위대한 나의 발견, 강점혁명

인생에서 진짜 비극은 천재적인 재능을 타고나지 못한 것이 아니라, 이미 가지고 있는 강점을 제대로 활용하지 못하는 것이다.  벤자민 프랭클린

나의 강점을 무려 5개나 찾아준 책

어제, 우리를 통해 B회사에 입사한 후보자를 만나 점심식사를 했다. 결혼한지 이제 막 2년이 된 그는 아내와 한번도 다투지 않았으며, 자신 스스로를 평화주의자라고 칭했다. 그는 앞으로 새로운 환경에서 적응하는 것에 대해 큰 두려움이 없어 보였고 그가 새로운 직장을 찾을 수 있게끔 노력해준 나와 팀 멤버에게 고맙다는 인사를 했다. 말이 통하는 사람들에게 꼭 물어보는 단골질문. 어떤 책을 재미있게 읽고있는지 묻자, 그는 내게 <강점혁명>이라는 책을 소개해주었다. 최근 이 테스트를 통해 자신의 강점 5가지를 발견했다는 이야기를 쑥쓰러워하며 전했주었다. 

34개의 유형으로 분리되는 카테고리 중에서 그의 강점 5가지는 개별화, 최상화, 배움, 회고, 개발이라고 했다. 무엇보다 이 테스트는 사람들을 자신의 약점에 함몰되기 보다 강점을 더 활용하라는 메세지를 주는 것 같아서 마음에 들었고, 사람들 누구나 5가지 강점은 있다는 포인트가 좋아서 바로 주문했다. 

책속에는 MBTI처럼 테스트해볼 수 있는 코드가 들어있지만 1회성이라 테스트를 원하는 이들은 책자를 개별적으로 구매해야한다.

행복해지려면 강점을 찾으라는데, 왜 우리는 다들 자신의 약점에 주목하며 불행해하고있는걸까?

강점 위주의 삶을 살지 않고 약점에 집중하는 태도에 대하여 의문을 품고 테스트를 시작했다. 

갤럽에서 수년동안 실시해 온 조사에 따르면 자신의 강점과 행동을 이해하는 사람이 가장 유능한 사람이라고 한다. 타고난 소질을 인지하고 이해하면 꾸준한 성공을 뒷받침하는 핵심적인 이유를 정확히 파악할 수 있게 된다는 것. 하기 대표 특성 보고서에는 StrengthsFinder(강점발견)에서 응답하여 알게 된 소질 특성이 가장 많이 나온 순서대로 나온다. 이는 측정된 34개의 특성 중 "가장 높은 특성 5개"에 해당되는 것으로 다음과 같다.

제니퍼의 상위 5개 테마는?

검사일시 Sep. 2018 

공감(Empathy) 테마 
회고(Context) 테마 
성취(Achiever) 테마
개발(Developer) 테마 
행동(Activator) 테마

1. 공감(Empathy) 테마 

당신은 주위 사람들의 감정을 느낄 수 있습니다. 다른 사람의 감정을 마치 자신의 감정처럼 느낄 수 있습니다. 직관적으로 그들의 눈으로 세상을 봄으로써 그들의 시각을 공유할 수 있습니다. 그렇다고 당신이 모든 사람의 시각에 동의한다는 뜻은 아닙니다. 곤경에 처한 모든 사람들을 반드시 불쌍하게 여기는 것도 아닙니다. 그렇다면 그것은 공감(Empathy)이 아니라, 동정심(Sympathy)일 테니까요. 모든 사람이 내리는 선택에 반드시 찬성하지는 않더라도, 당신은 그들이 그런 선택을 한 이유를 이해합니다. 이렇게 상대방의 감정을 본능적으로 이해할 수 있는 능력에는 강력한 힘이 있습니다. 당신은 상대방이 굳이 말로 표현하지 않더라도, 무엇을 궁금해 하고, 어떤 것들을 필요로 하는지 예측할 수 있습니다. 다른 사람 들이 감정을 어떻게 표현해야 할지 몰라 고민하는 사이에도, 당신은 적절한 단어는 물론 적절한 어조까지도 찾아내는 것 같습니다. 당신은 사람들이 자신의 감정을 다른 사람들에게뿐 아니라 자기 스스로에 게도 적절하게 표현할 수 있는 단어를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 사람들의 정서에 목소리를 찾아주는 것입니다. 이런 모든 이유 때문에 사람들은 당신에게 끌립니다. 

자신만의 강점 심층 이해 

무엇이 당신을 특별하게 하는가? 

대부분의 경우 당신은 아마도 직관에 따라 질문에 대답하고 복잡한 문제를 처리하거나 장애물을 극복 할 것입니다. 무언가 하려는 이 욕구는 당신의 내면 깊은 곳에서 솟구칩니다. 본능적으로 당신은 각 개인의 고유한 특징을 발견하고 그들을 진정으로 이해하기 위해 충분한 시간을 투자합니다. 당신은 이러한 통찰을 바탕으로 사람들의 우려에 귀기울일 수 있습니다. 당신은 판단을 배제하고 그들의 상황을 파악하기 위해 노력합니다. 다른 사람들은 당신이 자신들의 감정을 정확히 이해한다는 것을 느낍니다. 천성적으로 당신은 동료가 자신의 포부, 망설임, 제안, 걱정, 계획, 우려 또는 질문을 공유할 정도로 당신을 신뢰할 때 매우 뿌듯해합니다. 타고난 재능에 이끌려 당신은 대화 중에 정서를 인식합니다. 당신은 사람들이 중요한 결정을 내리려고 할 때 받는 스트레스를 덜어주는 일이 많습니다. 또한 변화의 불확실성 때문에 힘들어하는 이들을 진정시킬 수도 있습니다. 당신은 사람들의 생각을 분명히 알 수 있게 해 주는 탐색적인 질문을 던지곤 합니다. 그러나 상대방에게 무언가 하라고 하거나, 하지 말라고 이야기 는 것을 삼가합니다. 많은 경우 당신은 가끔 개인의 감정을 빠르고 즉각적으로 파악합니다. 아마 당신 의 직감 덕분에 다른 사람들에게 적절한 질문을 던질 수도 있을 것입니다. 사람들을 대할 때 당신은 언제 말해야 할지, 들어야 할지, 조언을 해야 할지, 칭찬을 해야 할지를 아마도 알 것입니다

공감테마 실행 아이디어

공감테마가 강한 사람은 다른 사람의 감정을 관찰하는 능력이 뛰어나기 때문에 어떤 일이든지 세상에 널리 알려지기 전에 상황이 어떻게 벌어질지 직감적으로 안다. 당신의 직감은 간혹 '예감'처럼 보일 수 있지만 이런 직감에 의식적으로 주목하자. 이 직감은 귀중한 자산이 될 수 있다. 

2. 회고(Context) 테마

 당신은 지난 일을 되돌아봅니다. 당신이 과거를 돌이켜 보는 것은 바로 거기에 해답이 있기 때문입니다. 당신이 과거를 돌이켜 보는 것은 현재를 이해하기 위해서입니다. 당신의 관점에서 볼 때, 현재는 시끄러운 목소리들로 혼란스럽고 불안정합니다. 계획을 세웠던 시초로 돌아가 생각할 때 현재는 비로소 안정을 되찾습니다. 처음에는 더욱 단순했습니다. 청사진이 만들어진 시기이죠. 당신은 과거를 이해함 으로써 이런 청사진들을 볼 수 있게 되고, 원래의 의도가 무엇이었는지를 깨닫습니다. 지금까지 너무 많은 것들이 가미되다 보니 원래의 청사진이나 의도는 이제 거의 알아볼 수 없을 정도가 되었습니다. 하지만 이제 이 회고(Context) 테마를 통해 본래의 청사진과 의도를 볼 수 있습니다. 당신은 이러한 이 해를 바탕으로 자신감을 갖게 됩니다. 근원적인 체계를 이해하기 때문에, 더 이상 혼란스러워 하지 않고 더 현명한 의사결정을 내릴 수 있습니다. 대인관계에 있어서도, 동료들이 어떻게 지금의 모습에 이르렀는지 이해하기 때문에, 당신은 이들에게 더 좋은 동료가 되어줄 수 있습니다. 그리고 앞으로 일어 날 일들이 과거에 뿌리를 두고 있다는 것을 이해한 당신은 역설적이지만 과거를 이해함으로써 미래를 더욱 지혜롭게 내다볼 수 있습니다. 새로운 사람들을 만나고 새로운 상황을 맞이하게 된다면, 당신은 익숙해지는 데 시간이 조금 필요할 것입니다. 조급해 하지 말고 반드시 이런 시간적 여유를 허용해야 합니다. 당신은 질문을 통해 과거의 청사진을 이해하도록 노력해야 합니다. 왜냐하면 당신은 청사진을 보지 않으면 자신의 의사결정에 대한 자신감이 떨어지기 때문입니다.

자신만의 강점 심층이해

무엇을 당신을 특별하게 하는가?

천성적으로 당신은 역사적인 사실에 관한 지식을 습득할 수 없을 때 불만을 느낄 수 있습니다. 이는 당신이 과거에 대해 배우는 사람들과 함께하기를 원하는 이유를 부분적으로 설명해 줍니다. 당신은 아마도 그들과 대화하거나 그들에게 질문하거나 그들의 이야기를 들으며 행복을 느낄 것입니다. 당신은 중대한 시기를 살았거나 정치 혹은 과학, 경제, 엔터테인먼트 분야의 획기적인 사건을 경험한 사람들에게 어느 정도 호기심을 느낍니다. 자신의 강점으로 인해 당신은 때로는 역사적인 사건을 조사해 그것이 현재의 사람들이나 사건에 미치는 영향을 이해합니다. 과거의 일을 이해하는 것은 당신이 특정 개인의 현재 상황이나 행동을 이해하는 데 아마 도움이 될 것입니다. 많은 경우 당신은 주기적으로 세계 곳곳의 전쟁에 영향을 미치는 사건, 정책 또는 사람들을 조사합니다. 당신은 이 같은 국제적 갈등이 어떤 결과 를 가져왔는지 밝혀낸 자료를 철저하게 조사할 것입니다. 본능적으로 당신은 때때로 특정 유형의 지나간 사건이나 관련 핵심 인물에 관한 자료를 즐겨 읽습니다. 과거에 관한 지식을 축적함으로써 당신은 아마도 향후 몇 달, 몇 년, 몇 십 년간 대면할 수 있는 몇몇 기회나 위험을 예측할 것입니다. 타고난 재능 에 이끌려 당신은 때때로 당신처럼 과거의 사건이나 역사적인 인물에 매료되는 전문가들과 함께 생각 하는 시간을 가지기를 즐깁니다. 아마도 당신에게는 위대한 미지의 영역인 미래에 대해 골똘히 생각하는 것보다 지나간 시대가 더 흥미로울 것입니다.

회고테마 실행아이디어

1. 이전 성공과의 비교를 통해 미래에 '무엇이 가능한지' 명확한 그림을 그려주자. 당신은 과거에 대한 설명을 통해 사람들의 신뢰와 감정적 몰입도를 키울 수 있다. 

2. 변화를 받아들이자. 당신을 과거에 얽매이도록 만들기보다는 긍정적인 변화를 촉진하는 인물로 만들어줄 수 있다. 선천적으로 과거로부터의 맥락에 대한 지각력이 뛰어난 당신은 버릴 수 있는 과거와 지속 가능한 미래를 가져오기 위해 간직해야 하는 과거를 다른 사람들보다 더 명확하게 구별한다.

3. 성취(Achiever) 테마 

당신이 지닌 성취(Achiever) 테마는 당신의 추진력을 설명하는 데 도움이 됩니다. 이는 성취를 끊임없이 원하도록 만드는 테마이기 때문입니다. 당신은 매일매일이 늘 원점에서 다시 시작된다고 느낍니다. 하루가 끝나기 전에 무엇인가 실질적인 것을 성취해내야만 스스로에게 만족감을 느낍니다. 여기서 '하루'란 주중은 물론, 주말과 휴가까지도 포함하는 그야말로 매일매일을 의미합니다. 아무리 자신이 하루 쯤 쉴 자격이 있다고 느껴지더라도 아무 것도 성취 못한 채 하루가 지나버리면 당신은 불만족스러운 느 낌을 가집니다. 당신의 내면에는 꺼지지 않고 타오르는 불꽃이 있습니다. 이 불꽃은 당신이 더 많은 일 을 하고 더 많은 것을 성취하도록 자극합니다. 목표가 하나씩 성취될 때마다 이 불꽃은 잠시 수그러듭니다. 하지만 금방 다시 타올라, 다음 그리고 그 다음의 목표를 향해 달려가도록 당신을 밀어붙입니다. 성취를 향한 당신의 끝없는 욕망은 논리적으로 설명하기 힘들고, 뚜렷한 방향성이 없을 수도 있습니다. 하지만 분명한 점은 이런 욕망이 언제나 당신과 함께하리란 것입니다. 그러기에 성취(Achiever) 테마를 가진 당신은 끊임없이 속삭여대는 불만족의 느낌과 항상 함께 살아가는 방법을 터득해야 합니다. 이런 성향에도 결국 그 나름대로 좋은 점들이 있습니다. 이 테마는 지치지 않고 장시간 일할 수 있는 힘을 주고, 새로운 일을 시작하고 새로운 도전에 임할 수 있게 하는 추진력을 주니까요. 그리고 당신으로 하여 금 팀이 업무 속도를 높이고 생산성 수준을 올리도록 자극하게 해주는 원동력이 되기도 합니다. 결국, 성취(Achiever) 테마는 당신을 계속 전진하게 해주는 테마입니다.

자신만의 강점 심층이해

무엇을 당신을 특별하게 하는가?

타고난 재능에 이끌려 당신은 많은 노력을 요하는 상황일 경우 장시간 동안 심신의 에너지를 투자합니다. 당신은 일반적으로 과제를 마칠 때까지 쉬지 않도록 꾸준히 자신을 밀어붙입니다. 당신은 목표에 도달하기 전에는 그만두기를 거부합니다. 자신의 강점으로 인해 당신은 아마도 평생동안 이곳 저곳에서 정보를 모아 지식의 창고에 축적할 것입니다. 어쩌면 당신은 이를 통해 지식을 확장하고 기술을 연마하려는 당신의 욕구를 일부 만족시킬 수 있을 것입니다. 항상 다분히 노력하고 끈기가 있는 당신은 독서, 연구, 토론, 글쓰기를 통해 특정 주제를 더욱 깊이 이해하고자 합니다. 당신은 때때로 특정 능력을 갈고닦는 연습을 할 것입니다. 본능적으로 당신은 아마 소속 팀, 학급 또는 업무 그룹에서 목표에 도달 할 수 있도록 많은 시간을 일하는 사람으로 평판을 쌓았을 것입니다. 많은 경우 당신은 자신의 능력과 성과가 다른 사람들과 비교되는 상황에 처할 경우 끊임없이 노력합니다. 당신은 아마도 노력 부족으로 실패한 경험을 떠올리는 것을 힘들어 할 것입니다. 당신은 잘하는 이들 중 하나가 아닌 단 한 명의 최고 가 되고 싶어하는 욕구를 타고났습니다. 당신은 "1등"이 될 때 만족을 느낍니다. 천성적으로 당신은 자신의 생존력 또는 탁월성을 믿기 때문에 도전적인 상황에 뛰어들 때가 있습니다. 당신은 아마도 장애 또는 위험 요소가 나타나도 자신에게 이에 대처할 재능이 있음을 알고 있을 것입니다. 당신은 새로운 모험을 시작할 때 흥분될 것입니다. 당신은 불가능한 목표를 위해 노력할 때 활기가 넘칠 것입니다. 당신은 자신이 편안한 환경에서 나와 익숙하지 않은 영역으로 들어가면 자극을 받을 것입니다.

성취테마 실행 아이디어

1. 자신있는 분야나 전문분야의 인증서를 취득하여 지속적으로 학습하자. 그러면 당신이 성취할 목표는 훨씬 많아지고 성취 영역은 넓어질 것이다.

2. 당신의 평가 시스템에 개인적인 생활에서 성취한 일도 포함시키자. 그러면 업무만이 아니라 가족과 친구에게도 성취테마를 활용할 수 있다.

3. 직장에서 더 많은 일을 하되 품질을 간과해서는 안된다, 결과를 측정할 수 있는 기준을 만들어 생산성이 높아진 만큼 품질도 개선되어야 한다는 사실을 잊지말자.

4. 개발(Developer) 테마 

당신은 사람들의 잠재력을 봅니다. 사실 오로지 잠재력만을 볼 때가 많습니다. 당신은 그 누구도 완성 된 사람은 없다고 봅니다. 오히려, 모든 사람은 언제나 성장 과정에 있으며, 다양한 가능성으로 충만하다고 봅니다. 바로 이런 이유로 당신은 사람들에게 끌립니다. 당신은 다른 사람들이 성공을 맛볼 수 있게 도우려는 목적을 가지고 그들을 대합니다. 당신은 사람들의 도전 의식을 북돋울 방법을 찾습니다. 이들이 한계를 뛰어넘고 성장하는 데 도움이 될 흥미진진한 경험을 할 수 있는 기회를 만들어 주려고 노력합니다. 그리고 언제나 학습이나 교정을 통해 일신된 행동이 있는지, 기량이 아주 약간이라도 향상되었는지, 과거에는 서툴렀지만 탁월해진 부분이나 몰입하는 모습이 보이는지 예의 주시 합니다. 이 미미한 성장을 알아차리지 못하는 사람들도 있지만, 당신에게는 이것이 그들의 잠재력이 실현되고 있다는 분명한 신호로 포착됩니다. 이런 성장의 모습들은 당신에게 활력소가 되며, 에너지와 만족감을 가져다 줍니다. 시간이 지남에 따라, 많은 사람들이 도움과 격려를 받기 위해 당신을 찾을 것입니다. 당신의 도움이 진실하며 남을 도움으로써 당신 역시 보람을 느낀다는 점을 어느 정도 알아차렸기 때문입니다.

자신만의 강점 심층이해

무엇을 당신을 특별하게 하는가?

자신의 강점으로 인해 당신은 어떤 사람들의 기여가 특별한 관심을 받아 마땅할 때에는 그 공로를 인정 하는 것이 중요함을 아마도 이해할 것입니다. 본능적으로 당신은 아마도 어떤 사람들에게 용기를 주어 그들이 스스로를 신뢰하게 만들 것입니다. 아마도 당신은 그들이 미래에 성취할 수 있는 것들을 깨달을 수 있도록 도와줄 것입니다. 때때로 당신은 그들에게 이미 잘 하고 있는 일들에 대해 상기시켜 줍니다. 많은 경우 당신은 자신에게 피해가 올지라도 타인을 돕는 데 헌신할 수도 있습니다. 아마도 당신은 도움에 대한 대가를 거의 바라지 않을 것입니다. 당신은 훌륭한 대의를 위해 친구들과 함께 한 고생이라 면 심신의 피로를 극복할 수 있습니다. 타고난 재능에 이끌려 당신은 가끔 사람들의 기분을 해석합니 다. 당신은 아마 그들이 어떤 사건을 경험하고, 어떤 의견을 우연히 듣고, 목표를 달성하거나 실수를 하는 바로 그 순간에 그들이 가지는 생각이나 감정을 알아차릴 것입니다. 천성적으로 당신은 어떤 사람들이 다른 사람과의 거래에서 경험하는 긴장, 분노 또는 불안을 완화할 수 있습니다. 때때로 당신은 특정 개인의 곤두선 신경을 진정시킵니다. 이렇게 하면 그들이 더욱 합리적으로 행동하도록 도울 수 있습니다. 그 과정에서 당신은 정기적으로 그들의 인간성이나 존엄성을 긍정해 줍니다. 당신은 몇몇 사람들이 자존감을 잃거나 자신에 대한 남들의 신뢰를 무너뜨리지 않고 특정 문제를 처리하는 방법을 찾도록 도 와줄 수 있습니다.

개발테마 실행 아이디어

1. 맡은 역할을 수행하는 데 계속해서 고전하는 사람을 지원하는 일은 피하는 것이 좋다. 이런사람을 위해 당신이 취할 수 있는 가장 좋은 조치는 자신에게 맞는 다른 역할을 찾아보라고 권하는 것이다.  

2. 개발테마의 소유자는 자신의 발전은 잊은채 다른 사람의 성장에만 투자하곤 한다. 자신에게 없는 것은 남에게 줄 수 없다는 사실을 기억하자. 다른 사람의 행복과 성장에 더 큰 영향을 미치고 싶다면 당신이 계속 성장해야 한다. 당신을 이끌어줄 멘토 또는 코치를 찾아보자.

5. 행동(Activator) 테마

 “언제 시작할 수 있을까?” 이는 당신이 일상에서 거듭 하는 질문입니다. 당신은 행동하고 싶어 못 견딥니다. 당신은 때로 분석이 유용하고 토론과 논의가 가치 있는 통찰을 불러올 수 있다는 점을 인정은 합니다. 하지만 오직 행동만이 실질적인 결과를 가져온다는 것을 내면 깊이 알고 있습니다. 모든 일은 행동이 있어야 실현됩니다. 오직 행동만이 성과를 가져옵니다. 일단 의사결정이 내려지면, 당신은 행동하지 않고는 못 배깁니다. 다른 사람들이라면 "아직 모르는 부분이 있어"라며 주춤할 수도 있겠지만, 당신 이 그러한 우려 때문에 주저하는 일은 없습니다. 가령 어디로 가야겠다고 결심하면, 당신은 목표지까지 가는 가장 빠른 방법이 한 신호등에서 다음 신호등으로 하나 하나씩 가는 것임을 압니다. 당신은 모든 신호등이 한꺼번에 녹색불로 바뀌기를 마냥 앉아서 기다리고 있지는 않을 것입니다. 그뿐 아니라, 당신은 행동과 사고가 별개라고 생각하지 않습니다. 행동(Activator) 테마에 이끌려 사는 당신은 행동이야말 로 최선의 학습 방법이라고 믿습니다. 당신은 결정하고, 행동하고, 그 결과를 보면서 배웁니다. 그리고 이러한 과정에서 배운 것을 통해 다음에는 어떤 행동을 하고, 또 그 다음에는 어떤 행동을 해야 할지 알 게 됩니다. 이러한 시행 과정이 없다면 성장은 불가능하다고 당신은 믿습니다. 그래서 반드시 행동을 하기 위해 몸을 던져야 합니다. 반드시 다음 단계로 계속 나아가야 합니다. 이것만이 당신이 최신 정보 를 가지고 신선한 사고를 할 수 있는 방법입니다. 결론적으로 말하면 이렇습니다. 당신은 "무슨 말을 하고, 무슨 생각을 하느냐"에 따라 평가 받는 것이 아니라, "무엇을 해내느냐"에 따라 평가 받는다는 것을 명확히 알고 있습니다. 당신은 이점을 두렵게 여기기 보다는 오히려 기쁘게 받아들입니다.

자신만의 강점 심층이해

무엇을 당신을 특별하게 하는가?

대부분의 경우 당신은 자신에 대해 스스럼 없이 이야기하는 편입니다. 또한 사람들이 자신의 재능, 한계, 목표, 우려 또는 성공에 대해 설명하는 데 경청하기를 즐깁니다. 이러한 통찰은 사람들이 무엇을 생각하는지 또는 느끼는지 파악하는 데 도움이 됩니다. 당신은 개인의 생각, 학습, 업무, 놀이, 문제 해결 또는 공부 스타일에 대한 유익한 정보를 수집합니다. 많은 경우 당신은 때때로 사람들이 행동하도록 자극합니다. 당신은 아마도 힘든 업무를 단계적으로 다루면 좀 더 처리하기가 쉬워진다는 것을 사람들에게 보여 줄 것입니다. 당신은 압도적인 문제나 엄청난 기회에 직면해 명확한 판단을 하지 못하는 사람들과도 아마 함께 일할 수 있을 것입니다. 천성적으로 당신은 지적인 대화에 세심하게 주의를 기울일 수 있습니다. 당신은 아마도 특정 이론이나 개념, 아이디어의 요점을 정리하여 모든 이들의 이해도를 높여주는 사람을 신뢰할 것입니다. 때때로 당신은 언젠가 쓸모 있을 수도 있는 특정한 정보를 파일로 정리하거나 머릿속으로 기억합니다. 본능적으로 당신은 이따금 특정한 문제, 프로젝트나 절차에 역사적 관점을 적용하는 사람들과 대화를 시작합니다. 자신의 강점으로 인해 당신은 일반적으로 “보이는 그대로의” 사람이라고 평가 받습니다. 당신에게는 수수께끼 같은 면이 거의 없습니다. 당신은 으레 낯선 사람들과 대화를 나누는 편입니다. 당신은 그들이 굳이 질문하지 않아도 자신에 대해 말해주는 편입니다. 당신의 이런 솔직한 접근 방식 때문에 많은 사람들이 당신에게 마찬가지로 마음을 열고 다가올 수 있을 것입니다.

행동테마 실행 아이디어

1. 행동을 촉구하는 이유를 설명하라. 그러지 않으면 '일단 하고 보는 성급한 사람'이라는 꼬리표가 붙을 수도 있다.

2. 당신에게는 다른 사람도 행동으로 옮기고 추진력을 갖게 하는 능력이 있다. 행동테마를 사용할 때는 전략적이고 현명하게 대처해야한다. 당신의 영향력을 발휘할 가장 좋은 시기, 최적의 장소 그리고 최적의 사람은 누구인지 자세히 살펴야 한다.

개발테마의 소유자는 자신의 발전은 잊은채 다른 사람의 성장에만 투자하곤 한다. 자신에게 없는 것은 남에게 줄 수 없다는 사실을 기억하자. 다른 사람의 행복과 성장에 더 큰 영향을 미치고 싶다면 당신이 계속 성장해야 한다. 당신을 이끌어줄 멘토 또는 코치를 찾아보자.