별난 질문에 창의성 있게 답변하면 오히려 독이 된다!

자소서나 면접에서는 항상 논리성이 더 중요하다!

별난 질문에 창의성 있게 답변하면 오히려 독이 된다!

- 자소서나 면접에서는 항상 논리성이 더 중요하다!

Q : 자신의 가치를 금액으로 환산, 얼마? 그 금액과 이유?

A : 이 질문에서는 이미 외부에 알려진 연봉을 기준으로 선택하면 되는데, 최초 스타트는 연봉보다 20~30% 낮게 시작하시는 것이 좋습니다. 이후 지원 직무와 연관된 본인의 준비사항 및 장점들을 구체적인 논리로 하나씩 추가하면서 연봉을 높여 가시면 되며, 최종적으로 외부에 알려진 초임 연봉과 유사한 수준이나 ±10% 내외로 평가하여 마무리 하시면 됩니다.

Q : 정직함에 대하여(그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)

A : 기업의 사회적 역할이 강조되면서 자연스럽게 각 기업들은 지속 가능경영에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 또한 지원자의 스펙이나 전문성을 강조하는 트렌드 속에서 지원자의 숨은 인성에 대한 생각을 자기소개서에서 확인하려는 경향이 공공기관을 중심으로 반드시 질문하는 트렌드로 나타나고 있습니다. 특히 이 과정에서 GS리테일의 정직함에 대한 경험을 비롯하여 코오롱그룹의 어려움과 희생을 각오하고 약속과 원칙을 지킨 경험, 금호아시아나그룹의 윤리적, 도전적으로 행동했던 경험이라는 질문이 자기소개서나 면접에 추가되고 있습니다.

이 질문 또한 지원자에게는 아주 생소한 경험이기 때문에 작성하기가 결코 쉽지는 않습니다. 대부분의 지원자들은 봉사활동이나 거짓말, 컨닝, 모금활동, 노인 공경 사례 등을 기술하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 이런 흔한 사례는 실제 경험하지 않더라도 만들 수 있기 때문에 조금 피해주시는 것이 좋습니다. 그래서 가급적 다양한 개성과 장점을 지닌 다른 사람과 함께 했던 경험, 예상치 못한 환경 변화에도 기존 계획을 고수했던 경험, 편한 방법보다 본인이 솔선수범한 경험 등을 소재로 삼는 것이 신입사원으로서 가져야 할 필수 역량에 가까운 기술이 됩니다.

Q : 본인이 내렸던 가장 큰 결단은 무엇입니까?

A : 본인에게 중요한 경험이나 사건을 질문하는 자기소개서 질문은 다양한 회사에서 요구되고 있는데, 신세계그룹은 경험이나 사건이 아니라 본인이 내렸던 가장 큰 결단을 자기소개서 질문으로 요구하고 있습니다. 이 부분은 '결단'이라는 단어를 주의 깊게 보셔야 합니다. 그래서 경험이나 사건의 결과 중심의 기술이 아니라 다양한 대안을 선택하게 되는 의사 결정 순간에 집중하셔야 하며, 이 결단이 본인에게 어떤 결과를 만들어 주었는지를 함께 기술해 주셔야 합니다. 특히 이 부분에서도 누구나 중요하다고 생각하는 전공 선택 및 편입, 회사 등의 일상적인 선택은 제외하시기 바랍니다.

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