모두가 리더인 더러운 세상에서 탈출하고 싶다.

신입사원은 리더십보다 팔로워십이다?!

신입사원은 리더십보다 팔로워십이다?!

- 모두가 리더인 더러운 세상에서 탈출하고 싶다.

리더십이란 조직의 목적을 달성하려고 

구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력!

궁극적으로, 대단한 일을 일으키는 데에

사람들이 공한할 수 있게 하는 방법을 만들어 내는 데 대한 것!

- 앨런 케이스 (Alan Keith)

리더십? 팔로워십? 과연 우리 친구들에게 뭐가 필요할까요?

신입사원을 선발하는 관점에서는 리더십보다는 팔로워십을 원하지 않을까요?

그런데... 대부분의 기업들은 이 팔로워십 점검이 아니라

리더십을 증명하는 지원자들을 선발하고자 합니다.

왜 그럼 리더십을 가진 지원자를 선발하려고 할까요?

그것은 바로 기업들은 신입사원이 아니라

지원 회사의 미래 핵심 리더를 선발하고자 하기 때문입니다.

그렇기 때문에 이 리더십을 본인 스스로 증명해야 합니다.

하지만 너무 오바해서 모두가 조장, 팀장했다고는 ㅠ..ㅠ

그리고 제발 팀워크 저해하는 악역을 복학생이나 4학년에게ㅠ..ㅠ

해결 방법은 많은 대화와 토론을 했다고는 ㅠ..ㅠ

이 리더십은 반드시 리더 경험만을 해야 가지는 것은 아니기 때문에

오히려 팀원으로서 솔선수범한 모습이 더 신선한 느낌일 수도 있습니다.

또한 대화와 토론이라는 누구나 하는 노력보다는

본인만의 차별적이고 창의적인 노력을 구체적으로 어필해 주시기 바랍니다.

#취업역량 #취업역량강화 #리더십 #리더쉽 #리더십경험 #리더경험 #윤호상