신입사원 교육 세대 차이를 넘은 소통과협력의 비결
여천NCC 신입사원 입문교육 후기
여천NCC
신입사원 입문교육
신입사원 마인드셋 & 기성세대와 소통하는 기술
안녕하세요?
개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
새로운 한 해를 시작하는 설렘 속에서 2025년 첫 강의를 진행했습니다.
이번 강의는 여천NCC 신입사원 14명을 대상으로 4시간 동안 진행되었고
신입사원들이 조직에 빠르게 적응하기 위한 마인드셋과 기성세대와 소통하는 기술을 익히는 내용으로 함께했습니다.
신입사원들의 진지하고 열정적인 모습이 인상적이었습니다.
교육 준비부터 빛난 신입사원들의 자세
속초 한화 리조트에서 아침 8시부터 시작되는 강의라 서둘러 이동을 합니다.
이른 시간이라 해가 뜨기전 붉게 물든 하늘이 너무나 아름다웠어요.
좋은 기운 가득안고 교육장에 도착해 강의 세팅을 시작합니다.
놀랍게도 14명의 신입사원 모두 각자의 역할이 정해져 있어 주도적으로 교육 준비를 하는 모습이 눈에 띄었습니다.
아직 업무에 익숙하지 않은 단계임에도 불구하고 적극적으로 참여하는 모습에서 앞으로의 가능성을 엿볼 수 있었습니다.
물론 교육에 적극적으로 참여해 주실꺼라는 확신도 들었구요^^
신입사원이 알아야 할 핵심 주제 3가지
이번 강의를 준비하기전 교육담당 과장님과 미팅을 가졌습니다.
제 블로그를 보시고 이번 신입사원교육을 꼭 함께 하고 싶어 연락을 주셨다고 합니다.
미팅에서 다양한 이야기를 나누며 이번 교육의 컨셉을 정할 수 있었어요.
신입사원이 회사생활이 어렵다고 느끼는 이유는 개인의 역량이나 능력의 이슈이기보다 직장이라는 환경과 상황이 달라졌기 때문입니다.
나를 둘러싼 주변 환경이 달라졌다면 외부 환경의 변화를 빠르게 인식하고 적극적으로 대응하는 유연함이 필요합니다.
여천NCC 신입사원교육은 신입사원들이 회사 생활에 빠르게 적응하고 성장할 수 있도록 다음과 같은 주제들로 구성되었습니다.
1. 신입사원의 역할과 자세
회사에서의 첫발을 내딛는 신입사원들에게는 자신이 맡은 역할을 명확히 이해하고, 이를 성실히 수행하는 책임감이 중요합니다.
또한, 새로운 환경에 대한 열린 마음과 배우려는 자세를 통해 조직 내에서 신뢰와 협력을 형성하는 것이 필요하죠.
이러한 태도는 직장 생활의 기본을 다지는 데 큰 밑거름이 됩니다.
상사와 선배가 바라는 신입사원의 역할과 자세는 무엇일까?
2. Z세대 신입사원 X세대 이해하기
상사와의 관계에서 기성세대의 사고방식을 이해하는 것은 매우 중요합니다.
X세대는 안정성과 경험을 중시하며, 조직 내에서의 위계질서에 익숙한 세대입니다.
반면 Z세대는 개인의 자율성과 창의력을 중시하며, 디지털 기술에 익숙하고 빠른 의사소통을 선호합니다.
살아온 시대가 다르기에 경험한 문화, 사용하는 언어 등의 차이는 생각의 차이, 기준의 차이를 만들 수 밖에 없습니다.
이러한 세대 간의 차이를 이해하고, 이를 바탕으로 서로의 강점을 존중하며 협력하는 방법을 배우는 것이 필요합니다.
3. 세대 간 소통 방법
세대 차이를 넘어서는 소통의 기술을 공유하며 실질적인 팁을 전해드렸습니다.
특히, 서로의 다름을 인정하고 기성세대에 대한 긍정적인 마인드를 가지는 것이 중요하다는 점을 강조했어요.
상대의 행동에는 긍정적인 의도가 있음을 이해하고, 이를 바탕으로 신뢰를 형성하며 원활한 소통을 이어갈 수 있어야 합니다.
신입사원들이 직접 인식하고 해결책을 찾는 참여식 강의로 진행되었고 게임, 토론, 실습을 통해 적극적으로 의견을 나누고 협력하며 새로운 관점을 배우는 기회를 가졌습니다.
특히 서로의 아이디어를 경청하고 발전시키는 과정에서 뜨거운 에너지가 느껴졌습니다.
교육과장님의 따뜻한 피드백
저 역시 X세대이기에 상사와 선배의 입장에 대해 다양한 사례로 설명을 해드렸습니다.
강의 쉬는 시간에 교육 과장님께서
"제가 꼭 전하고 싶었던 이야기를 강사님께서 해주시네요. 좀 전의 사례는 완전 저희 회사 상황이라 깜짝 놀랐습니다" 라고 하셨어요 ㅎㅎ
회사 현실을 잘 반영한 꼭 필요한 내용을 다뤄 주셔서 감사하다는 말씀에 저 또한 보람과 책임감을 느낍니다.
이런 따뜻한 한마디가 강사로서 더 나은 교육을 준비하는데 큰 힘이 됩니다.
이번 여천NCC 신입사원 교육은 단순히 업무 적응을 돕는 시간이 아니라, 개인의 성장과 조직의 성공을 연결하는 중요한 교육이기에 더욱 열정을 담아 진행했습니다.
여천NCC 신입사원 여러분의 밝은 미래를 진심으로 응원합니다.
신입사원 교육에 대해 고민하고 계신다면 언제든 문의 주세요.
여러분의 조직에 꼭 맞는 효과적인 교육을 준비해드리겠습니다.
감사합니다.
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이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표, 작가, 코치, 칼럼니스트
저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라>
<진정한 나와 마주하는 시간, 코칭>
리더십, 여성리더십, 소통
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