우리 팀은 J형? P형?
협업 효율 30% UP! 팀 성향에 맞는 협업툴 선택 필독 가이드!
본 콘텐츠는 12월 11일자 플래티어 홈페이지에 게재된 글입니다. [원문 바로읽기] 클릭!
우리 팀은 J형? P형?
‘업무 MBTI’로 보는 협업툴 선택 가이드와 시너지 전략
“우리 팀은 J(판단형) 스타일일까요, 아니면 P(인식형) 스타일일까요?”
최근 협업 환경을 논의할 때 가장 먼저 던져볼 만한 질문입니다.
많은 기업들이 협업툴을 도입했지만, 막상 ‘우리 팀에 맞는 방식’으로 활용하지 못해 어려움을 겪습니다. 프로젝트마다 방식이 달라 혼란이 생기거나, 부서마다 다른 시스템을 써서 정보가 단절되는 경험 누구나 한 번쯤 해보셨을 텐데요.
이런 문제의 근본 원인은 툴이 아니라, ‘팀의 일하는 성향’에 있습니다.
팀이 일하는 방식에는 분명한 패턴과 성향이 존재합니다. 어떤 팀은 J 성향처럼 명확한 구조·일관된 프로세스·체계적 워크플로우에서 효율이 극대화되고, 어떤 팀은 P 성향처럼 유연한 흐름·직관적 협업·빠른 적응력에서 더 높은 성과를 냅니다.
이런 업무 MBTI는 단순한 비유가 아니라, 팀이 어떤 협업 환경에서 가장 생산적일지 판단하는 중요한 기준이 됩니다. 그래서 협업툴 선택은 더 이상 기능 비교만으로 결정할 수 없는 영역이 되었고, ‘우리 팀 성향에 어떤 방식이 잘 맞느냐?’가 핵심 의사결정 요소로 떠오르고 있습니다.
이런 관점에서 비즈니스 현장에서 가장 자주 언급되는 협업툴이 바로 아틀라시안(Atlassian)의 지라(Jira)와 트렐로(Trello)인데요. 서로 다른 목적과 기능을 가진 두 협업 도구는 팀의 업무 성향에 따라 각기 다른 강점을 드러냅니다.
지금부터 이 두 대표 협업툴의 핵심 특징과 활용 목적을 비교하며 우리 팀의 업무 MBTI 및 구조에 더 적합한 선택은 무엇인지 같이 알아볼까요? 나아가 Jira와 Trello라는 두 협업툴이 만나 강력한 시너지를 내는 상호 보완적인 활용 전략까지 함께 깊이 있게 다뤄보겠습니다...(중략)
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