인사담당자들은 너의 일기를 궁금해하는 게 아니야
성장과정은 우리가 알고 있는 그 '성장과정'이 아닌 거.. 다들 알고 있지?
가정의 화목함을 강조하셨던 아버지의 힘 있는 말씀이 오늘의 저를 만들어주셨고, 온화하신 어머니의 영향으로 인덕을 기를 수 있었습니다...
무슨 80년대 자기소개서도 아니고, 아직도 성장과정을 작성하라는 문항에 저렇게 답변하는 친구들은 없겠지? (정말 없길 바라... 있으면 안 돼... 정말 안돼...)
먼저, 자기소개서가 무엇인지 정확하게 알아야 해. 자기소개서란 지원자 본인이 인사담당자에게 해당 기업 그리고 직무에 적합한 인재임을 증명하고, 설득하는 일종의 주장문이야. 즉, 지원자는 '내가 이렇게 능력 있는 사람이다'라고 말하는 거고, 인사담당자는 '정말 능력 있고, 적합한 사람인지 판단하는 근거'로 자기소개서를 이용하는 거라고 생각하면 편해. 그런데 저런 구구절절한 가족 소개를 성장과정이라 적으면 과연 인사담당자가 너를 적합한 인재라고 판단할 수 있을까? Never! 전혀 그럴 수 없지.
성장과정이 도대체 뭔데요? 그렇게 대단한 거예요?
자기소개서 속의 성장과정은 선택과 집중, 이 두 가지만 기억하면 돼! '초등학교 - 중학교 - 고등학교 - 대학교'로 이어지는 연대기적 서술이 아니라 자신의 경험들 중 지원 기업과 연관서 있는 것 그리고 지원 직무와 연관성 있는 경험을 선별하고 이를 구체적으로 작성하는 거야. 실제 올해 상반기 공채로 나왔던 기업들의 자기소개서 문항을 한 번 살펴볼까?
삼성전기) 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상 인물도 가능)
CJ건설) 본인이 지금까지 살아오면서 가장 열정을 쏟고 절실하게 성취하고 싶었던 것이 무엇이며, 그것을 이루기 위해 다른 사람들과 구별되게 행동했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.
삼성전기와 CJ건설의 자기소개서 기출 문항을 보면, 공통적으로 '특정 경험에 대한 구체적인 서술'이 요구사항이라는 것을 확인할 수 있어. 실제 기출 문항을 보니 선택과 집중이 중요하다는 것을 확실히 이해할 수 있겠지? 그럼 지금부터 치준 오빠와 함께 서류합격을 위해 반드시 알아야 할 자기소개서 속 성장과정 작성 꿀팁을 보다 자세하게 알아보도록 하자!
기업 인재상이나 지원직무의 핵심역량을 체득할 수 있었던 경험에 초점을 맞춰 성장 과정을 작성하는 게 중요해. 영업직무에 지원한 사람이라면 판매 아르바이트 경험을 통해 커뮤니케이션 능력을 체득한 경험을 중심으로 작성하는 게 핵심이지! 스펙을 나열하는 것보다 직무나 기업과 연관된 경험을 선택하여 상세히 서술함으로써 해당 기업에 얼마나 적합한 인재인지를 어필하는 게 필요해.
자신의 가치관 형성에 큰 영향을 끼친 롤모델을 기술함으로써 에지 있는 성장 과정을 작성할 수 있는데, 중요한 점은 해당 인물을 롤모델로 삼은 이유가 직무나 기업과 연관되어야 한다는 것이야. 만약 기업의 인재상이 ‘창의’라면 이와 적합한 인물의 사례를 간략히 언급하고 창의적 인재로 거듭나기 위한 본인만의 노력을 구체적으로 작성하는 거지. 그러나 롤모델이 부모님이나 지원기업 CEO같이 예상 가능한 인물이라면 내용을 진부하게 할 수 있으니 유의해야 해.
성장 과정만 반드시 과거에 국한된 것만은 아니야. 과거의 경험과 교훈을 통해 입사 후 어떤 인재로 거듭날 수 있을지 상세히 작성하는 게 포인트! 예를 들어 ‘혁신적인 도전’이 가치관이라면 차별화된 방식으로 문제를 해결한 경험을 설명하고 ‘입사 후 시대의 흐름을 파악하여 차별화된 전략 수립으로 @@만의 창조적 가치를 실현하겠다’는 식의 연계로 이어질 수 있어!
쉽게 남들이 할 수 없는 특이한 경험이나 대단한 성과를 이룬 경험뿐만 아니라 실패한 경험 역시 매력적인 성장 과정의 소재가 될 수 있다는 것! 중요한 점은 실패 원인의 분석과 얻은 교훈이 내용의 주를 이루어야 한다는 거야.‘실패’라는 사실에 초점을 맞추기보다 ‘실패를 어떻게 극복했는지’를 중점적으로 서술해야 해!