매거진 쿠퍼 모닝

쿠퍼모닝 시즌10 - 동기부여 시리즈

6주 동안 동기부여 이론을 정리합니다.

by 구기욱

(이 글은 쿠퍼모닝의 참여에 관심이 있는 분들에는 사전 정보를 제공하고, 개강 후 참여자께서 세미나를 미리 준비하실 수 있도록 도움을 드리고자 작성한 글입니다.)

'쿠퍼모닝'은 '쿠퍼 모닝 세미나'의 줄임말입니다.

별명은 '얼리버드의 지식 비타민'입니다.

지난 5년 동안, 아침 이른 시간임에도 불구하고 불타는 지적 열망의 충족을 위하여 먼길을 달려오는 많은 분들께 깊은 감사의 말씀을 전해 드립니다 .



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시즌 10은 9. 3(화)에 열립니다. (9.3 ~ 10.8, 6주)

세미나 시간은 6:30 ~ 8:00까지 1:30분입니다.
열리는 장소는 쿠퍼실리테이션그룹 전용교육장(7층 쿠퍼숲 또는 8층 쿠퍼숍, 테헤란로 22길 9, 역삼역 3번 출구)입니다.


주제는 동기부여로 잡았습니다.

시즌 9에서 신조류 리더십을 다루었는데, 리더십 이론들이 대부분 겨냥하는 것은 구성원들의 동기부여라고 말할 수 있습니다. 따라서, 리더십을 동기부여 이론과 함께 결합하는 것이 바람직하므로 후속 시즌으로 마련하였습니다.



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6번의 회차별 다루는 내용은 다음과 같습니다.


1회차 : 자발적으로 일하는 조직 - 자발성은 어떻게 만드나?


많은 리더들은 구성원들이 알아서 척척 일을 잘하기를 기대면서 수많은 지시를 내립니다. 한편, 구성원들은 알아서 일을 하도록 내버려 두었으면 하면서, 방향을 정해 주지 않는다고 불만스러워 합니다.

이런 문제들이 왜 생겨나고 어떻게 해결하며, 자발성을 어떻게 만들어 갈 수 있는 지를 다루는 세미나입니다.

(키워드 : 내재적 동기, 자발성, 주인의식, 자기효능감, 커뮤니케이션, 프로토콜)


- 직지심공 관련 에피소드 : 35화.자기효능감의 탄생, 반두라(Albert Bandura)(1/2, 2/2)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=23097679

- 직지심공 관련 에피소드 : 직지외전7. 무엇이 나를 움직이게 하는가? (내재적 동기)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22508713




2회차 : 자아가 실현되는 조직 - 어떻게 자아실현을 해낼 수 있나?

개인의 목적과 조직의 목적이 일치하지 않는 것이 조직 문제의 출발입니다. 한편 생각해보면, 개인은 조직이 없이 자신의 위대함을 실현하기 어렵습니다. 조직은 개인이 없다면 존재 자체가 불가능합니다. 서로에게 절대적인 필요가 있으면서도 개인과 조직의 조화는 만만한 일이 아닙니다. 그 어려운 둘의 일치를 논의합니다.

(키워드 : 욕구이론, 니체, 라깡, 매슬로우, 목적과 도구, 워라벨, 소확행, 삶의 의미)


- 직지심공 관련 에피소드 : 1화. 임파워먼트 제대로 알아보자! (1/2, 2/2)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22392598

- 직지심공 관련 에피소드 : 31화.인간 중심 치료 창시자, 칼 로저스(Carl Rogers, 경청의 원조)(1/2, 2/2)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22994327

- 직지심공 관련 에피소드 : 16화. 미션, 비전, 핵심가치를 명쾌하게 알고 갑시다.

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22672955




3회차 : 기대와 노력 사이 - 외재적, 내재적 동기의 조화를 어떻게 이룰 것인가?


인간이 어떤 노력을 기울이는 데는 어떤 이유가 있다. 조직은 구성원이 일을 잘 하는 노력을 끊임없이 기울이기를 기대한다. 구성원은 노력을 기울일 만한 이유를 찾기 전까지 일하기 싦어한다. 노력의 여부를 결정하는 결정적인 것들은 무엇인지를 탐색한다. 그리고 인간 내면의 힘과 외면의 유혹을 결합하는 지점을 찾아간다.

(키워드 : 기대이론, 외재적 동기, 성과평가의 설계, 통제위치, 인지적 동기)


- 직지심공 관련 에피소드 : 13화.도대체! 무엇이 구성원을 일하고 싶게 만들까? (기대이론, 동기부여))

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22590443

- 직지심공 관련 에피소드 : 9화. 경영기법들의 함정, 상대평가는 성과를 내는가? 증거기반경영!

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22515012

- 직지심공 관련 에피소드 : 직지외전1. 내 탓 남 탓, 나는 어디에? 통제위치(Locus Of Control)!

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22409416


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4회차 : 욕구와 성격, 그 위의 눈치 - 타인은 나에게 무엇인가?


동기는 개인의 욕구나 성격에 따라 달라진다. 그러나, 사회 구성원으로서 개인은 어떤 사회에 속하느냐에 따라 다른 욕구를 지니게 된다는 것을 알 수 있다. 수많은 욕구이론들이 개인의 것으로 바라보던 시각에서 벗어나 사회 속의 욕구를 새롭게 바라본다. 탄생한 욕구와 만들어진 욕망의 차이는 어디서 오는 걸까?

(키워드 : 사회적 정보처리 이론, 욕구, 요구, 욕망, 라깡, 대타자, 양심, 규법)


- 직지심공 관련 에피소드 : 38화, 제프리 페퍼, 예정

http://www.podbbang.com/ch/14900

- 직지심공 관련 에피소드 : 11화. 조직내 내편 vs 니편 왜 생길까?(사회정체성이론)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22539538




5회차 : 평가와 성과의 공정성 - 아픈 배의 치료법은 무엇인가?


공정하지 못한 상황에서 구성원은 괴롭다. 공정성은 무엇이고, 어떤 조건에서 공정하다고 느끼는 것일까? 무한한 인간의 욕망에서 공정함을 실현하는 것이 가능한가? 공정하다고 느낄 때 일할 맛이 나는데, 같은 조직에서도 어떤 사람은 공정하게 느끼고 어떤 사람을 부당하게 느끼는 문제를 어떻게 해결해야 하는가?

(키워드 : 공정성이론, 사회교환이론, 상대평가, 절대평가, 분배, 절차, 반영조직)


- 직지심공 관련 에피소드 : 4화. [조직공정성] 나는 왜 이직하고 싶어질까?

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22446824

- 직지심공 관련 에피소드 : 2화. 사회교환이론! 이걸 알아야 관계를 다룰 수 있다!(1/2, 2/2)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22409397

- 직지심공 관련 에피소드 : 9화. 경영기법들의 함정, 상대평가는 성과를 내는가? 증거기반경영!

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22515012






6회차 : 목표 가진 사람의 동기 - 적절~한 목표란 무엇인가?


꿈, 비전, 목표를 가진 사람과 그렇지 못한 사람은 다른 성과를 낸다. 그러나, 과도한 목표, 허망한 꿈은 좌절과 패배감을 가져와 부정적 동기로 작동할 수 있다. 조직에서 목표는 어떤 작용을 하며, 목표가 구성원들에게 동기를 제공하는 매커니즘은 무엇인가? 너무 높거나, 너무 낮지 않은 것을 어떻게 찾을 수 있을까?

(키워드 : 목표설정이론, 창조적 긴장, 성취욕구, 자발성, MBO, BSC, 학습조직, 반영조직)


- 직지심공 관련 에피소드 : 직지외전23.지난 분기 대비 20%가 목표관리라고?!(MBO)

http://www.podbbang.com/ch/14900/?e=22392598

- 직지심공 관련 에피소드 : 17화. 학습조직은 어떻게 만드나? (리더의 역할, 도구와 스킬)

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22683853

- 직지심공 관련 에피소드 : 14화. 수평적 조직문화의 실체, '반영조직' - 저자와의 대화

http://www.podbbang.com/ch/14900?e=22614331



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쿠퍼모닝의 중심 컨셉은 사랑방, 제3의 장소로 생각하고 있습니다.

가족과 일에서 조금 벗어난 장소의 느낌을 제공하고자 하는 마음을 가지고 있습니다.


시즌 1 ~ 3까지의 초기 시즌에서는 제3의 장소의 느낌이 많이 살아 있었습니다.

시즌 4 ~ 9에서는 논문을 중심으로 대화보다는 공부에 훨씬 집중하였습니다.


시즌 10에서는 제3의 장소를 조금 복원하려고 합니다. 직지심공을 통하여 논문의 내용을 충분히 전하고 있으므로, 쿠퍼모닝에서는 주제 개념과 모델을 중심으로 대화와 수다를 더 많이 나눌 수 있도록 구성할 예정입니다. 대화를 많이 하되 대화 속에서 더 큰 것을 발견하도록 퍼실리테이션을 해갈 예정입니다.


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쿠퍼모닝 등록 사이트 : http://bitly.kr/thqW


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