항성 vs 행성:
투자와 커리어에서 스스로 빛나는 법
빛을 내는 삶, 따라가는 삶: 투자와 커리어의 천체 법칙
(AI와 함께 쓴 글입니다)
우리는 매일 수많은 선택의 기로에 서 있습니다.
특히 투자와 커리어는 인생의 방향을 결정짓는 두 축이죠.
살다 보면, 세상에는 마치 우주의 천체들처럼 서로 다른 성장 방식이 존재한다는 걸 깨닫게 됩니다.
바로 ‘항성(Star)’처럼 스스로 빛을 내는 삶,
그리고 ‘행성(Planet)’처럼 누군가의 궤도를 도는 삶입니다.
지금 당신은 어떤 궤도를 돌고 있나요?
당신의 빛은 스스로 생성된 것인가요, 아니면 누군가의 반사된 빛인가요?
투자 세계의 항성과 행성
투자 시장은 거대한 우주와 같습니다.
이곳의 투자자들은 두 부류로 나뉩니다.
스스로 에너지를 만들어내는 ‘항성형 투자자’,
그리고 외부의 빛을 반사하는 ‘행성형 투자자’입니다.
항성형 투자자
항성은 중심에서 핵융합으로 에너지를 만듭니다.
이처럼 항성형 투자자는 외부의 소음이나 단기 변동에 흔들리지 않습니다.
자신의 분석과 원칙에 따라 의사결정을 내리고, 꾸준히 기준을 다듬습니다.
그들의 투자 아이디어는 스스로의 사고에서 비롯되죠.
행성형 투자자
반면, 행성형 투자자는 외부 정보에 의존합니다.
유명 애널리스트의 리포트나 유튜버의 추천, 커뮤니티의 트렌드가 나침반이 됩니다.
정보의 질이 높을 때는 빠른 성과를 낼 수도 있습니다.
이들은 함께 논의하고 피드백을 주고받는 과정 속에서 확신을 얻고 안정감을 찾습니다.
하지만 만약 그 '항성'이 사라지거나 빛을 잃으면 자신의 투자 방향을 잃고 헤매기 쉽습니다.
커리어에도 존재하는 항성과 행성
이 법칙은 투자뿐 아니라 커리어에도 그대로 적용됩니다.
누가 당신의 커리어 궤도를 결정하고 있나요?
항성형 인재
항성형 인재는 상사나 조직의 방향에만 의존하지 않습니다.
자신의 커리어 비전과 성장 경로를 직접 설계하죠.
이직도 단순한 ‘이동’이 아니라 ‘커리어 개발’ 그 자체입니다.
자신이 곧 브랜드가 되며, 연봉 협상에서도 주도권을 가집니다.
행성형 인재
행성형 인재는 성공이 검증된 리더나 팀이 움직이는 경로(Line)를 따라 이동하며,
그들의 경험과 노하우를 안정적으로 흡수합니다.
소위 말하는 '줄을 잘 서서' 안정적인 성장의 기회를 확보합니다.
훌륭한 리더와 팀의 궤도에 있으면 빠르게 성장할 수 있지만,
그 리더가 사라지면 커리어의 중심을 잃기 쉽습니다.
주도권이 외부에 있다는 불안정성이 이들의 가장 큰 리스크입니다.
외국계 회사가 ‘항성형 인재’를 선호하는 이유
외국계 기업은 본질적으로 이렇게 말합니다.
“스스로 빛을 내라.”
이들은 정해진 일을 내려주는 구조가 아닙니다.
직원이 시장의 기회를 분석하고, ‘새로운 일’을 스스로 만들어 추진해야 하죠.
프로젝트의 주인이 되어 타 부서와 외부 이해관계자를 직접 설득하고,
성과를 책임집니다.
이 환경에서 행성형 인재는 고전합니다.
‘누가 나에게 할 일을 주지?’라는 질문 대신
시스템은 ‘당신의 목표는 무엇인가?’를 묻기 때문이죠.
주도성이 없으면 곧 할 일이 사라집니다.
‘나의 태양계’에 갇히지 않기
항성형이 되는 것이 끝은 아닙니다.
저 역시 투자 세계에서 항성형 투자자로 시작했지만,
어느 순간 제 세계가 완벽한 ‘태양계’라고 착각했습니다.
하지만 세상은 훨씬 넓었습니다.
제 시야 밖에는 수많은 ‘은하계’가 존재했죠.
자기 확신이 지나치면 편향의 덫에 빠집니다.
그래서 저는 다른 항성들의 빛
즉, 유능한 사람들의 통찰과 경험을 흡수하기 시작했습니다.
그들의 궤도를 따르지 않되,
그 빛을 받아 나의 은하계를 확장하는 것이죠.
결론: 은하계 중심 항성으로 살아가기
성장하는 사람은 세 가지를 동시에 실천합니다.
스스로 빛을 낼 것 — 자기 주도적 사고와 실행력
다른 빛을 받아들일 것 — 열린 사고로 편향 최소화
자신의 은하계를 확장할 것 — 확고한 철학 위에 네트워크와 시야 확장
당신은 어떤 빛으로 세상을 비추고 있나요?
그리고 다른 빛을 흡수할 준비가 되어 있나요?
