인사 직무를 알고 싶으세요? (7문 7 답)
HRM 현직자가 직접 궁금증을 해결해 드려요!
멘토님 안녕하세요. HRM 직무를 희망하는 멘티입니다. 바로 질문드리겠습니다!
©️Andrii Yalanskyi1. HRM의 신입사원으로 가장 필요한 기술적, 성향적 역량이 있을까요? 노무사 혹은 PHR 자격증 이외에도 뭐가 있을지 그리고 해당 역량을 키우기 위해서는 무엇을 준비해야 할까요?
2. HRM의 파트(채용, 평가, 보상, 급여, 복리후생, 조직문화 등) 중 가장 중요하다고 생각하는 파트는 어느 파트와 그 이유에 대해 구체적으로 설명해주시면 감사하겠습니다.
3. 현재 일하고 있는 업종(IT업계) 혹은 기업에서 최근 인사 이슈 혹은 노무 이슈가 무엇인지 궁금합니다.
4. 멘토님은 왜 인사업무를, 그리고 왜 해당 업종(IT)을 선택하셨나요?
5. 인사업무(채용, 평가, 보상, 복리후생, 조직문화 등)를 하시면서 실무적으로 중요하다고 생각하는 역량이 있을까요?
6. 멘토님이 재직 중인 인사팀의 업무 사이클에 대해서 알고 싶습니다.
7. 마지막으로 기업 타기팅을 어떻게 해야 할지 고민입니다. 인사의 경우 특히 T.O가 적고 대기업이 아니면 부서규모도 크지 않다고 들었습니다. 이럴 때 현실적으로 기업별로 한 명만 뽑는 인사에만 올인하는 것이 맞을까요? 인사는 학벌을 많이 본다는데, 현재 게임회사의 채용팀에서 일하면서도 현실적으로 사실인 것 같아 자신감이 사라지네요.
바쁘실 텐데 질문이 많아 죄송합니다. 답변해주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다. 멘토님!
멘티님, 안녕하세요. 당연히 궁금한 것들이 많으실 것입니다. 질문 주신 내용에 대해서 답변드리겠습니다!
©️Peter Kotoff최근 대두되는 역량은?
최근에는 HR Analytics의 중요성이 대두되고 있습니다. 단순 데이터 수집뿐만 아니라 다양한 인사 데이터를 가지고 조직의 발전을 위한 근거 자료로 활용할 수 있는 능력이 필요할 것 같습니다. 이를 위해서는 다양한 데이터 분석 능력이 필요하겠죠. 최근에는 저도 업무에 활용해보고자 통계와 파이선 등을 공부하고 있어요.
HRM에서 가장 중요한 업무는?
조직에서 일할 사람을 고민하는 HR에게 구성원의 채용과 적응은 그 업무의 시작단계라고 생각하기 때문에 무엇보다 채용이 중요한 것 같아요. 단, 여기서 제가 생각하는 채용은 단순 인력 충원이 아닌 조직과 포지션에 적합한 인물을 채용하고 문제없이 On -Boarding 할 수 있도록 하는 일이라고 생각합니다.
실무에서 중요한 역량은 무엇인가요?
최근 들어 느끼는 것인데. 인적 네트워크가 많이 중요합니다. 저는 20명 정도의 인사담당자가 모여있는 채팅방에 들어가, 실시간으로 발생하는 이슈에 대해서 도움을 많이 받고 있어요. 제도 기획에 있어서도 다양한 사례를 벤치마킹할 수 있다는 점에서 큰 도움이 된다고 생각합니다.
IT업계의 인사 / 노무 이슈?
비단 IT 업계뿐만 아니라 모든 업계 인사팀에서 최근 가장 중요하게 생각하고 있는 이슈는...
(중략)
멘토님이 알려주는 '인사 이슈, HR 연단위 업무 사이클 등'은 아래의 링크에서 더욱 상세하게 보실 수 있습니다.
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