직급과 호칭이 그렇게 중요합니까?

말단 사원은 수평적인 조직을 원한다

요즘은 직급 없이 ‘OO님’이라고 부르는 곳도 많잖아요. 말단 사원인 저는 그런 수평적인 조직이 좋습니다. 근데 직급 체계가 없는 조직일수록 근로 의욕이 떨어진다는 글도 있더라고요. 일한 만큼 보상이 주어지지 않는다고.

“직급보다 성과에 따라 보상해 주는 게 낫지 않나..”

사무실에서 모바일 게임하는 부장님을 보며 생각합니다.