나의 전문성을 어필하고 싶습니다.
이런 질문을 받게 되엇습니다.
질문)
회계 전문성 어필 방법이 궁금합니다.
중소기업 총무팀에서 근무하면서 회계, 인사 업무 경력 4년을 가지고 있습니다.
관리부서가 한 곳이여서 이일저일 다 담당하게 되다보니 회계직무로 체계적인 커리어를 쌓고 싶어서 퇴사 후 이직 준비 중 입니다.
회계 직무에 대한 전문성 어필을 어떻게 풀어나갈지 어렵습니다.
신입/경력을 지원하는 모든 분들이 궁금해 하는 것 중 하나가 나의 전문성을 어필하는 방법입니다.
전문성은 학자들에 의해 다양하게 정의되어 왔지만, 일반적으로 특정 영역 의 고도화된 지식과 기술로 일반인들이 수행할 수 없는 수준의 높은 성과를 내는 능력을 의미한 다. 즉, 전문성이란 개인이 특정 분야에서 뛰어난 성과를 창출하기 위해 지니고 있는 능력이라고 할 수 있다.
이는 구글에서 확인한 하나의 정의입니다. 지식과 기술 등 일정 수준 이상으로 성과를 내는 사람으로 정의를 내리고 있습니다. 우리가 일정 수준의 성과와 지식 등이 축적되고, 보여지기까지는 시간이 필요하니 이 근간에는 '시간'이란 부분도 함께 있다고 봐야 할 것 같습니다.
물론 이 시간의 흐름은 기업이 개인에게 어떻게 일을 시키고, 버텨 가느냐에 따라 달라지며 짧기도, 길게 늘여지기도 하는 것이라 이해하면 좋겠구요.
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다시 돌아오면,
나의 전문성 어필은 시간과 능력의 정도를 보여주는 것으로 해결된다고 할 수 있습니다. 이는 현재 내가 근무하는 조직에서의 오랜 시간 반복한 업무와 성과 그리고 계단을 오르듯 성장한 모습의 묘사가 핵심입니다. 다만 채용하는 입장에서는 '지원 직무에 집중 된 경력'을 우선하게 되어 있습니다. 때문에 회계/인사 등 동시에 여러 직무를 수행한 경험은 실제 결과보다 평가 절하 될 가능성이 있지요.
때문에 지금은 나름의 결단이 필요한 시점이라 할 수 있는 것이죠. 회계/인사는 전혀 다른 커리어 패스를 가지는 직무이고, 방향성도 다릅니다. 때문에 현재 조직에서 더 큰 기회를 누릴 수 있는 직무를 정하고, 나아가는 것을 선택할 수 있습니다.
두 번째는 두 가지를 모두 요구하는 회사로의 이직입니다. 이는 회사의 크기가 제한되는 단점이 있습니다. 보통 작은 조직이죠. 그래서 성장하는 초기 단계의 조직을 찾아 해당 업무로 안착하고, 성장 과정에 역할을 찾아가는 방법이 있습니다. 이후 앞선 방법으로 하나의 방향으로 나아가는 것이죠.
기업은 다양한 역량을 가진 인재를 선호합니다. 가성비 때문이라 할 수 있겠지요. 하지만 채용은 특정 직무의 전문성과 역할의 경험을 더 높게 사는 것이 대부분입니다. 그래서 산업/업무의 지속적이고도 깊은 이해를 가진 사람으로 인식될 수 있도록 노력하시면 고민이 해결될 듯 합니다.
by 일,상담소 이대표
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