워라벨 일생활 균형을 위한 특강

한국광해광업공단 후기

안녕하세요? 성장계획가 이은주입니다. 

워라벨을 아십니까?

일과 삶의 균형이라는 의미로 사용하는 말로

개인의 업무와 사생활간의 균형을 의미하는 단어입니다. 

일과 가정, 개인의 성장이 함께해야 행복한 삶을 살아갈 수 있기에 

워라벨은 선택이 아닌 필수인 시대가 되었습니다. 

워라밸 세대의 등장

"직장이 나의 전부가 될 수 없다"고 외치는 새로운 직장인들이 나타나면서

일과 삶의 균형을 뜻하는  워라밸 work & life balance 이 

젊은 직장인 세대의 라이프스타일로 등장했습니다. 

'트렌드코리아 2018'에서는 1988년 ~ 1994년에 태어난 세대를

워라밸세대로 규정하고 있습니다. 

회식을 좋아하지 않고 정시퇴근을 당연시 하며

부모세대와는 달리 자신의 인생을 조직에 희생하고 싶어하지 않는 세대입니다. 

퇴근 후 시간을 단순히 휴식하는 시간으로 보내는 것이 아닌

오늘의 행복을 찾고 성장하는 시간으로 채우는 세대이기에

워라벨 세대는 기존의 경직된 조직문화에 적응하기 쉽지 않습니다. 

앞으로 워라벨 세대가 더 많은 영향력을 발휘 하게 될것이기 때문에

워라벨 세대가 조직에 제대로 정착할 수 있도록

기업 및 리더들은 워라밸을 위한 관심과 준비가 반드시 필요합니다.  

진정한 워라밸이란?

워라벨은 무조건 근무시간을 줄이는 것을 의미하지 않습니다. 

정해진 시간안에 몰입해서 일할 수 있는 환경을 만들고 

효율적으로 업무하여 생산성을 높이는 것이 목적입니다. 

과거 일하는 시간이 길어질수록 생산성이 높아지는 경우도 있었습니다. 

4차산업혁명 시대인 지금은 

노동시간과 생산성이 비례하지 않다는 것을 실제로 경험하고 있습니다. 

형식적이고 불필요한 업무를 줄이고 

늦은 시간까지 일하는 것이 회사에 충성한다는 

인식을 바꾸는 것이 필요합니다. 

따라서 소모되고 있는 시간을 관리하고 

일하는 방식을 변화시켜 효율적으로 업무하는 문화가 필요합니다. 

워라밸을 위한 개인의 노력

워라벨을 위한 인식을 전환하고 새로운 문화를 만들기 위해서는

반드시 개인의 노력이 필요합니다. 

한국광해공업공단 워라벨 일생활 균형을 위한 리더십 특강에서는

변화관리, 업무관리, 관계관리, 가정관리 4개의 테마로 진행되었습니다. 

생애 그래프를 통해 일, 가정, 개인의 성장에 대해 점검하는 시간을 가졌는데요

예상하지 못한 결과에 살짝 충격을 받으시는 분도 계셨고

의외로 조화로운 삶을 살고 계신 분도 있으시더라구요. 

일의 방식을 변화하기 위한 다양한 아이디어가 공유되었고

무엇보다 업무를 효율적으로 하기 위해서는 상사와 동료의 

업무유형을 파악하고 대체해야 한다는 말에 크게 공감하셨습니다. 

서로 다른 사람들이 함께 성과를 만들어 내는 곳이기에

관계관리가 그 어느때보다 중요하죠. 

가정관리에서는 똑똑하게 역할분담하는 방법과 

자녀교육에 대한 현실적인 노하우를 전해드렸습니다. 

쉬는 시간까지 질문하셔서 두아이를 키우는 워킹맘인 저의 노하우를

듬뿍 전해드렸습니다. 

오미크론으로 인해 오프라인 교육이 진행될까 살짝 염려되었는데

다행스럽게도 함께 소통하며 잘 진행되었습니다. 

눈내리는 강원도에서 함께한 인연이라 더욱 소중합니다. 

적극적으로 참여해주시는 최고의 교육생과 함께한 강의라

제 경험이 많이 담겼습니다. 

기분좋게 서울로 향합니다. 

감사합니다. 

이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통

성장계획연구소 대표 

지식노마드스쿨 대표

저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라> 

리더십, 여성리더십, 소통

이메일 : jazz0814@hanmail.net

연락처 : 010-4526-3317