넷플릭스서비시스코리아 채용과 넷플릭스 문화의 모든 것!
넷플릭스서비시스코리아가 국내 최초로 잡플래닛에서 채용을 시작했습니다.
'하우스 오브 카드', '기묘한 이야기', '옥자' 를 본 경험이 있거나 보지는 않았더라도 한 번쯤 들어본 적 없으신가요? 이 세가지의 공통점은 바로 넷플릭스에서 인기를 끌었던 영상 콘텐츠라는 것입니다. 1997년 미국에서 시작해 온라인 동영상 스트리밍 서비스를 제공하며 세계 최대 온라인 스트리밍 기업으로 성장한 넷플릭스.
2015년, '넷플릭스서비시스코리아'라는 유한회사를 한국에 설립하면서 한국 영상 콘텐츠 시장에도 진출했습니다.
넷플릭스 인기작 / 출처 : 넷플릭스최근에는 자체 콘텐츠를 제작하는데까지 사업 영역을 확장한 넷플릭스는 한국 첫 예능-'범인은 바로 너(유재석 출연)'를 공개해 인기리에 방송을 마치고 하반기에는 빅뱅 승리 출연의 'YG 전자', 드라마 '킹덤'을 공개한다고 밝히며 한국시장 공략에 나설 것을 예고했습니다. 그리고 이를 위한 넷플릭스 한국지사 인재 채용도 시작되었는데요. 넷플릭스서비시스코리아 채용은 국내에서는 최초로 잡플래닛에서 진행됩니다.
넷플릭스서비시스코리아 채용공고 보기
한편 넷플릭스는 혁신적인 인재관리법으로 화제가 되었던 기업이기도 한데요. 넷플릭스 CEO 리드 헤이스팅스가 슬라이드 셰어 사이트에 올린 글을 바탕으로 넷플릭스가 직원을 대하는 방법, 넷플릭스가 추구하는 핵심가치&인재상을 알아보았습니다.
동종 업계에서 최고 임금으로 대우
"회사가 어렵든 좋든 우리는 항상 업계 최고 임금을 지불한다. 계속 지고 있는 스포츠팀도 이기기 위해서 계속 투자하는 것처럼."
"우리는 전년도 회사 실적에 따라 연봉을 주지 않는다. 이 유능한 직원을 우리 회사에 붙잡아 두기 위해 업계 최고의 임금을 준다."
자유와 책임
"대부분의 회사들은 왜 성장하면서 자유를 줄이고, 관료적으로 변하는 걸까? 성장할수록 뛰어난 직원의 비율이 줄어든다. 보유한 능력에 비해 사업이 너무 복잡해져 혼돈이 발생하면, 혼돈을 줄이기 위해 규칙들이 만들어진다. '절차'는 달콤하고 강력한 단기적 성과를 내지만... 시장은 움직인다."
"해법은 올바른 사람에게 절차가 깃든 문화 대신, 창조성과 자기규율, 자유와 책임의 문화를 갖게 하는 것이다."
"자리를 지키고 있을 필요도 없고 쉬고 싶을 때 언제든 휴가를 내면 된다. 회사에 가장 이득이 되는 방향을 기준으로 직원 스스로 결정하면 된다."
"최대한 자율성을 누리는 만큼 책임은 져야 한다. 창업 초기 멤버도 예외는 없으며 기술발전을 따라가지 못하거나 성과를 내지 못하면 회사를 떠나야 한다. 대신 퇴직금은 두둑이 챙겨준다."
승진과 자기 계발
"넷플릭스가 평생직장이 될 필요는 없다. 이직하는 직원을 축하한다."
"우리는 주위에 뛰어난 동료들을 채우고, 계속 도전적인 업무를 제공한다.
수준 낮은 동료들과 함께 하거나, 너무 쉬워서 재미없게 만들지 않는다."
업계 최고의 대우와 자율성을 주는 만큼 책임감도 느끼게 하는 넷플릭스.
다음으로는 넷플릭스 취업∙이직에 도움이 될 만한 넷플릭스가 추구하는 핵심가치와 인재상을 알아보겠습니다.
리드 헤이스팅스는 9가지의 핵심가치를 중점으로 인재를 채용하고 관리한다고 했습니다.
1. 판단력(judgement)
- 모호한 상황에서도 현명한 결정(인력, 기술, 사업, 창의성 있는)을 내린다.
(You make wise decisions(people, technical, business and creative) despite ambiguity.)
- 겉으로 드러난 증상 너머에 있는 근본적인 원인을 파악한다.
(You identify root causes, and get beyond treating symptoms.)
- 전략적인 사고로 당신이 해야 할 일과 하지 말아야 할 일, 도전해야 할 것을 판단한다.
(You think strategically, and can articulate what you are, and not, trying to do.)
- 지금 잘 해야 할 일과 나중에 개선해도 될 일을 영리하게 구분한다.
(You smartly separate what must be done well now, and what can be improved later.)
2. 커뮤니케이션(Communication)
- 섣부르게 반응하는 대신에 잘 듣고, 잘 이해한다.
(You listen well, instead of reacting fast, so you can better understand.)
- 간결하고 분별력 있게 말하고 쓴다.
(You are concise and articulate in speech and writing)
- 지위나 이해관계에 관계없이 상대를 존중한다.
(You treat people with respect independent of their status or disagreement with you.)
- 지금 잘 해야 할 일과 나중에 개선해도 될 일을 영리하게 구분한다.
(You smartly separate what must be done well now, and what can be improved later.)
3. 영향력(Impact)
- 엄청난 양의 중요한 일을 해낸다.
(You accomplish amazing amounts of important work.)
- 꾸준히 성과를 보여주고 그래서 동료들이 당신을 많이 의지한다.
(You demonstrate consistently strong performance so colleagues rely upon you)
- 과정보다 훌륭한 성과를 내는데 더 집중한다.
(You focus on great results rather than on process.)
- 분석-연구에 매몰되지 않고 행동을 보여준다.
(You exhibit bias-to-action, and avoid analysis-paralysis)
4. 호기심(Curiosity)
- 열정적이고 빨리 배운다.
(You learn rapidly and eagerly.)
- 전략, 시장, 고객, 그리고 공급처에 대한 이해를 추구한다.
(You seek to understand our strategy, market, customers, and suppliers.)
- 사업, 기술, 엔터테인먼트에 대한 폭넓은 지식을 가지고 있다.
(You are broadly knowledgeable about business, technology and entertainment.)
- 전문 분야 외에서도 영향을 미친다.
(You contribute effectively outside of your specialty.)
5. 혁신(Inovation)
- 문제를 다시 개념화하여 어려운 문제의 답을 찾는다.
(You re-conceptualize to issues to discover practical solutions to hard problems.)
- 보증할 수 있는 유력한 가정에 도전하고, 더 나은 방법을 제안한다.
(You challenge prevailing assumptions when warranted, and suggest better approaches.)
- 새로운 아이디어를 내고 증명한다.
(You create new ideas that prove useful.)
- 복잡성을 최소화하고 단순화하여 신속하게 대응한다.
(You keep us nimble by minimizing complexity and finding time to simplify.)
6. 용기(Courage)
- 논쟁이 생기더라도 자신의 생각을 말한다.
(You say what you think even if it is controversial.)
- 고통스러워하지 않고 어려운 결정을 내린다.
(You make tough decisions without agonizing.)
- 현명하게 위기를 다룬다.
(You take smart risks.)
- 우리의 가치와 부합하지 않는 행동에 문제를 제기한다.
(You question actions inconsistent with our values.)
7. 열정(Passion)
- 탁월함을 갈망하며 다른 사람에게 영감을 준다.
(You inspire others with your thirst for excellence.)
- 넷플릭스의 성공에 열렬한 관심이 있다.
(You care intensely about Netflix's success.)
- 승리를 축하한다.
(You celebrate wins.)
- 끈기가 있다.
(You are tenacious.)
8. 정직(Honesty)
- 명쾌하고 솔직한 사람으로 알려져 있다.
(You are known for candor and directness.)
- 다른 사람과 의견이 다를 때에도 정치적으로 행동하지 않는다.
(You are non-political when you disagree with others.)
- 동료에 대해 이야기할 때는 그 사람의 얼굴을 보고 할 수 있는 이야기만 한다.
(You only say things about fellow employees you will say to their face.)
- 실수를 빨리 인정한다.
(You are quick to admit mistakes.)
9. 이타심(Selflessness)
- 자기 자신이나 자신이 속한 그룹에 최선인 것이 아닌 넷플릭스에 최선인 것을 찾는다.
(You seek what is best for Netflix, rather than best for yourself or your group.)
- 최고의 아이디어를 찾는데 자존심을 세우지 않는다.
(You are ego-less when searching for best ideas.)
- 동료를 돕는 시간을 낸다.
(You make time to help colleagues.)
- 적극적으로 정보를 공개한다.
(You share information openly and proactively.)
이렇게 넷플릭스서비시스코리아 채용, 넷플릭스가 직원을 대하는 방법, 넷플릭스가 추구하는 9가지 핵심가치까지 알아보았는데요. 브런치 글을 보면서 넷플릭스가 내가 원하던, 내가 찾던 기업이라는 생각이 드셨나요? 그렇다면 망설이지 말고 넷플릭스에 지원하세요. : )
넷플릭스서비시스코리아 채용공고 보기
* 이번 넷플릭스서비시스코리아 채용은 잡플래닛에서만 진행하며, 잡플래닛에서만 지원 가능합니다.
