중견기업, 신입사원보다 경력직만 선발하자나요!

우리는 보이는 것만을 믿으려는 경향이 너무 강합니다.

중견기업, 신입사원보다 경력직만 선발하자나요!

- 우리는 보이는 것만을 믿으려는 경향이 너무 강합니다.

Q : 중견기업은 신입채용보다는 경력직이 많다고 하는데, 사실인가요?

A : 절대적으로 신입보다 경력직이 많다는 것은 사실이 아닙니다. 이 부분에서는 중견기업 채용시장의 특수성과 함께 제한적인 정보 수집으로 오해하는 부분이 있습니다. 실제 중견기업은 대기업과 달리 오히려 인원 확보가 쉽지가 않는 부분이기 때문에 신입 채용으로 인원 확보가 미흡하여 경력직을 채용하는 경우가 있습니다. 또한 기업의 특성에 따라 다수의 인원을 선발하기 보다는 조금 적은 수의 인재를 선발하는 경우도 있기 때문에 신입이 아닌 경력사원을 선발하는 경우도 있습니다.

Q : 중견기업은 학사보다는 석박사 인력을 선호한다는데, 사실인가요?

A : 전혀 아닙니다. 이 부분은 대기업과 마찬가지로 해당 기업의 산업이나 성격, 해당 직무에 따라 상이한 부분입니다. 당연히 연구, 기술 개발 중심의 기업에서는 석박사 인력을 선호하는 경향이 일부 있지만, 이 또한 학사 연구원도 함께 선발하는 것이 우선입니다. 또한 제조 기반의 기업은 이런 구분이 없는 편이며, 연구개발 직무 이외에도 마찬가지이기 때문에 석박사 인력 선호는 조금 오해입니다.

Q : 중견기업에 대한 정보를 쉽게 찾아볼 수 있는 곳은 어디인가요?

A : 일단 중견기업 정보는 ‘한국중견기업연합회’, ‘중견기업정보마당’이라고 인터넷에 검색하시면 각종 중견기업들의 정보 및 채용 정보 등을 조금 더 다양하게 접하실 수 있습니다. 또한 한국중견기업연합회에서 운영하는 네이버 카페 ‘생각나’에서도 다양한 정보를 쉽게 확인하실 수 있습니다.

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