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Oct 19. 2022
직장 상사보다 경력 많고, 학력이 높으면...
망한다.
최근 출신지, 학력, 성별을 밝히지 않는 블라인드 채용이 늘어나면서 표준이력서를 받는 곳이 많아졌다. 따라서 이력서는 경력 위주로 작성한다. 이 과정이 평등하고 차별 없는 채용을 하는 데 장점일지 모르나, 때로는 채용 이후 당황스러운 상황에 놓이게도 한다.
블라인드 방식으로 채용된 나는, 9년의 시설장 경력을 뒤로하고 일반 직원으로 그럭저럭 일하고 있었다. 근무한 지 며칠 지났는데, 신입 직원의 학력을 전산에 입력해야 하는 상황이 왔다. 그래서 시설장에게 내 학력을 어쩔 수 없이 말하게 됐다.
"선생님, 최종 학력 얘기해 주세요"
"아! (머뭇거리다 대답했다) 대학원 졸업했어요"
"석사 졸업한 거죠?"
"아뇨. 박사인데요"
"그럼 박사는 수료죠?"
"아니요, 졸업인데요"
"박사를 졸업했다고요? 공부 많이 했네요. 그런데 왜 여기 있어요? 강의해야지?"
"....."
직장 상사의 말투, 분위기 등 저의를 생각하느라, 딱히 반응을 잇지 못했다. 난 학력을 과시하러 온 게 아니라, 현장에서 아동을 만나기 위해서 왔다. 엄청 유명한 학교가 아닌 이상 대학원은 마음만 먹으면 누구나 갈 수 있기 때문에 크게 자랑거리라고 생각하지도 않아서 굳이 말하지 않는다.
물론 직장 상사의 행동과 말에 너무 예민하다고 생각할 수 있지만, 이어서 벌어지는 일을 생각하면 딱히 그런 것도 아니었다.
아이들이 인사도 하지 않고, 수업태도가 엉망이고, 놀이를 하고 놀잇감 정리를 하지 않아 쫓아다니며 정리해야 하는 상황 등 이해가 되지 않는 부분이 있어서 규칙을 정해야겠다고 조심스럽게 말했다. (내가 시설장이 아니기 때문에 꽤나 예민한 부분이다) "사람이 바뀌니까 아이들이 적응하느라 그렇다"라며 화살이 나에게 꽂혔다. 새로 온 사람 때문에 아이들이 잘해온 루틴이 깨졌다는 말을 도저히 이해할 수 없었다.
