이 회사, 좋은 회사일까?
올바른 회사를 판단하는 4가지 기준
우리는 회사를 선택하는데 꽤 오랜 시간을 보냅니다. 회사는 우리의 일상생활과 밀접한 관련이 있고, 회사에 따라 여가생활을 누릴 수 있는 생활을 보낼 수 있을지, 집이 '잠만 자는 공간'으로 쓰게 될지가 결정되기 때문입니다. 따라서 우리는 다방면에서 회사를 평가하고 나의 우선순위에 가장 근접한 회사를 판단할 필요가 있습니다.
이 회사 좋은 회사일까?
라는 의문이 든다면, 회사를 선택할 때 우선적으로 고려해봐야 할 요소 4가지를 알려드립니다.
회사의 비전과 미션
같은 일을 하더라도 목적 없이 일을 하는 것과 뚜렷한 목적을 가지고 일을 하는 것은 업무성과는 물론 개인의 성장에도 큰 차이를 가져옵니다. 그래서 회사는 임직원에게 비전과 미션을 공유할 수 있어야 합니다.
회사의 비전과 미션을 올바르게 이해하고 그것이 자신의 목표와 방향이 같다면 회사에 대한 소속감도 더 강하게 느끼고 성장할 수 있을 것입니다.
성장기회
회사는 임직원에게 성장할 수 있는 기회를 제공해주어야 합니다. 팀 리더와의 커뮤니케이션 과정에서 리더의 경험을 배울 수도 있고, 타 부서와의 협업을 통해 업무역량이나 관계를 통해 파트너십을 익힐 수도 있을 것입니다. 이렇게 업무능력을 향상할 수 있는 환경을 제공해주는 회사라면, 궁극적으로 승진 기회도 공평하게 제공해주는지도 확인해보세요.
사내 문화
개인의 성향에 따라 수평적인 사내 문화가 맞는 사람도 있고, 수직적인 사내 문화가 맞는 사람도 있지만 기본적으로 상사가 부하직원의 노력을 존중하고 인정할 줄 아는 분위기의 회사는 임직원의 만족도가 높은 편입니다.
또한 워라밸(Work & life balance : 일과 삶의 균형)의 가치가 증대되면서 퇴근 후 저녁 있는 삶에 대한 직장인들의 니즈도 늘어나고 있는데요. 휴식과 일상생활을 영위할 수 있는 시간을 제공해주는지, 연차 사용은 자유로운지, 업무시간 내에 처리할 수 없을 정도로 개인이 부담하는 업무량이 너무 많지는 않은지(업무분담 체계) 등을 통해 알아보세요.
잡플래닛 기업분석 예 > 삼성전자 잡플래닛 기업분석에서는 25개의 질문에 대한 임직원들의 답변을 데이터 화하여, 한눈에 사내 문화를 파악할 수 있게 도와드리고 있습니다.
복지제도
임직원을 '일하는 사람'으로만 여기지 않는 회사는 임직원의 건강과 삶에도 큰 관심을 갖고 복지 혜택을 제공합니다.
잡플래닛 복지정보 예 > 엘지전자복지를 제공한다는 것은 임직원에 대한 배려의 척도입니다.
임직원의 건강과 보다 나은 삶의 질 향상에 보탬이 되기 위해 회사가 어떤 복지제도와 프로그램을 운영하고 있는지 확인해볼 필요가 있습니다.
회사를 선택할 때 고려해야 할 4가지. 매우 중요한 요소들이지만 사실 재직해보지 않고서는 확인하기 어렵다는 것이 난제이긴 합니다. 그렇다고 무턱대고 입사를 해서 직접 경험해보기에는 시간적으로도 체력적으로도 소모가 큰 방법이고요. 익명을 기반으로 해서 더 솔직한 잡플래닛의 기업정보(기업 리뷰, 면접 후기, 연봉정보, 기업분석, 복지정보 등)를 활용해보시는 건 어떨까요?
잡플래닛은 앞으로도 취준생∙직장인들이 필요로 하는 유의미한 기업정보를 더 많이, 더 보기 쉽게 제공해드릴 수 있도록 힘쓰겠습니다. :)
