NCS를 까 먹어 볼까?
#낯선 채용 공고를 만나다
NCS 입문 교육을 듣고 난 후, 하는 일이 이렇다 보니 그냥 무시하고 지나갈 수 없어 두고두고 NCS를 까 보려 한다. 깐다는 것은 여러 의미를 담고 있다. 첫 번째는 나쁜 게 없나 까보는 것과 두 번째는 까서 도움이 될 것이 없나 까보는 것이다.
두 가지 모든 관점에서 NCS를 바라보며 신입과 경력 지원자 모두에게 작은 도움이라도 되었으면 하는 바람이 있다. 특히 비싼 돈 주고 학원에서 들을 필요가 없다는 점, 돈 주고 책까지 사서 볼 필요도 없다는 점을 강조하고 싶다. 정부에서 밀고 있는 정책이기에 정리가 잘 된 사이트가 있고, 나 또한 이를 기반으로 설명할 것다. 여기에 약간의 비판과 생각이 들어 간다는 점은 참고해 두길 바란다.
+ NCS가 뭔가?
NCS는 국가 직무능력표준의 약자로 영문으로 National Competency Standards의 약자이다. 개인이 회사에서 직무를 수행하기 위해 최소한으로 가져야 할 기준을 국가에서 정립한 것이다. 14년 말 기준 797개의 표준을 개발하여 NCS 사이트에 등록해 두었다. 꽤 세세한 분류와 항목으로 구성되어 있고, 관련 역량 10개가 정의되어 있다.
이는 전혀 새로운 것이 아니다. 다른 이름과 형태로 있던 것을 정리하고, 다듬은 것이다. 그리고 정책의 옷을 입혀 날개를 달아 준 것이다. 최근 모 공사에서 성공 사례로 발표하며 전국 공기업으로 확대될 예정이라고 한다. 또한 2017년 법제화를 통해 역할과 중요성을 더해 갈 것이기에 공기업 취업, 이직을 준비하는 사람이라면 알아 두어야 할 개념이 되었다.
+ 낯선 채용 프로세스를 만나다
입사 지원서를 보기 전에 능력중심채용제도 (NCS가 적용된 채용제도)의 절차는 어떻게 될지에 대해 알아보자.
이미지 출처: NCS 공식 사이트NCS로 분류된 직무 소개와 확인에서 각 과정별 적용으로 구성되어 있다. 즉, NCS가 채용의 핵심이다. 우리의 목표는 저 과정별 내용과 실제 사례를 통해 더 깊게 NCS를 이해하고, 적용하는 과정을 이해하는데 목표가 있다.
이를 기반으로 한 채용 프로세스의 첫 단계는 채용 공고문이다.
+ 낯선 채용 공고를 만나다
이전과 다른 점이라면 '직무 소개' 혹은 '직무 기준표' 등 NCS를 설명하는 링크나 파일이 첨부되어 있다는 것이다. NCS 사이트에 개제 된 채용 공고 샘플을 보면 아래와 같다.
이미지 출처: NCS 공식 사이트위와 같이 해당 직무에 대한 설명이 각 항목별로 자세하게 나와 있다. 이는 NCS의 정리 순서와 동일하다. 가장 상단에는 해당 공공기업의 직무와 NCS에서 정의 한 직무를 매칭 한 결과에 따른 분류가 보인다. 공공기관에서 NCS를 도입하는 첫 단계는 직무의 매칭이다. 매칭을 통해 직무 하단에 정의된 세부 요구를 선택하고 적용할 수 있기 때문이다. 그 밑으로는 NCS의 세부 요구 사항을 정의하고 관련 자격증 및 직업 기초능력 10가지 중 해당 능력을 표기한다.
경영지원 직군의 경우 이런 분류가 애매한 경우가 있다. 그리고 NCS 직군을 살펴보면 알겠지만 기술직의 경우 실제 직무와의 매칭 비율이 높은 편이다. 이도 절대적일 수 없는 것이 기업과 각 현장의 사정에 따라 다를 수 있다는 점을 유의해야 한다.
저런 페이지가 기존 공고에 추가된 것이 큰 변화이다. 물론 이 전에 직무와 NCS의 매칭, 채용 및 평가 과정의 설계는 지원자의 몫이 아님으로 넘어가도록 하겠다. 이런 변화를 맞이하는 방법이 있을 것이다. 먼저 NCS의 사이트에 들어가 해당 직무의 내용을 숙지한다. 그리고 내가 경험한 내용과 매칭 시키고, 이를 채용 과정에 적용한다. 매칭 비율이 낮다면 (일치하는 항목이 적다면) 채용 과정에 확률이 낮다고 보면 된다. 이는 다음 포스팅에서 다루기로 하고, 오늘은 이만!
NCS를 취업과 이직에 적용하고 싶다면, 찾아야 할 곳!
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