좋은 리더가 되는 5가지 방법
태어날 때부터 좋은 리더는 없다. 더 좋은 리더가 되기 위해 성장하려는 마음과 감정을 공감해주는 노력이 필요한 듯 하다. 그러한 노력이 당신과 함께 하는 사람을 행복하게 만든다. 더 좋은 리더가 되기 위한 5가지 방법에 대한 글을 소개한다.
http://www.huffingtonpost.com/brian-de-haaff/5-ways-to-become-a-better-leader-in-2016_b_8942086.html
리더는 인기 콘테스트에서 상타는 사람이 아니다. 회사들이 지난 수십년동안 어마어마한 돈을 리더쉽 프로그램에 투자했는데도, 최근 하버드 대학교 조사 결과를 보면 70%의 사람들은 우리가 리더쉽 위기를 겪고 있다고 믿는다. 슬픈 일이다.
http://www.clomedia.com/articles/5650-the-problem-with-leadership-development
만약 당신이 다른 사람을 이끌어가는 리더의 위치에 있다면 이것은 충격적인 지표이다. 오늘날의 다양한 작업 환경에서는 다른 사람을 이끄는 능력이 결코 리더의 특권이 될 수 없다.
우리는 더 나아지기 위해 노력할 수 있다. 결국 리더쉽도 예술이다. 다른 훈련처럼 결심하고, 연습하고, 세련되게 하는 과정, 계속되는 개선이 필요하다.
"이 팀과 같이 있어서 얼마나 행운이었는지를 이번 주에 생각하는 순간이 있었나?"
마지막으로, 당신의 리더십 능력을 향상시키는 것은 당신이 더 나아지도록 돕는 것이 아니라, 당신의 노력을 통해 당신에게 의지하는 사람들에게 커다란 효과를 준다는 것을 기억하라.
아래는 당신이 지금보다 더 나은 리더가 될 수 있는 5가지 방법을 소개한다.
Here are five ways you can start becoming a better leader right now:
1)Get to know your team. 당신의 팀을 알아라
팀원들과 미팅 의제를 정하기 전에 당신의 팀원들과 개인적인 관계를 맺어라. 시간을 가지고 그들의 인생, 취미, 심지어 주말 계획까지 물어봐라. 회사와 개인의 삶이 분리하기 어려운 것처럼 개인적인 관계는 두 사람 사이에 전문적인 신뢰를 쌓게 한다. 이것은 또한 개인적으로 잘 알지 못하는 당신의 삶도 팀원들과도 기꺼이 나누는 기회가 될 것이다.
2)Share the big picture. 큰 그림을 공유하라
얼마나 자주, 장기적인 그림을 팀원들과 나누는가? 자신감 속에서 다른 사람들과 함께 성장하는 것은 쉽지 않다. 만약 그들이 항상 매일 완료해야할 일들이 쌓여있다면 미래를 볼 틈이 없을 것이다. 팀원들에게 하이레벨의 회사 주요 전략을 공유하라. 그리고 각자가 어떻게 목표와 연관이 있는지를 알게 하라- 그것은 그들 각각이 그들에게 맞는 업무와 자신의 문제가 무엇인지를 알게 한다.
3)Communicate with clarity. 명확하게 의사소통 하라.
당신이 말하는 모든 한 단어들이 문제이다. 얼마나 자주 비꼬았는지 다시 되짚어봐라. 말을 조심하라. 선의의 거짓말이라도 당신의 진정한 의도를 불분명하게 한다. 이것은 직접적인 리더쉽이 필요한 사람들을 혼란스럽게 하는 원인이 된다. 그들은 지금 당신의 말 속에 숨어있는 진정한 의미를 해석해야 할지 모른다.
4)Demonstrate kindness. 친절을 보여라
팀원들과 그리고 같이 일하는 사람들에게 친절을 보여라. 이때 팀에 대한 기대도 같이 이야기해 주는 것은 기본적인 것이다. 너무 많은 업무는 사람들을 비우호적이 되게 한다.그리고 업무에서도 협력과 성취를 가져오지 못한다. 우리는 모두 다른 사람들이 어떻게 느끼고 있는지를 의식하고 있는 것으로 알려져 있다.
또한 의무적으로 칭찬을 공유할 기회를 찾아라. 팀원이 자신의 특별한 재능으로 칭찬 받을 때, 그들은 그러한 칭찬이 순수한 의도이고 자신이 열심히 노력해 받은 것을 받아 들인다.
5)Be humble 겸손하라
겸손함은 리더가 되는 반대지점 같아 보인다. 그러나 당신의 리더쉽에서 오만함을 걷어내고 현실에 근거를 두는 것은 중요하다. 처음부터 혼자서 잘하는 사람은 없다. 당신이 다른 사람에게 배운 것을 기억하라. 그리고 어떻게 이런 배움이 오늘 당신에 전해졌는지도 기억하라. 어떤 일을 멋지게 끝냈을때는 꼭 칭찬하라. 그러나 그것이 팀의 노력 이었음도 알게 하라.
당신의 삶에 긍정적인 깨달음을 주는 리더에 관해 잠시 생각해 보라. 그들은 공통적으로 한가지를 가지고 있을 것이다. 그들은 진지하게 팀원들을 이끌 책임감을 가진다. 그리고 같이 일하는 사람들의 삶을 개선시키길 원한다.
리더로서 성장하기 위해 확신을 가지고 자신의 취약점을 개선 해야한다. 그리고 반드시 달성하기 원하는 목표를 잡아야한다.
당신의 작은 발걸음이 자신과 다른 사람, 그리고 전체조직까지 바꿀 수 있다.
