안녕하세요 멘토님. 곧 인사직무 직무면접을 앞둔 대학생입니다. 바로 다음 주에 면접이 잡혔는데, 사전 발표과제가 있습니다.
아마 인사 직무의 최근 이슈를 기업과 결합하여 3분 동안 발표하는 형식으로 진행되지 않을까라는 추측을 하고 있는데요. 혹시 인사 직무 면접을 잘 준비하기 위해 남은 기간 동안 어떤 것들을 알아두면 좋을까요?
그리고 이 외에도 전반적으로 면접 대비를 어떤 마인드로 어떻게 하면 좋을지 알려주시면 정말 감사하겠습니다.
안녕하세요. 면접 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시면 좋겠네요. 취업까지의 힘든 여정을 조금 먼저 걸었던 사람으로서 응원하고 축복합니다.
우선 최근 화두가 되고 있는 HR Trends를 알려드릴게요.
1. 52시간 근로제 : 근로시간 관리 방안
2. HR analytics
3. OKR (Objectives and Key Results) : Google의 성과관리
4. Smart work(more remote, lower cost), Flexible workforce
5. 개인 맞춤형 직원 경험(Employee Experience)
면접 전에 해당 이슈들에 대하여 알아보고, 현재 회사에 제도를 어떻게 접목하면 좋을지를 사전에 적용해 보면 좋을 것 같습니다.
다만 여기서 팁이라면, HR 제도를 도입하는 데 있어 트렌드를 쫓다가 우리 회사에 특성(조직문화)과 근로기준법 등 노동법적 사항들을 간과하지 않나 고민해야 봐야 합니다. 또 해당 업종이 처한 상황과 노동법을 준수하는 범주 내에서 제도를 도입하는 노력이 가장 중요하지요.
면접은 조직적합성과, 직무적합성을 검증하는 시간입니다. 대부분의 면접은 구조화면접(Structured Interviews)으로 구성되어 있으며 면접위원들은 지원자의 과거 경험(Behavioral Event) 을 통해 입사 후 역량을 예측하는 면접 기법을 사용합니다.
과거의 성과는 미래의 행동을 가장 잘 예측하는 지표로 사용되며, 면접관은 과거의 경험을 기반으로 질문할 겁니다. 따라서 과거 경험에 대한 정리와 함께 키워드 중심으로 맥락을 잡아 볼 필요가 있습니다. 저는 다음 두 개의 핵심 질문에 대한 대답은 꼭 미리 준비해 가시길 추천해 드립니다.
Q1. 지원 분야에서 요구되는 전문성을 갖추기 위하여 노력했던 경험을 말씀해 주십시오 (중략)