ESGG의 도입과 기대효과
윤리적이고 지속가능한 지구적 선을 추구하자는 ESGG(Ethical Sustainable Global Good)는 앞으로 10년 내외로 전 세계가 극적으로 받아들여야 할 프레임워크라고 생각한다.
따라서 ESGG를 지금 당장 확산해야 하는 이유는
첫째, 기후위기, 양극화 등 지구적 문제 해결을 위해서는 지구적 질서가 필요한데 현재까지는 국가적 질서 정도만이 지구촌에 존재하고 있으며 이를 뛰어넘는 지구적 질서는 아직 존재하지 않아 문제 해결이 난망한 상황이기 때문이다. 지구적 질서는 뛰어난 소수 리더에 의해 구축되는 것이 아니라 지구시민 모두가 지구적 선을 지향하는 가운데 만들어지는 것이다. ESGG를 통해 우리 모두가 지구적 선을 추구하겠다고 선언하는 순간 지구적 질서가 탄생할 수 있다.
둘째, 산업 혁명 이후 폭발적인 양적 성장 과정에서 대부분의 인간은 기능적 역할을 수행하면서 삶의 의미를 찾았다. 이 같은 기능실현사회 또는 인공사회를 위한 대학과 산업 등의 사회제도가 이런 성장의 토대가 되었다. 하지만 인공지능, 로봇 등 다양한 기계가 이런 기능을 대체하고 있어 향후 인간의 역할은 기능실현이 아닌 자아실현을 통해 삶의 의미를 찾는 시대가 되었다. 따라서 자아실현의 방법 과 비전을 제시해야 하는 상황임에도 사회구조는 여전히 기능실현 사회를 벗어나지 못하고 있어 이를 자아실현 사회로 전환할 ESGG와 같은 프레임워크가 필요하다.
셋째, 자아실현 사회는 인공사회가 아니라 인간사회가 되는 것을 의미한다. 인공사회는 자연을 기반으로 하지만 매우 다른 특징을 가진다. 우선 확장될수록 자연과 멀어지지만 인간의 탐욕을 충족시키기 위해 만들어졌기 때문에 인간의 편의성은 확장된다. 그러나 자연 환경과 인간의 자연스러움을 파괴하기 때문에 정신적으로나 육체적으로 비정상적인 인간을 양산한다. 따라서 인공적이 아닌 인간적인 자연스러움을 추구하는 과정으로부터 행복을 찾는 사회제도가 필요하다. 이를 인간사회 또는 자아실현사회라 정의한다면 이를 추구하는 프레임워크가 필요하다.
이러한 이유로 ESGG는 개인은 물론이고, 기업이나 조직 그리고 국가나 국제기구에 이르기 까지 모두가 지구적 선을 추구하겠다는 선언과 함께 각자의 역량과 형편에 맞는 실행계획을 수립하여 공개하고 이를 실천하는 과정에 주목하고 얼마나 최선을 다 하는지를 평가하고 그로부터 획득하는 행복한 삶의 의미를 중시하고자 하는 것이다.
따라서 ESGG는 하나의 잣대로 서열을 따지는 기존의 평가 방법이 아닌 각자의 위치와 역량에 따라 평가하며, 양적인 것보다는 질적인 것을, 결과 보다는 과정을, 물질적인 것보다는 영성적인 것에 중점을 두는 평가를 하여 인간의 행복 지표를 변화시키는데 역할을 할 수 있어야 한다.
이러한 ESGG를 확산하기 위해서는 다음과 같은 것들이 적극 추진되어야 한다.
리더십과 조직문화 변화
변화는 위에서부터 시작해야 한다. 경영진과 리더들이 ESGG 가치를 채택하고 이를 조직 문화로 빠르게 전파해야 한다. 그리고 ESGG를 위한 적절한 보상과 인센티브 제도를 도입하여 참여를 유도해야 한다. 이는 구성원의 동기부여 차원에서 그 어떤 것 보다 효과가 있을 것으로 기대한다. 부모세대가 굶주림을 벗어나기 위해 모든 것을 희생할 수 있었던 것처럼 그들은 새로운 삶의 터전을 만들기 위해 최선을 다할 수 있는 변화의 터전을 만들어줘야 한다.
정책과 절차 강화
ESGG 원칙을 기업의 핵심 정책에 반영하고, 이를 구체적인 실행 계획으로 재구성해야 한다. 또한 ESGG 관련 프로세스를 강화하여 환경, 거버넌스, 사회적 책임등 다양한 분야에서 윤리적이고 지속가능한 지구적 선을 추구하는 데 따른 정책과 절차를 명확하게 해야 할 것이다.
비지니스 모델 혁신
지속가능한 비즈니스 모델을 채택하여, 새로운 수익 창출 기회를 찾고, 비즈니스 경쟁력을 향상시켜야 한다. 지금까지는 양적 성장을 지향했다면 이제부터는 질적성장에 초점을 맞추도록 하고 디지털전환을 통해 자원 소비를 최소화하는 사업을 창조해야 한다. 고객들에게 물질적 만족보다는 정성적 만족을 주는 데 주력해야 한다. 그것이 인간사회로의 전환을 촉진하는 길이다.
외부 감시와 평가
ESGG를 기준으로 과정과 질적 평가를 통해 이들의 성과를 장려한다. 또한 이러한 평가 결과를 공개하고 투명하게 보고함으로써 기업의 신뢰성을 높이고 외부의 관심과 참여를 유도합니다.
교육과 인식 확대
직원들과 이해관계자들에게 ESGG의 중요성과 가치를 인식하게 하고 교육을 확대해야 한다. ESGG의 목표와 이익을 이해하는 사람들이 늘어남에 따라 변화의 수용과 지속가능한 행동이 늘어날 수 있기 때문이다. 이를 위해 각종 시상과 인센티브 등이 제공되어야 한다.
이렇게 ESGG를 대규모로 실시하게 되면 다음과 같은 효과를 기대할 수 있을 것이다
사회시스템의 변화를 이끌 수 있다.
기후위기나 양극화 등의 지구적 현안은 지금의 물질추구, 양적 성장과정에서 비롯된 문제들이다. 이를 근본적으로 해결하기 위해서는 개인은 물론 사회 전반의 지향점이 변화되어야 한다. 따라서 ESGG를 통해 이익추구와 같은 물질추구에서 지구적 선이라는 새로운 방향성을 갖게 한다면 사회 제도 역시도 이에 맞추어 변화될 수 있다.
기업들에게 새로운 성장기회를 제공할 수 있다.
기업들도 시장상황이 일시적인 경제침체가 아닌 구조적 변화로 인해 힘들어지고 있는 현실에서 이러한 패러다임의 전환을 빨리 하지 않으면 더 이상 기업의 긍정적인 성장을 기대하기 힘들 수도 있다. 정부나 국제사회는 이런 기업들의 대 전환을 돕도록 과감한 정책지원과 아낌없는 투자를 통해 새로운 문명을 창조해야 한다. 그것만이 기후위기를 극복하고 인류를 지속가능하게 만드는 길이기 때문이다.
미래가 불투명하여 좌절하는 개인들에게 새로운 꿈과 희망을 제공할 수 있다.
산업화 초기 굶주림에 기능을 제공하고 풍요로운 삶을 꿈꿔왔던 부모세대와는 달리 풍요가 지나쳐 기후위기와 지구생태계를 걱정해야 하는 지금의 세대들에 새로운 꿈을 꿀 수 있게 만들어 줘야한다. ESGG는 이것을 인식하고 지구적 선을 추구하도록 가이드 함으로서 새로운 희망을 가지고 삶에 도전할 수 있도록 해 줄 것이다.
이렇게 ESGG가 확산되면 될수록 지구생태계는 자연스러움을 회복하고 인공사회가 아닌 인간사회가 구축되어 지구촌의 모든 생물종과 풍요로운 공존이 가능한 새로운 세상을 맞이하게 될 것이다. 하루 빨리 ESGG를 통해 이런 인류적 과업을 이뤄야한다. 만약 그렇지 않다면 인류에게는 종말이 시기만 앞당기게 될 것이다.
