미지 중심의 접근 방식을 취하고 있어 직무별 요구 역량과 성장 가능성을 명확히 전달하는 데 한계가 있었다. 이로 인해 기업이 원하는 최적의 인재를 유치하기 어려운 상황이 발생하며, 지원자들도 자신과 가장 적합한 직무를 파악하는 데 어려움을 겪고 있다. 이에 따라, 보다 효과적인 인재 확보를 위해 직무 기반 채용 브랜딩 전략이 필요한 시점이다.
1.2 직무 기반 채용 브랜딩의 필요성
직무 기반 채용 브랜딩은 기업이 필요로 하는 역량과 직무별 역할을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 지원자에게 최적의 경력 개발 기회를 제공하는 전략적 접근 방식이다. 이는 단순히 기업 브랜드를 강조하는 것이 아니라, 실질적으로 지원자가 수행할 업무의 본질과 성장 기회를 부각하여, 기업과 인재 간의 최적의 매칭을 가능하게 한다.
포털 N사와 같은 대규모 IT 기업의 경우, 기술 혁신과 시장 확장을 위해 지속적인 인재 수급이 필수적이다. 그러나, 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 기업이 요구하는 핵심 역량이 시시각각 변하고 있으며, 이에 맞춰 기업이 채용 전략을 유연하게 변화시키는 것이 중요하다. 직무 기반 채용 브랜딩을 통해 지원자들에게 보다 구체적인 직무 역할과 성장 경로를 제시함으로써, 기업의 필요와 인재의 기대를 효과적으로 연결할 수 있다.
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