세대차이는 왜 생길까? 신입사원 교육에서 발견한 질문

LIG넥스원 신입사원 세대공감 교육 후기

우리는 종종 세대차이를 '갈등'이라는 단어로 이야기 합니다.

하지만 현장에서 느낀 것은 다릅니다.

기성세대와 신세대 모두가 세대를 구분짓기보다 함께 소통하길 바란다는 점입니다.

세대 차이는 갈등의 원인이 아니라, 다르다는 것을 인정하고 다름에서 발생하는 갭을 줄여나가기 위해 대화를 시작하는 출발점이 되어야 합니다.

중요한 것은 누가 맞고 틀리냐가 아니라 서로의 경험을 인정하고 이해하는 노력입니다.

신입사원 교육 후기

LIG넥스원 세대공감 특강 세대차이를 이해하는 첫 질문

안녕하세요? 개인와 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.

최근 LIG넥스원 대전하우스 연수동에서 신입사원 교육을 진행했습니다.

회차마다 약 80~90며의 신입사원이 참여하는 비교적 큰 규모의 과정이었습니다.

직장에서 세대 차이를 이야기할 때 우리는 보통 "요즘 세대는..." 또는 "예전에는..."이라는 표현을 자주 사용합니다.

하지만 정작 왜 그런 차이가 생기는지 깊이 생각해볼 기회는 많지 않습니다.

그래서 이번 신입사원들에게 기성세대의 행동과 문화를 생각해보는 질문을 던져보았습니다.

세대 차이는 나이 차이가 아니라 경험의 차이

많은 사람들이 세대 차이를 단순히 나이 차이라고 생각합니다.

하지만 교육현장에서 여러 조직을 만나며 느낀 점은 조금 다릅니다.

세대 차이는 나이가 아니라 경험의 차이에서 만들어 집니다.

각 세대는 서로 다른 시대를 살았고, 서로 다른 환경과 조직문화를 경험했습니다.

그 경험이 쌓이면서 일하는 방식과 관계를 바라보는 관점도 달라집니다.

그래서 세대 차이를 이해하려면 먼저 각 세대가 어떤 경험 속에서 성장했는지를 살펴볼 필요하 있습니다.

LIG넥스원 대전하우스 연수동

세대 차이를 만드는 세 가지 요소

조직에서 나타나는 세대 차이는 크게 세 가지 영역에서 나타납니다.

1. 일하는 방식의 차이

기성세대는 경험을 통해 배운 방식과 조직의 기존 프로세스를 중요하게 생각하는 경향이 있습니다.

반면 디지털환경에서 성장한 젊은 세대는 더 효율적인 방법이나 새로운 시스템을 찾으려 합니다.

그래서 같은 업무를 바라보면서도 한쪽은 "기존 방식이 안정적이다"라고 생각하고, 다른 한쪽은 "더 효율적인 방법이 있을 것 같다"고 생각하기도 합니다.

2. 관계 중심과 효율 중심의 차이

과거 조직 문화에서는 관계와 신뢰가 중요한 자산이었습니다.

함께 시간을 보내며 관계를 쌓는 과정이 자연스럽게 협업의 기반이 되었습니다.

반면 요즘 세대는 업무 효율과 개인 시간을 중요하게 생각합니다.

관계 역시 업무에 필요한 만큼 유지하는 것이 합리적이라고 생각하는 경우가 많습니다.

느슨한 연대를 이야기 하죠.

그래서 회식이나 단체 활동에 대한 인식에서도 차이가 나타납니다.

3. 성장에 대한 인식 차이

기성세대는 조직 안에서 경험을 쌓으며 점진적으로 성장하는 것을 자연스럽게 받아들입니다.

반면 젊은 세대는 빠른 성장과 명확한 피드백을 기대합니다.

그래서 '시간이 지나면 알게 된다'는 말은 기성 세대에게는 자연스로운 조언이지만, Z세대 에게는 답답하게 느껴지기도 합니다.

<Z세대 신입사원의 직장 생존 가이드> 구매

https://ebook-product.kyobobook.co.kr/dig/epd/ebook/E000011020191

Z세대 신입사원의 직장 생존 가이드 | 이은주

---

신입사원들이 바라본 기성세대

교육 시간에 신입사원들에게 이런 질문을 던졌습니다.

"왜 기성세대는 회사와 일상이 구분되지 않았을까요?"

신입사원들은 이렇게 이야기했습니다.

- 회사에 있는 시간이 많았기 때문

- 평생직장 개념이 강했기 때문

- 집에 가기 싫기 때문

- 책임감 때문에 집에서도 일을 생각하기 때문

- 회사와 가정이 생존과 연결되어 있었기 때문

토론이 이어질수록 흥미로운 변화가 나타났습니다.

처음에는 단순히 이해하기 어려웠던 행동이, 이야기를 나누면서 기성세대가 살아온 시대와 환경을 떠올리기 시작했습니다.

"생각해보니 그 시대에는 그럴 수밖에 없었을 것 같아요"

세대 차이를 이해하는 순간이었습니다.

세대 차이는 갈등이 아니라 대화의 시작

우리는 종종 세대차이를 '갈등'이라는 단어로 이야기 합니다.

하지만 현장에서 느낀 것은 다릅니다.

기성세대와 신세대 모두가 세대를 구분짓기보다 함께 소통하길 바란다는 점입니다.

세대 차이는 갈등의 원인이 아니라, 다르다는 것을 인정하고 다름에서 발생하는 갭을 줄여나가기 위해 대화를 시작하는 출발점이 되어야 합니다.

중요한 것은 누가 맞고 틀리냐가 아니라 서로의 경험을 인정하고 이해하는 노력입니다.

세대 차이를 이해하려는 순간, 갈등으로 보였던 많은 상황들이 새로운 의미로 보이기 시작합니다.

강의를 끝내고 서울로 올라오는 길에 둥근 보름달이 함께 해주더라구요.

저역시 뜨거웠던 교육의 열기를 듬뿍 담고 기쁜 마음으로 하루를 마무리합니다.

다음 2차 교육후기 글에서는 기성세대와 Z세대는 왜 다르게 일할까라는 질문을 중심으로 세대 간 일하는 방식의 차이를 이야기해보겠습니다.

감사합니다.

https://blog.naver.com/jazz0814/224206057450

세대차이는 왜 생길까? LIG넥스원 신입사원 세대공감 특강 현장

https://blog.naver.com/jazz0814/224081682371

현대모비스 신입사원 소통 교육 후기｜기성세대 이해와 협업 커뮤니케이션

https://blog.naver.com/jazz0814/223949597809

하나은행 신입사원 교육 후기 - 마인드셋과 소통의 힘

https://blog.naver.com/jazz0814/224148221743

신입사원 커리어 로드맵 만들기｜대전교통공사 신입사원 온보딩 교육 후기

이은주 성장계획가 | 기업교육강사 리더십, 조직소통

성장계획연구소 대표

지식노마드스쿨 대표

저서: <지식노마드가 되라>, <여자, 인생의 판을 바꿔라>, <진정한 나와 마주하는 시간, 코칭>,

<Z세대 신입사원의 직장생존 가이드>

리더십, 여성리더십, 소통

이메일: jazz0814@hanmail.net

연락처: 010-4526-3317

#신입사원교육

#세대공감교육

#LIG넥스원

#세대차이이해

#Z세대소통

#직장소통

#조직커뮤니케이션

#기업교육강사

#리더십교육

#성장계획연구소