신뢰ㆍ충돌ㆍ헌신

교육으로 우리 아이들의 영혼을 붉게 물들이려면 나부터 먼저 붉게 물들어야 한다.

신뢰ㆍ충돌ㆍ헌신이 있는 조직을 만들자.

조직은 개인 혼자서 일하는 것이 아니다.

아무리 뛰어난 능력을 지녔다고 해도 조직이란

시스템으로  작동하고 움직여야 한다.

이유는 단순하다. 

혼자서 할 수 있는 일이 없기 때문이다. 

만약 혼자서 할 수 있는 일이라면

그것은 조직이 할 일이 아니라 개인적인 과제이다.

조직이 서로 신뢰를 가지고

치열히 충돌하며 논쟁하고 토론해서 그래서 내린 결론이라면, 

그 다음부터는 한 방향으로 헌신하며 나아가야 한다.

그것이 우리 지앤비의 20년 전통이고 행동가치다.

당부드린다.

신뢰ㆍ충돌ㆍ헌신이 깃든 품격 있는 조직으로

만들어 보자.

그래야

Work happy  & Freedom with responsibility

하는 조직문화가 발현된다.

Plato Won