연애할 때도 그렇지만, 애인을 방치하면 그 관계는 깨지기 쉽습니다. 관계를 유지하기 위해 어떻게 하나요? 자주 연락하고 얼굴 보고 밥도 먹고 영화도 보고 산책도 하고 여행도 가고 등등을 합니다. 이런 행위들은 둘만의 추억이 되고 두 사람이 하나 된 듯한 감정을 깊어지게 합니다.

이 감정을 사랑이라고 말할 수 있으나, 채용에서는 유대감이라는 표현이 적합하다고 생각합니다.

표준국어대사전에서 유대감은 [서로 밀접하게 연결되어 있는 공통된 느낌.]으로 풀이됩니다.

그렇습니다. 채용합격자의 이탈을 막으려면 합격자와 유대감을 쌓아야 합니다.

유대감을 쌓으려면,

'입사할 사람은 무엇이 궁금하고, 무엇을 알아야 할까'를 고민하는 게 시작입니다.

입사할 사람은 '내가 이 회사를 선택한 게 잘한 걸까' 의문이 듭니다.

이 의문은 나의 선택은 최선이다는 확신을 갖게 하는 것이죠

이직할 때

'같이 일할 사람들은 어떤 사람일까? 이상한 사람은 없을까?'가 가장 궁금했습니다.

이 궁금함을 해소하기 위해 아래의 것들을 하는 것을 추천합니다.

리더, 가장 접점이 많은 동료와 커피/식사 자리를 만드는 것

함께 일할 동료들의 소개 자료(문서, 영상 등)를 제공하는 것

우리 팀의 소개 자료를 제공하는 것

우리 회사의 소개 자료를 제공하는 것

별거 아니지만, 미리 알려주세요

입사일 전날 : 출근할 곳, 출근해서 연락할 사람, 출근 복장, 출근 시간 등

입사 첫날 할 일 : 근로계약서 등 작성, 회사/부서 소개, 협업툴 설치 등

입사 둘째날 할 일 : 외부업체 등 소개, 협업툴 상의 업무진행사항 훑어보기 등

소소하지만 늦어도 입사일에는 주세요.

명함

회사 다이어리/수첩/달력/볼펜

회사 제품

회사 소개서, 생활가이드

입사하기 전에 봐야 할 영상 링크(회사 소개, 직장 매너 등)

위 내용을 읽으면서 온보딩 같은데..? 하는 분이 있으리라 생각합니다. 합격자와 유대감을 쌓으면 입사 전 이탈을 막는 것과 동시에 온보딩의 효과도 있습니다.

온보딩은 합격자가 빠르게 적응하고 성과를 내게 하는 것이 목적입니다.

적응은 '사람(동료, 리더), 근무환경, 조직문화'에 하는 것입니다. 이를 위해 생활가이드, 컬처북을 정의할 수 있습니다.

생활가이드 : 우리 회사에서 직장 생활하기 위해 알아야 하고 필요한 정보를 작성한 소책자

컬처북 : 우리 회사가 지향하는 바, 가치 등 정보 작성한 소책자

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