스타트업을 가볍게 보는 사람들의 착각

스스로 결정하고 책임지는'자율'을
하고 싶은 것만 하는 '자유'로 생각하는 오해

자율과 자유는 다를까요?

스타트업을 쉽게 보는 사람들은 ‘스스로 결정하고 책임지는 자율’을 ‘하고 싶은 것만 하는 자유’로 오해합니다. 자율은 책임을 전제로 하지만, 자유는 책임을 외면할 때가 많습니다. 이 차이를 모르면 팀 전체의 리듬이 깨집니다. 자율은 책임을 짊어지는 힘이고, 자유는 그저 선택일 뿐입니다.

경험으로 ‘급’을 나누는 태도

경험이 많은 사람이라고 항상 옳을까요?
경험이 적은 동료를 동료로 인정하지 않고, 과거의 성과만 내세우는 태도는 팀을 갈라놓습니다. 스타트업은 경험보다 함께 배우고 성장하는 힘이 더 중요합니다. 경험은 참고일 뿐, 계급장은 아닙니다.

팀보다 개인 성과를 앞세우지 맙시다.

개인 성과보다 팀의 맥락이 중요하잖아요!
스타트업은 팀의 문화와 맥락이 곧 회사의 성장 엔진입니다. 개인의 경험과 성과만을 우선시하면, 협업은 무너지고 목표도 흔들립니다. 개인의 성과가 아니라, 팀의 성공이 회사를 움직입니다.

스타트업의 진짜 힘, 유연한 사고

스타트업에서 가장 중요한 자질은 무엇일까요?
스타트업의 본질은 새로운 도전을 두려워하지 않는 태도입니다. 과거의 방식을 정답이라 믿는 순간, 성장 기회는 사라집니다. 유연한 사고만이 불확실한 시장에서 길을 만듭니다. 고집은 벽을 만들고, 유연함은 길을 엽니다.

자율·존중·유연함이 만드는 팀

스타트업은 자유가 아니라 책임 있는 자율, 경험의 높낮이가 없는 존중, 그리고 과거에 매이지 않는 유연한 사고가 필요합니다. 이 세 가지가 함께할 때, 개인의 성과보다 팀의 성공이 우선되는 건강한 문화가 자리 잡습니다. 결국 스타트업의 성장은 문화와 태도에서 시작됩니다.

스타트업에서 겪은 좌충우돌 이야기가 성장통을 겪는 모든 이들에게 공감과 응원을 전하는 솔직한 기록이 되길 바랍니다.