여성리더십 역량강화 여성의 역할 변화
한국장애인고용공단 고용개발원 (성장계획가 이은주)
안녕하세요? 성장계획연구소 성장계획가 이은주입니다.
지식노마드의 삶을 살고 있는 저는 대면과 비대면 교육을 오가며 전국에서 강의를 하고 있습니다.
한국장애인고용공단 고용개발원 여성리더십과정은 교육담당 차장님께서 인터넷 검색으로 저의 블로그를 확인하시고
강의요청을 해주서서 2일간 강의를 진행하게 되었습니다.
블로그 포스팅 내용과 사진을 보시고 왠지 유익하고 즐겁게 강의해 주실것 같아서 연락드린다는 말씀에
비대면 구루미를 활용한 강의를 어떻게 설계해야 하나 많은 고민이 있었습니다.
여성리더십 차과장급 비대면 교육을 진행했습니다. 새로운 시대를 살아가는 여성
'이상한 변호사 우영우' 드라마가 많은 분들의 관심과 사랑을 받으며 막을 내렸습니다.
천재적인 두뇌와 자폐스펙트럼을 동시에 가진 신입 변호사 우영우라는 색다른 주제도 저의 관심을 끌었지만
그보다 드라마속에 등장하는 법무법인 태산과 한바다의 대표들이 모두 여성이라는 점과
서울대학교 법학과를 다니던 아빠가 모든 것을 포기하고 딸을 위해 희생하는 모습이 더욱 흥미로웠습니다.
지금까지 회사의 대표는 카리스마를 장착한 남성의 모습이 대부분이었고
자녀를 위해 희생하는 부모는 엄마였기 때문이죠.
여성의 사회진출이 많아지면서 리더의 역할을 하는 여성이 많아지고
자녀육아는 부부공동의 몫이라는 인식이 생기면서 드라마속에서도 자연스럽게 녹아져 있는것이 아닌가 생각합니다.
새로운 시대를 살아가는 여성이기에 여성의 역할 변화와 일하는 여성의 의미를 다시 점검 할 필요가 있습니다.
하지만 현실은 '유리천장'
"역량 있는 많은 여성이 리더 직급으로 가서 후배들에게 다양한 롤모델을 보여줄 수 있어야 하고
일과 개인, 가정 일을 잘 매니징 하는 다양한 롤모델이 있길 바랍니다"
"더 높은 직급으로 나아가는건 당연한 것이다"
"더 높은 직급으로 가는 건 자연스로운 현상이지만 아직 현실적으로 기회가 적은 것 같습니다"
여성리더십 강의를 진행하면서 더 높은 직급의 여성리더로 도전하는 것에 대한 생각은
과거에 비해 상당히 긍정적으로 바뀐것을 확인 할 수 있습니다.
하지만 안타까운 것은 남성위주의 조직문화와 제도의 변화가 더디기만 하다는 점입니다.
충분한 실력을 갖추었지만 성차별로 인해 고위직으로 갈수록 여성리더의 비율이 현저히 떨어지는 현상은
아직 많은 조직에서 보여지는 현상입니다.
집단 무의식에서 보여지는 차별과 불평등에 대해 여성리더로 어떻게 바라볼 것인지
또한 차별적인 문제의 본질을 파악하고 해결책을 만들기 위해 여성리더로 어떤 역할을 해야 하는지
다양한 관점에서 이야기를 나눠보았습니다.
구루미 온라인 비대면 실시간 강의로 진행되었습니다리더십 핵심역량 향상을 위한 프로그램
한국장애인고용공단 고용개발원 여성리더십과정 2일과정으로 진행되었습니다.
1일차 : 변화와 리더십, 여성과 리더십 포지션, 여성리더의 자세와 역할, 여성리더의 역량진단, 여성리더의 네트워킹
2일차 : 여성리더의 관계관리, 리더의 역량강화 (업무관리, 갈등관리), 여성리더의 성장전략
다양한 관점에서 여성리더와 여성리더십을 바라보고
무엇을 어떻게 준비하고 강화시켜야 하는지 확인하고 해결하는 시간이었습니다.
2일간 12시간 프로그램으로 진행했습니다 비대면 구루미 실시간 쌍방향 교육으로 설계
비대면 교육은 일방적으로 강의를 듣는 것으로 생각하시는 경우가 많습니다.
하지만 대면교육보다 더욱 다양하게 쌍방향 교육을 진행할 수 있습니다.
물론 구루미는 불안정한 상황이라 조별활동이 어렵고 개인 마이크 사용이 어렵다는 통보를 받은 상황이라 기획단계에서부터
더 세심한 설계를 했습니다.
교육생 모두에게 참여 기회를 주기 위해 운영하면서 하나하나 체크를 해가면서 진행했고
채팅창은 물론 화이트보드, 잼보드를 활용해서 다양하게 워크샵 활동을 할 수 있었습니다.
쌍방향 소통을 위한 준비 다행스럽게도 교육생이 12분 소수인원이라 운영하기가 어렵지 않았고
적극적인 참여로 인해 결과도 훌륭했습니다.
반가운 소식은 98점의 높은 점수와 함께 만족도 조사 결과로도 나오네요.
'뻔할 수 있는 주제였으나 참신하고 다채로웠다'
'실질적인 방안 제시도 좋았고, 유리천장 내용, 비대면 교육 중 제일 만족스럽고, 와닿는 교육이었다'는
기분좋은 피드백을 해주시네요.
"소장님 덕분에 운영자로서 에너지를 얻었습니다"
담당 차장님의 말씀에 더욱 행복해 집니다.
이틀간 진행된 여성리더십과정은 비대면이었기에 장소도 달리 진행했어요.
첫날은 사무실에서 진행하고 둘째날은 제주도 다른 강의가 있어 탐라교육원에서 장소를 대여해주셔서 제주에서 진행했습니다.
강의 끝나고 제주에 있는 후배를 만났어요.
점점 성장하고 있는 후배를 보며 서로를 응원하고 미래를 그려보기도 했죠.
저 역시 여성이자 워킹맘이자 리더의 길을 걷고 있기에
더욱 의미있는 시간이었습니다.
적극적으로 참여해주시고 좋은 피드백 주신 한국장애인고용공단 고용개발원 차과장 여성리더분들께
감사함을 전합니다.
고맙습니다.
여성들이 겪는 3가지 증후군 중소기업기술정보진흥원 여성리더쉽 교육
https://blog.naver.com/jazz0814/222677476246
고위직 여성리더의 역할 여성리더십 특강 건강보험심사평가원
https://blog.naver.com/jazz0814/222649736474
이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라>
리더십, 여성리더십, 소통
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