신입사원교육 기성세대 이해 - 함께 일하는 기술

E1 신입사원 세대소통 교육 후기

신입사원교육 기성세대 이해

함께 일하는 기술

안녕하세요?

개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 

성장계획가 이은주입니다. 

회사에서 좋은 상사를 만나는 건 '행운'이고, 좋은 부하를 만나는 건 '기적'이라는 말이 있습니다. 

그만큼 직장에서의 인간관곅사 쉽지 않다는 걸 나타내는 말이죠. 

신입사원들 역시 직면하는 큰 어려움은 업무 이기보다 인간관계인 경우가 많습니다. 

E1 신입사원들과 기성세대를 이해하고 함께 소통하는 방법에 대해 강의를 진행했습니다. 

신입사원들의 활기찬 모습에 에너지 넘쳤던 교육소식 지금부터 전해드립니다. 

E1 신입사원교육 진행

신입사원 교육이 있던 날 여유있게 로비에 도착했는데

저를 반기듯 노래가 흘러나옵니다. 

그대는 선물입니다. 하늘이 내려준~~  이클립스의 소나기 였어요.

하늘이 허락해준 마약이 음악이라고 하죠. 

순간 행복 충전하고 강의장으로 이동합니다. 

인간관계가 쉽지 않은 신입사원

회사가 신입사원을 선발할 때 뛰어난 스팩도 중요하지만 함께 일 할 수 있는 사람인지를 봅니다. 

회사라는 곳은 여러 사람이 함께 성과를 만들어 내는 곳이기 때문이죠. 

무엇보다 새로운 직장에 적응하기 위해서는 반드시 누군가의 도움이 필요하기 때문에

사내 네트워킹을 빠른 시일 내에 구축하는 것이 중요합니다. 

하지막 막상 입사해보면 사람과의 관계에서 오는 갈등과 스트레스가 큰 문제로 작용합니다. 

실제로 교육장에서 만나는 신입사원들 역시 사람을 사귀는 게 너무 어렵다고 말합니다. 

기성세대 이해 - 함께 소통하는 기술

나와 다른 기성세대 상사

직장은 다양한 연령대와 배경을 가진 사람들로 구성되어 있습니다. 

나와 다른 시대를 살아온 기성세대 상사의 경우, 

생각이 다르고 가치간이 다르기에 신세대인 신입사원의 입장에서는 

납득하기 어려운 행동을 요구하는 경우도 있어 갈등이 발생합니다. 

서로 다른 시대의 경험으로 인해 서로를 바라보는 시각이 다를 수 있기 때문에

나와 무엇이 다른지, 왜 그런 생각과 행동을 하는지, 

서로에 대해 이해하는 노력이 필요합니다. 

적극적으로 소통하는 방법을 실습했습니다

의무중심으로 생각하는 윗세대와 권리중심으로 생각하는 신세대

상명하복 소통이 익숙한 선배세대와 수평적 소통을 원하는 신세대

가족같은 끈끈한 관계에 익숙한 선배세대와 느슨한 관계를 원하는 신세대

누가 옳고 틀렸다를 따지기 보다 선배세대는 그들의 문화와 특징을 가지고 있고

그들의 삶을 살아왔다는 걸 인정하고 존중해 주는 노력이 필요합니다. 

감정 알아차리기와 감정조절하기

E1 신입사원 교육에서는

나와 다른 선배세대를 이해하기 위해 시대적 변화, 문화적 특징, 

선호하는 관계 및 조직문화 등에 대해 알아보았습니다. 

저 역시 X세대이기 때문에 과거 직장생활에 대해 다양한 에피소드를 전해드렸더니

무척이나 흥미로워 하더라구요ㅎㅎ

서로를 아는 만큼 이해하는 법이죠. 

어떤 현상만을 바라봤을때는 이해가 되지 않지만

그 현상이전의 상황을 알게 되면 그 현상이 이해되거나 납득되기도 합니다. 

사람과의 관계도 마찬가지입니다. 

모르면 냉정해 지지만 알면 이해하고 배려하는 마음이 커지게 됩니다. 

갈등을 줄이는 업무커뮤니케이션 방법

E1 신입사원 교육은  

    나와 다른 선배세대 이해하기

    적극적으로 소통하는 방법 실습

    갈등을 줄이는 업무 커뮤니케이션 방법

    감정 알아차리기 & 감정 조절하기  

4가지 모듈로 함께 토론하고 실습하고 체험하면서 진행되었습니다. 

너무 적극적이고 훌륭한 신입사원들과 함께한 시간은

#선물 같은 시간이었습니다.

미래학자 제러미 리프킨은 <소유의 종말>에서

가진 사람과 못 가진 사람의 격차도 크지만, 

연결된 사람과 연결되지 못한 사람의 격차는 더욱 크다고 했습니다. 

함께 일하는 조직을 만들기 위해서는 나와 다른 사람들과 관계형성을 하는 것이 중요합니다. 

샐운 직장에서의 시작은 적극적으로 연결하는 사람으로 시작해보시면 좋겠습니다. 

감사합니다. 

https://blog.naver.com/jazz0814/223592762636

휴넷 신입사원 마인드셋 교육과정 1차촬영 성장계획가 이은주

https://blog.naver.com/jazz0814/223376619680

신입사원의 성공적인 조직 적응을 위한 멘토링 : 당신이 꼭 알아야 할 모든 것 (삼성카드)

https://blog.naver.com/jazz0814/223339030595

신입사원교육! 자기주도적 태도와 셀프리더십 향상 트레이닝

이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통

성장계획연구소 대표 

지식노마드스쿨 대표

저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라> 

리더십, 여성리더십, 소통

이메일 : jazz0814@hanmail.net

연락처 : 010-4526-3317