Jr. JD가 없다? 스스로 기회를 만드는 생존 전략
“회사가 안 찾아도 제가 스스로 찾아 가겠습니다!”
최근 채용 시장을 살펴보면, 주니어 개발자와 QA 엔지니어를 위한 공개 채용 공고를 보기 어려운 상황입니다. 몇 년 전보다 시장은 더욱 얼어붙었고, 채용 환경은 크게 달라졌습니다. 회사들은 주로 경험이 풍부한 시니어를 선호하고, 주니어 포지션의 비중은 점점 줄어드는 추세입니다.
하지만 이런 상황 속에서도 기회를 만들어내는 사람은 있습니다.
회사가 주니어를 찾지 않아도 스스로를 알리고, 나아가 기업이 “이 사람은 꼭 필요하다”고 느끼게 만드는 전략은 무엇일까요? 개발자와 QA 엔지니어 모두를 위한 능동적이고 실질적인 생존 전략을 정리해 보았습니다.
1. 퍼스널 브랜딩으로 나를 알리기
주니어로서 회사의 눈에 띄기 위해선 단순히 “나는 준비되어 있다”고 말하는 것만으로는 부족합니다. 강렬한 첫인상을 남길 수 있는 퍼스널 브랜딩이 필요합니다. 퍼스널 브랜딩은 온라인 프로필을 만드는 데서 시작되지만, 궁극적으로는 내 능력과 가치를 증명하고 기업이 필요로 하는 인재로 보이게 하는 과정입니다.
(1) LinkedIn과 GitHub 활용
LinkedIn과 GitHub은 주니어 엔지니어가 자신의 실력을 알리고 기업의 관심을 끌 수 있는 핵심 도구입니다. 이 두 플랫폼을 적절히 활용하면, 단순히 지원서를 제출하지 않아도 자연스럽게 기회를 만들어낼 수 있습니다.
1) LinkedIn 최적화
LinkedIn은 단순한 이력서 플랫폼이 아니라 당신의 디지털 명함입니다. 잘 구성된 LinkedIn 프로필과 지속적인 활동은 회사 관계자, 채용 담당자, 기술 전문가들이 당신을 더 쉽게 발견하게 만듭니다.
• 기술 스택과 프로젝트 경험을 상세히 작성
• 단순히 기술 스택을 나열하지 말고, 구체적인 기여도와 성과를 포함하세요.
• 프로젝트를 작성할 때는 다음 3가지 요소를 포함하세요.
1. 목표: 프로젝트의 문제와 목표를 간단히 소개
2. 역할: 본인이 맡은 역할과 기여도
3. 성과: 프로젝트 결과와 그로 인한 성과
• 활발한 활동으로 존재감 알리기
LinkedIn은 단순히 프로필을 작성해두는 것으로 끝나지 않습니다. 활동적인 모습을 통해 네트워크와 잠재적 기회를 만들어야 합니다.
• 업무 경험과 학습 내용을 공유
• 작업 과정에서 배운 점, 느낀 점을 주기적으로 게시하세요.
• 네트워크 확장
• 관심 있는 회사의 개발자, QA 담당자, 채용 담당자와 연결해 일촌을 맺고 적극적으로 소통하세요.
저도 관심 있는 회사의 엔지니어들과 연결된 후, 기술적 질문을 던지거나 제 생각을 공유하면서 관계를 형성했습니다. 이 과정에서 열정을 보여줄 수 있었고, 피드백을 통해 더욱 성장할 수 있었습니다.
• 소통과 문제 해결 과정을 공개
• 단순히 질문하거나 학습하는 데 그치지 말고, 문제 해결 과정과 결과를 기록하세요.
• 글에는 코드 스니펫, 스크린샷, 또는 실행 결과를 포함해 가시성을 높이는 것도 좋은 방법입니다.
2) GitHub로 실력 증명
GitHub은 주니어 엔지니어의 실력을 직접 보여줄 수 있는 가장 강력한 플랫폼입니다. 프로젝트의 품질과 관리 능력을 통해 기술적 역량과 문제 해결 능력을 증명하세요.
• 개인 프로젝트 체계적으로 정리
• 프로젝트는 단순히 결과물만 올리는 것이 아니라, 명확히 정리된 문서화를 통해 의도를 보여줘야 합니다.
• README 작성 필수: 프로젝트의 목적, 기술 스택, 사용 방법, 해결한 문제를 상세히 기록하세요.
• 문제 해결 과정 기록: 각 커밋 메시지에 문제를 해결한 과정을 간략히 설명하거나 GitHub Issues를 활용해 문제 해결 흐름을 관리하세요.
• 오픈소스 프로젝트에 기여
• 오픈소스 프로젝트에 기여하면서 코드 품질, 협업 능력, 기술적 역량을 증명할 수 있습니다.
• 처음에는 버그 수정이나 문서화 개선처럼 작은 기여부터 시작하세요.
• Pull Request(PR)를 작성할 때는 해결한 문제와 기여 내용을 명확히 설명하세요.
• 꾸준히 활동해 Contributions 그래프를 채워두세요. 이는 일관된 학습과 작업 기록을 보여주는 강력한 지표입니다.
(2) 기술 블로그와 콘텐츠 제작
LinkedIn과 GitHub을 보완하려면, 기술 블로그와 공유 가능한 콘텐츠를 활용해 전문성을 더 널리 알릴 필요가 있습니다.
1) 기술 블로그 운영
기술 블로그는 단순히 글을 쓰는 데 그치지 않고, 전문성을 드러내고 더 많은 사람들에게 당신을 알릴 수 있는 채널입니다.
• 주제 선정
QA와 개발과 관련된 문제 해결 사례, 학습 과정, 기술 트렌드 등을 주제로 잡으세요.
예:
• “Python으로 REST API 테스트 자동화 스크립트를 작성해본 후기”
• “Selenium에서 발생한 타임아웃 문제를 해결한 방법”
• 플랫폼 활용
Velog, Medium, Tistory와 같은 블로그 플랫폼은 초보자도 쉽게 사용할 수 있고, 널리 공유될 수 있는 구조를 제공합니다.
블로그 링크를 LinkedIn 프로필과 GitHub README에 포함해 더 많은 사람들이 접할 수 있게 하세요.
• 일관된 포스팅 습관
꾸준히 글을 작성하며, 기술적 어려움을 해결한 사례나 새로운 것을 배운 내용을 정리하는 것으로 시작하세요.
2) 동료와 공유 가능한 콘텐츠 제작
콘텐츠는 단순히 블로그 글을 넘어, 실제로 동료들이 사용할 수 있는 자료를 만들어 확장할 수 있습니다.
• 튜토리얼 제작
특정 도구나 기술 사용법을 설명하는 간단한 튜토리얼을 작성하세요.
예:
• “Selenium으로 UI 테스트 자동화 시작하기”
• “Locust로 API 성능 테스트 시뮬레이션하는 방법”
• 체크리스트와 분석 글 작성
QA 엔지니어라면 테스트 계획을 세우기 위한 체크리스트나 성능 테스트 시 주의할 점을 정리한 문서를 공유하세요.
예:
• “효율적인 테스트 자동화를 위한 체크리스트”
• “API 성능 테스트 중 데이터 병목 문제 분석”
• 깃헙과 블로그에서 공유
작성한 콘텐츠를 GitHub 또는 블로그에 업로드하고, 커뮤니티에 링크를 공유해 더 많은 피드백을 받아보세요.
LinkedIn과 GitHub은 단순히 프로필 관리 도구가 아닙니다. 두 플랫폼을 통해 네트워킹을 확장하고, 실력을 증명하며, 기업이 필요로 하는 인재로 자리 잡을 수 있습니다. 기술 블로그와 콘텐츠 제작을 통해 이를 더욱 보완하세요.
이 모든 과정은 단순히 취업 준비가 아닌, 커리어를 구축하는 첫 걸음이 될 것입니다. 지속적인 성장과 적극적인 활용이 성공의 열쇠입니다.
2. 네트워킹으로 숨겨진 기회를 찾기
회사가 주니어를 직접 채용하지 않더라도, 네트워크를 통해 비공식적인 기회를 발견할 가능성은 충분합니다. 능동적으로 움직이며 관계를 형성하고, 기업이 당신의 가치를 알아보게 만들어야 합니다.
(1) 컨퍼런스와 밋업 참여
컨퍼런스와 밋업은 기술 트렌드를 배우는 것 이상의 가치를 제공합니다. 업계 전문가와 직접 연결되고, 당신의 존재를 알릴 수 있는 최고의 장소입니다.
• 기술 행사에 적극 참여
• 개발자와 QA 엔지니어를 위한 해커톤, 기술 밋업, 또는 컨퍼런스에 참여하세요.
예: “AWS Summit”, “SeleniumConf”, 또는 로컬 커뮤니티 밋업 등
• 단순히 참석하는 것에 그치지 말고, 질문하거나 발표를 통해 존재감을 드러내세요.
예: “이번 발표에서 말씀하신 API 성능 테스트 접근법에 대해 궁금한 점이 있습니다. 이를 다른 도구와 함께 사용할 경우 성능 비교 데이터가 있나요?”
이런 질문은 발표자뿐만 아니라 주변 참석자들에게도 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
• 해커톤 참여로 실력 증명
• 해커톤은 짧은 시간 동안 팀과 협력해 문제를 해결하는 자리입니다. 이는 실제 협업 능력과 문제 해결 능력을 증명할 기회가 됩니다.
해커톤 결과물은 LinkedIn이나 GitHub에 올려 활동을 기록하세요.
(2) 멘토링 프로그램 활용
멘토링은 단순한 조언을 얻는 것을 넘어, 실질적인 기회를 만들고 성장을 가속화하는 중요한 방법입니다.
• 멘토와 연결
• 현업에 있는 시니어 개발자, QA 리더, 또는 관련 직무의 전문가와 관계를 형성하세요.
• 이를 위해 LinkedIn에서 멘토를 찾거나, 커뮤니티나 밋업에서 적극적으로 소통하세요.
• 예: “귀하의 블로그에서 Selenium과 Locust를 통합한 테스트 자동화 사례를 읽고 큰 영감을 받았습니다. 제가 비슷한 프로젝트를 진행 중인데, 몇 가지 조언을 주실 수 있을까요?”
• 멘토의 도움으로 내부 채용 정보 탐색
• 멘토를 통해 회사 내부에서 진행 중인 비공식 채용 정보나 프로젝트 관련 기회를 알게 될 수도 있습니다.
저도 멘토의 추천을 통해 알게 된 단기 프로젝트를 성공적으로 수행하며 경력을 시작한 경험이 있습니다.
(3) LinkedIn 등에서 직접 연락하기
주저하지 말고 관심 있는 회사의 관계자들에게 직접 다가가세요. 적극적으로 대화를 시작하는 태도는 자신감과 열정을 보여주는 강력한 방법입니다.
• 회사 관계자와 대화 시작
• 관심 있는 회사의 채용 담당자, 팀 리더, 또는 기술 엔지니어에게 직접 메시지를 보내보세요.
• 메시지를 보낼 때는 단순히 “채용 공고가 있나요?“라고 묻는 대신, 본인의 기술과 열정을 어필하며 대화를 이끌어야 합니다.
• 진솔한 질문과 관심 표현
• 기업의 제품이나 프로젝트에 대해 진지한 질문을 던지며 관심을 표현하세요. 이는 단순히 기회를 요청하는 것이 아닌, 진정한 열정을 보여주는 방법입니다.
• 작은 연결로 큰 기회 만들기
• LinkedIn에서의 짧은 대화가 실제 면접 또는 채용으로 이어질 수 있습니다.
저 역시 관심 있는 회사의 QA 리더에게 메시지를 보냈고, 이 과정에서 채용 공고 없이 인터뷰를 제안받은 경험이 있습니다.
네트워킹 팁
• 활동 기록 유지
• 컨퍼런스 참석, 멘토와의 대화, LinkedIn 메시지 내용을 기록해두세요.
• 이 기록은 나중에 관계를 이어가는 데 큰 도움이 됩니다.
• 감사와 피드백 전달
• 네트워킹 과정에서 도움을 받았다면 반드시 감사를 표현하세요.
예: “지난번 대화에서 주신 조언 덕분에 프로젝트를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 정말 감사합니다.”
• 이는 관계를 더욱 깊게 만들어줍니다.
네트워킹은 단순히 사람들과 연결되는 것을 넘어, 기회를 발견하고 관계를 통해 성장하는 과정입니다. 컨퍼런스와 해커톤에서의 존재감, 멘토링을 통한 실질적 도움, 그리고 LinkedIn을 통한 직접적인 소통은 모두 숨겨진 기회를 찾는 강력한 도구가 됩니다.
능동적으로 움직이고, 당신의 열정과 역량을 사람들에게 보여주세요. 이는 곧 새로운 기회와 성장으로 이어질 것입니다.
3. 비공식적인 채용 기회 만들기
채용 공고가 없어도 괜찮습니다. 이제는 내가 직접 기회를 만들어 기업이 나를 주목하게 만들어야 할 때입니다. 주니어 엔지니어로서 능동적으로 행동하고, 자신의 가치를 증명하며 기업의 관심을 끌 수 있는 방법을 소개합니다.
(1) 회사에 직접 제안하기
관심 있는 회사의 문제를 분석하고, 그에 대한 구체적인 해결책을 제안하면 기업이 당신의 열정을 주목할 가능성이 높아집니다.
• 회사 문제를 해결하는 제안서 작성
• 회사의 제품, 서비스, 또는 워크플로우를 철저히 분석하고, 이를 개선할 아이디어를 제안하세요.
• 테스트 자동화 스크립트, 성능 보고서, 또는 간단한 프로토타입처럼 실제로 적용 가능한 결과물을 함께 제시하면 더욱 효과적입니다.
• 제안서 작성 팁
• 문제 정의: 회사에서 개선할 수 있는 구체적인 문제를 명확히 정의합니다.
• 해결 방법: 문제를 해결하기 위한 방법과 사용한 기술을 간략히 설명합니다.
• 성과와 기대 효과: 적용했을 때 얻을 수 있는 결과를 제시합니다.
• 서비스가 알려지기 전인 회사에 관심 표현
• 회사의 서비스가 좋지만 아직 대중적으로 알려지지 않은 기업일수록, 외부에서의 긍정적인 피드백과 관심을 매우 고마워합니다.
• 해당 서비스에 대한 개선점을 제안하거나, 이를 널리 알리고 싶다는 의견을 전달하면 회사에 큰 감동을 줄 수 있습니다.
• QA 엔지니어라면 이슈 리포팅 제안
• 관심 있는 회사의 제품에서 발견한 이슈를 직접 무보수로 리포팅하세요.
• QA 관점에서 발견한 문제와 이를 해결하기 위한 제안서를 함께 작성해 전달하면 기업이 이를 진지하게 검토할 가능성이 높습니다.
• 이런 접근은 기업이 직접 대면의 기회를 제공하도록 이끌 수 있습니다.
• 직접 방문하여 문제 해결
• QA 엔지니어로서 중요한 이슈를 발견했을 경우, 회사에 직접 연락해 대면 디버깅의 기회를 요청하는 것도 좋은 방법입니다.
• 단, 사전에 약속을 잡고 방문하는 것이 예의입니다.
이런 방식은 기업에게 단순히 “주니어 지원자”가 아닌, 실질적인 가치를 제공하는 전문가로 보이게 만듭니다.
(2) 인턴십, 계약직, 프리랜서 제안
정규직 채용이 어렵더라도, 단기적인 형태의 업무를 통해 회사와의 신뢰를 쌓을 수 있습니다.
• 짧은 기간이라도 기회 요청
• 회사에 단기 프로젝트, 계약직, 또는 프리랜서 형태로 기회를 요청하세요.
• 정규직 전환 가능성 높이기
• 계약직이나 프리랜서로 시작하더라도, 프로젝트를 성공적으로 수행하고 팀 내 신뢰를 얻으면 정규직으로 전환될 가능성이 높아집니다.
• 작은 프로젝트에서 성과 내기
• 회사가 당면한 문제를 해결하거나, 소규모 프로젝트를 성공적으로 수행하면 더 큰 프로젝트나 정규직 기회를 제안받을 가능성이 높습니다.
(3) 오픈소스 프로젝트 기여
오픈소스 프로젝트에 기여하는 것은 코드 품질, 협업 능력, 기술적 역량을 증명하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.
• 문제 해결 기록 남기기
• 오픈소스 프로젝트에서 발생한 버그를 수정하거나, 새로운 기능을 제안하세요.
• GitHub Issues와 Pull Request(PR)를 활용해 문제 해결 과정을 상세히 기록하세요.
• 테스트 자동화 스크립트 작성
• QA와 관련된 오픈소스 프로젝트에서 테스트 자동화 스크립트를 작성하거나, 기존 테스트를 개선하는 기여를 통해 실력을 증명하세요.
• 기여 활동의 효과
• GitHub에서의 활동 기록은 채용 담당자나 기술 전문가들에게 일관된 성장과 협업 능력을 어필할 수 있는 강력한 도구입니다.
• 기여한 프로젝트를 LinkedIn이나 블로그에서 공유하며 네트워크와 연결하세요.
(4) 커피챗으로 인상 남기기
텍스트 메시지나 이메일보다 가벼운 대면의 기회인 커피챗은 당신의 인상과 열정을 직접 보여줄 좋은 방법입니다.
• 커피챗 자리 마련
• 관심 있는 회사의 채용 담당자, 팀 리더, 또는 관련 엔지니어에게 가벼운 만남을 요청하세요.
• 예: “귀하와 QA 프로세스 개선과 관련된 경험에 대해 짧게 이야기 나누고 싶습니다. 커피챗을 요청드려도 괜찮을까요?”
• 인상적인 모습 보여주기
• 커피챗에서는 단순히 질문만 하기보다, 자신의 열정과 준비된 모습을 전달하는 것이 중요합니다.
• 관련 프로젝트 경험이나 문제 해결 사례를 짧고 명확히 전달하세요.
• 후속 요청으로 이어지는 효과
• 커피챗에서 좋은 인상을 남겼다면, 회사 측에서 먼저 이력서를 요청하거나 추가적인 기회를 제공할 가능성이 높아집니다.
비공식적인 경로로 기회를 만들기 위해서는 능동적으로 문제를 해결하고, 자신의 가치를 증명하는 행동이 필요합니다. 회사에 직접 제안서를 보내거나, 단기 프로젝트를 통해 성과를 쌓고, 오픈소스 프로젝트 기여를 통해 실력을 증명하는 방식은 모두 기업이 당신을 주목하도록 만드는 효과적인 방법입니다.
특히, 커피챗을 통해 직접적인 만남의 기회를 만들거나, QA 엔지니어로서 발견한 이슈를 리포팅하는 등의 활동은 회사와의 신뢰를 형성할 수 있는 강력한 도구입니다. 작은 관심과 기여가 내일의 큰 기회로 이어질 수 있다는 사실을 기억하세요.
당신의 열정과 실력을 스스로 증명하세요!
4. 프로젝트와 결과물로 실력 증명
주니어에게는 경험보다도 눈에 띄는 결과물이 중요합니다. 프로젝트는 당신이 문제를 이해하고 해결할 수 있는 능력을 증명하는 가장 강력한 도구입니다. 이는 단순한 코드 작성이나 기술 활용을 넘어, 현실적인 문제 해결과 결과의 가치를 명확히 보여주는 방식으로 접근해야 합니다.
(1) 문제 해결 중심의 프로젝트
단순히 기술을 사용한 프로젝트가 아니라, 구체적인 문제를 해결하는 과정이 돋보이는 프로젝트를 준비하세요.
• 현실적인 문제 해결에 초점
• “무엇을 만들었는가”보다 “왜 만들었는가”와 “어떤 문제를 해결했는가”가 더 중요합니다. 프로젝트는 현실에서 발생할 수 있는 문제를 이해하고 이를 해결하려는 의도를 보여주어야 합니다.
• 예를 들어, 테스트 자동화 프로젝트라면, 단순히 스크립트를 작성하는 것에 그치지 않고, 자동화를 통해 해결된 문제(시간 단축, 오류 감소 등)를 강조해야 합니다.
• 프로젝트의 가치 전달
• 프로젝트의 최종 결과물은 가시적인 가치를 전달해야 합니다. 이는 프로젝트를 통해 얻은 성과(효율성 향상, 안정성 확보 등)나 문제 해결의 구체적인 효과를 포함해야 합니다.
(2) 프로젝트 공개와 설명
좋은 프로젝트는 그 자체로 끝나는 것이 아니라 공유를 통해 더욱 빛납니다. 당신의 프로젝트는 기술적 역량을 입증하는 강력한 포트폴리오가 될 수 있습니다.
• LinkedIn, GitHub, 블로그에 프로젝트 공개
• 프로젝트를 플랫폼에 공개해 더 많은 사람들이 쉽게 접근하고 검토할 수 있도록 하세요.
• GitHub에서는 코드를 단순히 올리는 데 그치지 않고, README 파일을 통해 프로젝트의 목적, 문제 정의, 기술적 선택, 결과물을 명확히 설명해야 합니다.
• LinkedIn에서는 프로젝트의 배경, 과정, 그리고 주요 성과를 간결히 요약해 전문성을 강조하세요.
• 기술적 선택의 이유 설명
• 프로젝트에서 사용한 기술이나 방법론에 대한 선택 이유를 논리적으로 설명하세요. 단순히 “Selenium을 사용했다”고 말하는 대신, 왜 Selenium이 적합했는지, 선택의 기준과 적용 과정에서 배운 점을 기록하는 것이 중요합니다.
• 결과의 설득력 강조
• 결과물이 단순히 작동하는 것을 넘어, 가치와 의미를 전달할 수 있도록 작성하세요.
• 프로젝트 설명에서 다음 질문에 답할 수 있어야 합니다:
• 이 프로젝트는 어떤 문제를 해결했는가?
• 결과물이 어떻게 사용될 수 있는가?
• 프로젝트를 통해 배운 점은 무엇인가?
(3) 결과물의 지속적 개선과 업데이트
프로젝트는 한 번 만들고 끝나는 것이 아니라, 지속적으로 발전시키고 개선하는 모습을 보여줄 때 더 큰 가치를 갖습니다.
• 피드백 반영과 개선
• 공개된 프로젝트에 대해 받은 피드백을 적극적으로 반영해 발전시키세요. 지속적인 업데이트는 당신이 문제를 깊이 이해하고 개선하려는 태도를 보여줍니다.
• 예를 들어, GitHub에서는 커밋 히스토리를 통해 개선 과정을 보여줄 수 있습니다. 이는 프로젝트의 완성도와 당신의 꾸준한 노력과 성장 가능성을 입증합니다.
• 확장성과 응용 가능성 강조
• 프로젝트를 확장 가능하게 설계하고, 다양한 상황에서 응용할 수 있는 방식을 제안하세요.
• 이는 단순한 결과물 이상의 가치를 전달하며, 당신이 미래를 대비한 설계와 문제 해결 능력을 갖췄음을 보여줍니다.
결과물은 당신의 실력을 보여주는 가장 직관적이고 강력한 증명 도구입니다. 프로젝트는 문제를 해결하기 위해 어떤 과정을 거쳤는지, 결과물이 어떤 가치를 전달하는지를 보여줘야 합니다.
프로젝트를 통해 문제를 해결하고, 결과물을 공개하며, 지속적으로 개선하는 모습을 보이세요. 이를 통해 기업이 “이 사람은 문제를 해결할 수 있는 실력을 갖추고 있구나”라고 느끼게 할 수 있습니다.
눈에 띄는 프로젝트와 결과물은 당신의 열정과 실력을 가장 명확히 표현하는 수단이 될 것입니다.
5. 다양한 포지션으로 발판 마련
주니어 개발자나 QA 엔지니어로서 정규직 채용만을 고집하지 말고, 다양한 형태의 기회를 발판으로 삼아 경력을 확장하세요. 특히, 초기에는 직무와 기업의 형태를 유연하게 받아들여 경력의 기반을 다지는 것이 중요합니다.
(1) 작은 기업에서 시작
작은 스타트업이나 규모가 작은 회사는 주니어에게 여러 역할을 경험하고 실력을 다질 기회를 제공합니다.
• 다양한 역할 경험
• 작은 기업에서는 특정 역할에 국한되지 않고, 개발, QA, 기술 지원 등 여러 영역의 업무를 경험할 수 있습니다. 이는 기술 역량뿐만 아니라 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등 실무 전반에서의 성장으로 이어집니다.
• 초기 커리어에 다양한 경험을 쌓는 것은 이후 전문성을 선택하고 발전시키는 데 중요한 기반이 됩니다.
• 조직 내 직접적인 기여
• 작은 조직에서는 자신의 성과가 조직의 성과와 직접적으로 연결되기 때문에, 자신의 가치를 명확히 입증할 기회가 많습니다.
• 스타트업 환경에서는 팀에 긍정적인 영향을 미치며 빠른 성장이 가능합니다.
• 작은 회사에서의 성장이 가지는 장점
• 큰 기업에서의 제한적인 역할 대신, 다양한 경험과 실무를 바탕으로 빠르게 성장할 수 있는 발판을 마련할 수 있습니다.
(2) QA 및 개발 관련 다양한 포지션 선택
정규 개발자나 QA 엔지니어가 아니더라도, 관련된 포지션에서 경력을 시작해 실력을 다지고 전환을 목표로 삼을 수 있습니다.
• 테스트 자동화 엔지니어로 시작
• 테스트 자동화에 특화된 포지션은 QA 및 개발 스킬을 동시에 키울 수 있는 좋은 출발점이 됩니다.
• 코드 작성 능력과 테스트 프로세스 이해를 동시에 요구하기 때문에, 이후 정규 QA 엔지니어나 개발자로의 전환 가능성을 높일 수 있습니다.
• 기술 지원 및 품질 관리 포지션 탐색
• 고객과의 직접적인 소통이 필요한 기술 지원 포지션은 문제 해결 능력과 커뮤니케이션 능력을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다.
• 품질 관리 포지션은 프로세스 최적화, 문제 식별, 개선 제안과 같은 QA의 핵심 업무를 익힐 수 있는 환경을 제공합니다.
• 포지션 전환의 가능성 열어두기
• 비슷한 포지션에서 시작한 후, 실력을 입증하며 정규 QA나 개발 포지션으로의 전환을 목표로 삼으세요.
(3) 단기 프로젝트와 컨트랙트 형태의 기회
정규직 채용이 어려운 경우, 단기 프로젝트나 계약직 형태의 기회를 적극적으로 활용하세요.
• 단기 프로젝트 경험의 가치
• 프로젝트 단위로 업무를 수행하며 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 이는 경력 공백을 메우고, 자신의 역량을 다양한 환경에서 시험할 기회를 제공합니다.
• 단기 프로젝트는 회사와의 신뢰를 쌓는 기회로 활용할 수 있으며, 정규직 채용으로 이어질 가능성을 높입니다.
• 프리랜서나 외주 업무
• 특정 기술에 자신이 있다면 프리랜서나 외주 형태로 프로젝트를 맡아 경험을 쌓으세요. 이는 실무 경험뿐만 아니라 업무를 독립적으로 관리하는 능력도 키울 수 있습니다.
(4) 비공식적인 기회를 활용
정규 채용 공고가 없는 경우에도, 네트워크를 통해 숨겨진 기회를 발견하거나 직접 제안하는 방식으로 새로운 가능성을 열 수 있습니다.
• 커뮤니티와 네트워킹 활용
• QA나 개발 관련 커뮤니티에서의 활동은 숨겨진 기회를 찾고 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다.
• 커뮤니티 내에서 프로젝트에 참여하거나, 비공식적인 채용 기회를 제안받을 가능성이 높아집니다.
• 기회를 제안하기
• 특정 기업에 관심이 있다면, 그 회사에서 필요로 할 수 있는 포지션을 직접 제안하세요. 이는 기업이 특정 문제를 해결하는 인재를 채용하도록 설득할 수 있는 방법입니다.
다양한 포지션에서 시작하고, 작은 기회를 발판으로 삼아 경력을 확장하세요. 초기에는 정규직 포지션에만 집중하기보다, 다양한 형태의 업무 경험을 통해 자신의 실력과 가치를 증명하는 것이 중요합니다.
작은 시작이더라도, 다양한 환경에서의 경험은 당신의 성장 가능성을 크게 확장시킬 것입니다. 경험의 폭을 넓히고, 꾸준히 도전하세요. 그것이 정규 포지션으로의 길을 여는 열쇠가 될 것입니다.
6. 장기적인 관점으로 준비하기
현재 환경이 어렵더라도, 단기적인 실패에 좌절하지 않고 장기적인 성장 기반을 다지는 것이 중요합니다. 꾸준한 학습과 포기하지 않는 태도는 단순한 준비를 넘어, 커리어 전반에 걸쳐 지속 가능한 성장을 가능하게 합니다.
(1) 꾸준한 학습으로 미래를 준비하기
끊임없는 변화가 일어나는 IT 업계에서 꾸준한 학습은 생존을 넘어 성장을 위한 필수 요소입니다.
• 최신 기술 트렌드와 도구 학습
• 최신 기술 스택과 도구에 익숙해지세요. 새로운 기술이나 방법론을 배우는 것은 경쟁력을 유지하고, 기업이 필요로 하는 인재가 되기 위한 중요한 준비입니다.
• 예: 지속적으로 업데이트되는 테스트 자동화 도구(Selenium, Cypress 등), 성능 테스트 도구(Locust, JMeter 등), 최신 프로그래밍 언어 또는 프레임워크 학습
• 심화 학습으로 전문성 강화
• 특정 기술에 대한 깊이 있는 이해는 주니어 엔지니어를 전문가로 성장시킵니다. 단순히 많은 것을 배우는 것보다, 한 가지 영역에서의 전문성을 강화하는 데 집중해보세요.
• 예: QA 엔지니어라면 성능 테스트에 특화하거나, 특정 프로세스 개선을 위한 스크립트 작성 능력을 강화
• 온라인 학습 플랫폼 활용
• Coursera, Udemy, edX와 같은 학습 플랫폼은 최신 기술과 실무 중심의 강의를 제공하며, 국제적으로 인정받는 인증서를 받을 수 있는 기회를 제공합니다.
• 학습 기록을 LinkedIn 프로필에 추가해 학습 열정을 보여주세요.
• 실제 적용을 통해 학습 강화
• 학습한 내용을 프로젝트나 업무에서 직접 활용해보세요. 단순한 학습으로 끝나는 것이 아니라, 이를 실질적인 결과물로 연결시키는 것이 중요합니다.
(2) 포기하지 않는 태도로 꾸준히 도전하기
성공적인 커리어를 쌓기 위해서는 거절과 실패를 성장의 기회로 삼는 태도가 필요합니다.
• 거절을 성장의 발판으로 삼기
• 거절을 받을 때, 그 이유를 분석하고 개선점을 파악하세요. 이를 통해 기술적 역량과 소프트 스킬을 강화하며 다음 기회를 준비할 수 있습니다.
• 목표를 명확히 설정하고 단계적으로 접근
• 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 단계별 계획을 세우세요. 작은 성공을 쌓아가며 성취감을 느끼는 것은 도전을 지속할 수 있는 동력이 됩니다.
• 예: 단기적으로는 특정 기술의 실력을 입증할 수 있는 프로젝트를 완료하고, 장기적으로는 관련된 전문 분야에서 인정을 받는 것을 목표로 삼기
• 네트워킹으로 기회를 확대
• 포기하지 않고 꾸준히 네트워킹을 유지하는 것은 예상치 못한 기회를 가져다줄 수 있습니다. 한 번의 대화가 다음 채용 기회로 이어질 수 있다는 점을 기억하세요.
• 자신을 믿고 꾸준히 투자
• 자신의 성장 가능성을 믿고 학습과 도전을 지속하세요. 성장은 하루아침에 이루어지지 않으며, 꾸준한 노력이 장기적인 성공으로 이어집니다.
(3) 미래를 준비하는 장기적 행동 계획
단기적인 목표에 매몰되지 않고, 장기적인 성공을 위해 무엇을 할 것인지 명확히 계획하세요.
• 경력 계획 수립
• 자신의 커리어에서 이루고 싶은 목표를 명확히 설정하세요. QA 엔지니어라면 자동화 스페셜리스트, 품질 컨설턴트 등 구체적인 방향성을 잡는 것이 중요합니다.
• 기록과 학습 과정 관리
• 프로젝트 수행 과정, 학습 내용, 기술 트렌드 분석 등을 기록하세요. 이는 단순한 기록을 넘어, 자신만의 경험과 지식을 구조화하는 데 도움을 줍니다.
• 피드백을 활용한 자기 개선
• 동료나 멘토에게 정기적으로 피드백을 요청하세요. 피드백은 스스로 알아차리지 못한 개선점을 발견하고 성장 방향을 설정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
• 커뮤니티 참여
• QA 및 개발 관련 커뮤니티에 적극 참여하세요. 기술 공유 세션, 밋업, 컨퍼런스에 참석하며 최신 동향을 파악하고, 업계 전문가들과 네트워크를 구축하세요.
장기적인 관점에서의 준비는 단기적인 실패를 넘어 지속 가능한 성장을 가능하게 합니다. 꾸준히 배우고, 끊임없이 도전하며, 명확한 목표와 계획을 바탕으로 자신의 경력을 설계하세요.
현재의 노력이 쌓여, 미래의 성공으로 이어질 것입니다. 포기하지 않고 나아가는 태도가 결국 당신의 커리어를 정의할 것입니다.
현실적으로 주니어 포지션의 채용 공고는 줄어들고 있습니다. 하지만, 이 상황은 비단 주니어들만의 문제가 아닙니다. 최근 채용 시장은 미들급, 시니어급 엔지니어들에게도 결코 쉽지 않은 환경이라는 점을 많은 분들이 체감하고 있습니다.
이렇듯 시장이 어려운 분위기 속에서도, 중요한 것은 기회를 기다리기만 하지 않고 스스로 만들어가는 것입니다. 당신의 열정과 실력을 보여줄 방법은 여전히 존재합니다.
스스로 기회를 만들어내고, 꾸준히 자신의 가치를 증명하세요. 작은 노력과 성장이 쌓여, 결국 회사로부터 “당신 같은 사람이 필요하다”는 연락이 오는 순간이 반드시 찾아올 것입니다.
어려운 상황 속에서도 가능성을 믿고 한 걸음씩 나아가는 여러분을 진심으로 응원합니다.
