<Z세대 신입사원의 직장 생존 가이드> 출간
<Z세대 신입사원의 직장 생존 가이드> 책 출간됩니다
안녕하세요?
개인과 기업의 변화와 지속 성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다.
얼마전 AI 디지털 비서 '제이'와 업무 생산성 향상 경험을 공유하면서 책을 쓰겠다고 말씀드렸어요.
2월초 출간을 목표로 진행했었는데 드디어 탈고하고 출간됩니다.
https://blog.naver.com/jazz0814/223739271633
눈내리는 날 탈고~~
3권의 책을 낸 경험이 있지만 책을 쓴다는 건 쉽지 않은 일입니다.
그래서 많은 컨텐츠가 있지만 책쓰는 일을 자꾸만 미루게 되었죠.
이번 AI 디지털 비서 '제이'를 만나고 다양한 실험을 하고 있는데요, 그중 하나가 책쓰기였습니다.
논리를 뒷바침할 근거자료를 찾고 문체를 다듬는 일이 생각보다 많은 시간을 필요로 하죠.
보통 3~6개월의 시간이 걸리는 탈고 작업이 이번에는 단 2주만에 완료되었습니다.
처음 시작이 어렵지 한번 하고나면 자신감이 생기죠.
탈고를 끝내고 가장 먼저 든 생각이
'내가 가지고 있는 컨텐츠를 모두 책으로 만들어보자!!' 입니다.
탈고 하는 날 하늘이 축하해주듯 흰눈이 펑펑 내렸습니다.
눈이 오는줄도 모르고 있었는데 고객사 담당자분이 미팅하다 "대표님 눈 많이 와요"해서 봤더니 헉~~
탈고도 했으니 눈보러 GOGO 했습니다.
딸이 엄마책 대박나라며 눈위에 새겨준 글귀 마음에 듭니다.
드디어 출간됩니다
신입사원이라면 누구나 첫 직장 생활이 쉽지 않습니다.
“이렇게 하는 게 맞을까?”, “상사와 어떻게 소통해야 할까?”, “어떤 태도를 가져야 인정받을까?”
이런 고민을 한 번이라도 해보셨을 겁니다.
또한 20년간 많은 기업에서 신입사원 교육을 하며 만난 교육담당자들의 이야기는
"신입사원이 이런 건 알고 입사했으면 좋겠습니다" "우리가 기대하는 모습을 어떻게 전해야 할지 모르겠습니다"라고 하십니다.
그래서 회사와 신입사원의 가교역할을 하는 책을 쓰고 싶다고 생각했죠.
《Z세대 신입사원의 직장 생존 가이드》 는 이렇게 탄생되었습니다.
왜 이 책이 필요한가?
첫 직장에서 무엇을 해야 할지 고민하는 신입사원들에게 “무엇을 할 것인가”보다 “어떤 태도로 임할 것인가”가 더 중요하다는 걸 전하고 싶었습니다.
왜 이 책이 필요할까요?
� 직장 적응이 어렵다고 느끼는 신입사원을 위한 현실적 가이드
� 직장에서 인정받고 성장하는 태도의 중요성 강조
� 단순한 이론이 아닌 실전에서 바로 적용할 수 있는 팁과 사례 수록
저 역시 많은 신입사원을 만나고 교육하면서, 업무 스킬보다 태도가 성장을 결정짓는다는 사실을 확인했습니다.
그렇다면 왜 태도가 중요한지, 그리고 어떤 마인드셋을 가져야 하는지 함께 살펴보겠습니다.
신입사원의 성장을 결정짓는 ‘태도’
많은 신입사원이 직장 생활을 ‘업무 수행’ 중심으로 생각합니다. 하지만 직장은 단순히 일을 하는 공간이 아닙니다.
� 직장은 ‘관계’와 ‘협업’이 이루어지는 공간입니다.
� 같은 업무를 맡아도 어떤 태도로 임하느냐에 따라 결과는 완전히 달라집니다.
다음 두 가지 사례를 살펴볼까요?
1️⃣ 적극적인 태도를 보인 신입사원 A
입사 초반, 모르는 것이 많았지만 적극적으로 질문하고 피드백을 요청함
실수를 했을 때 책임을 회피하지 않고 개선하려는 의지를 보임
상사와 동료들에게 신뢰를 얻으며 빠르게 조직에 적응
2️⃣ 수동적인 태도를 보인 신입사원 B
실수할까 봐 질문도 하지 않고 주어진 업무만 수행
업무의 배경을 이해하지 못한 채 반복적인 실수를 함
조직 내에서 존재감이 낮아지고 성장 기회를 놓침
어떤 차이가 보이시나요?
✔ A는 빠르게 성장하고 인정받은 반면, B는 도태될 가능성이 큽니다.
✔ 태도가 업무 능력보다 중요한 이유가 여기에 있습니다.
이 책에서 배우는 핵심 내용
✔ 신입사원이 알아야 할 직장 문화와 태도
✔ 상사 & 동료와의 커뮤니케이션 스킬
✔ 직장 생활에서 성과를 내는 법
✔ 성장하는 커리어 마인드셋
목차
프롤로그
1장. 첫 직장, 설렘보다 생존이 먼저다!
1.1 입시보다 더 어려운 회사생활, 왜 그런 걸까?
1.2 직장과 사회생활의 결정적 차이
1.3 상사와 선배의 속마음, 신입사원에게 바라는 3가지
1.4 신입사원이 반드시 갖춰야 할 생존력과 습관
2장. 태도가 모든 것을 결정한다!
2.1 가만히 있으면 1년 뒤 그대로!
2.2 주도적인 신입사원 되는 법
2.3 제한된 환경에서 주도성을 발휘하는 방법
2.4 상사의 신뢰를 얻는 업무 완성도 전략
3장. 퇴사 말고 성장! 직장에서 의미 찾기
3.1 '이 일이 정말 내 길일까?"
3.2 반복 업무 속에서도 성장하는 사람들의 비결
3.3 작은 일에도 의미를 부여하는 마인드셋
3.4 직장생활을 버티는 힘, 일의 긍정적 가치
4장. 결국 직장은 사람이 만든다! 함께 일하는 조직
4.1 직장 내 인간관계 법칙
4.2 정서적 소통 가이드
4.3 기성세대 이해에서 시작되는 소통
4.4 빠르게 신뢰를 얻는 4가지 전략
5장. 직장에서의 지속성장과 미래
5.1 성장하는 신입사원 vs 제자리 신입사원
5.2 핵개인의 시대의 커리어 전략
5.3 S자 커리어 곡선을 그려라
5.4 지금부터 쌓아야 할 4가지 자산
책 표지가 완성되고 드디어 출간됩니다!
여러분의 첫 직장 생활, 이 책과 함께 시작해 보세요!
신입사원뿐만 아니라, 팀장, 멘토, HR 담당자도 함께 보면 좋은 실용 가이드!
조만간 구매링크도 알려드릴께요.
감사합니다.
https://blog.naver.com/jazz0814/223592762636
https://blog.naver.com/jazz0814/223718167968
https://blog.naver.com/jazz0814/223339030595
https://blog.naver.com/jazz0814/223376619680
이은주 성장계획가 | 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서: <지식노마드가 되라>, <여자, 인생의 판을 바꿔라>, <진정한 나와 마주하는 시간, 코칭>
리더십, 여성리더십, 소통
이메일: jazz0814@hanmail.net
연락처: 010-4526-3317
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