퇴직 후 인간관계 변화와 대응법 삼성전자 경력컨설팅센터
삼성전자 생애경력설계과정 교육 후기
2025년 생애경력설계과정 교육 후기
퇴직 이후, 관계를 다시 설계한다는 것
안녕하세요?
개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
1년이라는 시간은 짧다면 짧고, 길다면 긴 시간이죠.
삼성전자 경력컨설팅센터 '2025년 생애경력설계과정'이 마무리 되었습니다.
마지막 교육을 마치고 나니 뿌듯함과 동시에 벌써 1년이 지났구나하는 아쉬움이 함께 밀려오더라구요.
이번과정은 삼성전자 계열 5개사 (전자, 전기, SDS, SDI, SDC) 퇴직자 및 퇴직 예정자들과
'관계맺음과 관리'의 주제로 함께한 1년 여정이었습니다.
퇴직 이후 관계는 자연스럽게 정리되지 않는다
퇴직은 직장을 떠나는 사건이지만, 동시에 관계의 구조가 바뀌는 전환점입니다.
현역 시절 관계의 대부분은 업무나 역할, 이해관계 속에서 형성되어 왔습니다.
그러나 퇴직 이후에는 관계의 변화도 급격하게 이루어집니다.
따라서 퇴직 이후의 관계는 다시 설계해야 할 삶의 영역으로 바라보아야 합니다.
관계는 '숫자'가 아니라 '온도'입니다.
많은 분들이 퇴직 후 가장 크게 느끼는 변화가
"사람은 많은데, 마음을 나눌 관계는 줄어든 느낌"이라고 말씀하십니다.
자주만나지 않아도 마음이 연결된 관계,
필요할 때 기댈 수 있는 관계,
함께 성장할 수 있는 관계가 퇴직 이후 삶의 질을 결정합니다.
무작정 새로운 인맥을 늘리는 것이 아니라
나에게 맞는 관계를 선별하고 건강한 관계를 만들어 나가는 것이 중요합니다.
이번 과정에서는 네트워크를 점검하는 실습도 이어졌습니다.
퇴직 이후, 가족과의 관계
퇴직 후 가장 큰 오해 중 하나는
"가족과 더 많은 시간을 보내면 관계는 자연스렇게 좋아질 것이다"라는 생각입니다.
퇴직은 본인만의 변화가 아니라, 가족 전체의 변회입니다.
무엇을 함께하고, 무엇은 각자의 시간을 가질 것인지,
하루의 리듬은 어떻게 달라질 것인지,
앞으로 어떤 삶을 함께 그리고 싶은지 의논하고 노력하는 과정이 필요합니다.
말하지 않으면 오해가 되고, 준비하지 않으면 갈등이 됩니다.
삶을 지탱하는 것은 결국 사람입니다.
이번 관계맺음과 관리 교육을 통해 나답게 살아가기 위해 관계를 재구성하는 시간이 되셨길 바랍니다.
1년간의 생애경력설계과정을 함게해주신 모든 분들께 응원의 마음을 전합니다.
감사합니다.
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이은주 성장계획가 | 기업교육강사 · 리더십 · 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서: <지식노마드가 되라>, <여자, 인생의 판을 바꿔라>, <진정한 나와 마주하는 시간, 코칭>,
<Z세대 신입사원의 직장생존 가이드>
이메일: jazz0814@hanmail.net
연락처: 010-4526-3317
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