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Sep 05. 2019
내 강점 사용 설명서
Strengths Finder 2.0 체험기
오늘은 지극히 개인적인 포스트를 써본다.
(Photo by Vicky Sim on Unsplash)
김미희, 나라는 사람에 대한 강점 통찰력 분석 결과에 대한 이야기이다.
얼마전 컬쳐랩 에서 strengths finder 결과에 대한 컨설팅을 받았다. 예전에 MBTI, DISC 등 몇 가지 적성 검사를 해보았는데, 최근 처음 해본 Strengths Finder는 성격이나 성향 테스트라기보다는 좀 더 커리어 개발을 위한 역량 분석에 충실하다. 팀 내의 팀원들의 협업 구도를 만들거나, 리더십 멤버들의 각자 다른 강점을 자세히 분석해보기 좋다.
참고로 나의 MBTI 검사 결과는,
창업전 꽤 오래전 테스트 결과는 ENTP(발명가형) 이였는데, 최근에 다시 검사를 해보니 ENTJ(대담한 통솔자형) 으로 변해있었다..;;
통솔자형의 자세한 성향 소개를 보며 부정할수 만은 없었는데..아마도 주변 환경이 내 성향을 바꾸기도 하는 것 같다.
이날 나는 전문 강사 Gren의 도움을 받아 테스트 결과에 대해 심도 깊게 스터디를 할 수 있었다
(Strenth Finder 전문 강의 추천해요. 필요한 분들 제게 따로 연락 주시면 연결드립니다 ^^)
나는 창업자라면, 또는 리더십 위치에 있을수록 별도의 시간을 투자하여 자신의 강점 약점에 대해 스터디하고 어떻게 조직에 활용할 것인지 연구해볼 필요가 있다고 생각한다.
왜냐하면.. 각자의 강점을 강화하는 것만으로 퍼포먼스를 몇 배나 키울 수 있기 때문이다. 마침 이런 연구결과도 있다. 우리가 학창 시절에 해왔던 대로 약점을 보완시켜서 고루 평균을 맞추고자 하는 습성이 있는데, 사실 강점을 더 명확히 인지시키고 발전시킬 때 아래와 같은 결과를 얻는다고 한다..
(무려 700% 이상의 효과 - 강의 내용 중 발췌.)
아래 링크에서 유료로 테스트를 하면 아래와 같은 개개인의 리포트를 받아볼 수 있다!
(나는 강의를 통해 무료로 진행했다.)
https://www.gallupstrengthscenter.com/home/en-us/strengthsfinder
결과는 34개의 역량 중에 개개인별로 다른 상위 5개의 강점에 대해 분석해준다.
(가장 약한 역량이 무엇인지 확인하는 것은 추가 비용이 발생해서 생략;;;)
나의 경우 1. 개별화(Individualization) 테마 2. 성취(Achiever) 테마 3. 배움(Learner) 테마 4. 발상(Ideation) 테마 5. 정리(Arranger) 테마
순서로 강점이 있다고 나오는데, 여기서의 장점 단점이 정말 자세히 묘사가 되어있다.
신기한 것은 한 회사의 팀 전체 + 창업자 몇몇이 이테스트에 참여를 했는데, 모든 창업자가 2번 성취 테마와 4번 발상 테마를 갖고 있었다. 아마 성취하고자 하는 욕구, 아이디어를 실현하고자 하는 욕구가 창업의 근원이기 때문에 거의 대부분의 창업자가 이 부분에서는 비슷한 성향을 지닐 것 같다.
팀원들 각자의 강점이 협력 관계에서 어떻게 작용하는지를 해석할 수 있어 매우 흥미롭다.'예를 들면 '발상'의 강점을 가진 팀원 곁에 '정리'를 가진, 즉 발산한 아이디어를 수렴해줄 수 있는 강점의 멤버가 있다면 좋은 케미가 형성될 것이다. 반면 특정 강점들은 갈등을 수반하기도 한다. 만약 서로의 강점을 이해하고 있다면, 팀 내 갈등도 어느 정도 공감도를 높여 해결될 수 있으리라 본다.
5개 테마에 대한 분석 결과는 아래와 같이 나온다. 뭔가 자신감을 잃었거나, 우울한 기분이 들 때 보면 기분 좋을 것 같다 (사실 34개가 모두 이런 강점 위주로 표현되어있어서.. 조직 전반에 자신감이 필요할 때 어세스먼트 다 같이 해보는 것도 괜찮은 방법일듯하다 ㅎㅎㅎ)
개인적으로는 '개별화(Individualization) 테마'의 설명의 이부분이 정말 맘에 든다. 아마도 현재 이런 역량이 있기 보다 내가 To-be 모델을 상상하면서 문제를 풀어서 이렇게 나온게 아닐까도 생각해본다. :)
본능적으로 당신은 사람들에게 무엇을 잘하는지 말해 주어 그들을 고무시킵니다. 당신은 사람들의 장점을 의도적으로 찾는 편입니다. 당신은 사람들의 재능과 성과에 당신이 얼마나 감사해하는지 알려 주려고 합니다. 사람들은 당신이 그들의 삶에 개입할 때 발전하는 경우가 많습니다.
