회사는 왜 가는거야?

퇴사 만능 시대를 사는 직장인의 지혜

퇴사를 하고 여행을 다니며 자유로운 생활을 하는 사람들의 글은 직장인을 유혹한다. 멋진 해변에서 휴식을 취하고 맛있는 음식을 접하는 이들의 사진은 눈치 보며 스트레스 속에서 야근해야 하는 이들에게 너무나 달콤하게 다가온다. 퇴사를 하기만 하면 모든 압박에서 벗어날 것 같은 그런 그림은 퇴사의 길로 하루라도 빨리 들어서라고 재촉하는 달력 사진과 같다.

직장생활을 하면서 퇴사를 준비하는 모임도 활발하고 퇴사자들을 대상으로 하는 '학교'도 있다. 이전의 퇴사는 상사와의 갈등이나 급여 수준의 차이에서 오는 자괴감이 퇴사의 주요 이유라고 지금은 그 전의 사유와 다르다. 사람만큼이나 다양하다. 회사 폐업이나 구조조정 등 조직 운영의 문제에서부터 조직 내 마음에 안 드는 팀장님(앞에서는 님이라고 하고 뒤에서 놈이라고 부르는)하고 한 공간에서 일하는 것 자체가 불행한 일이라고 생각하여 퇴사를 결정한다.

직장은 왜 존재를 하는지 의문이 든다. 모든 사람들을 병들게 하는, 병의 근원을 제공하는 공간이니 말이다. 다양한 사유로 사람들은 마지막 퇴근을 하고, 또 그 수만큼 첫 월급의 부푼 꿈을 안고 들어온다. 그러한 균형(?)이 조직을 유지할 수 있게 해준다. 나가는 것도 이제 회사 입장에서는 크게 걱정하지 않는다. 구인 사이트에 모집공고 올리면 들어올 사람이 줄을 섰다고 생각한다.

사회는 인생 교육장이다. 그중 직장은 제일 현실적인 배움의 공간이다. 직장은 삶을 더욱 단단하게 만들 수 있는 요소들을 날마다 재공 한다. 쓸모없고 불필요한 공간이라는 생각도 들지만 인생을 더욱 빛나게 할 사람들과 도구들이 존재하는 공간이다. 그러한 이중적인 공간을 야근과 스트레스로 소모한다. 구조가 그렇다면 그 구조를 유연하게 틀어버릴 수 있는 사람들과 조직문화를 만들어갈 일이다. 일개 사원이 뭔 그런 일을 하냐고 할 수 있지만 어느 순간 대단하게 보인 일이 아무렇지 않게 만들어질 수 있는 상황을 만날 수 있다.

직장에 왜 다니는 가를 물어야 한다. 그 목적이 없다면 직장을 다닐 이유가 없다. 나를 일으켜 세우는 하나의 가이드라인이 되어 줄 것이다. 그것이 있는 사람과 없는 사람은 일을 대하는 태도가 다르다.

목적이 있고 공략할 대상이 생기면 직장의 좋지 않은 것들을 내 편으로 만들어 버릴 수 있는 기회를 만들 수 있다. 무엇을 공략할 것인가를 먼저 생각해라. 아무거나 두들겨봐야 나만 손해다. 만족을 주지 못한다면 내가 만족을 찾는 게 더 빠를 수 있다. 한 가지 구석이라도 있을 터이니 물러나지 말고 원투 쨉을 날려볼 일이다.

내가 던 단단해져야 하니까. 물러 터진 인생은 보기 참 안쓰럽다.

잘하는 일과 좋아하는 일에 대해 말이 많다. 사람이 행복한 길은 좋아하는 일을 하는 데 있다. 지금 하는 일이 그런 일이 아니라면 퇴사를 찬성한다. 직장생활의 즐거움은 내 삶의 스토리를 만들고 세우는 데 있다.

"그런데 실무를 하며 움직일 수 없는 곳에서도 한발 나아갈 수 있게 되었다. 확실한 미션이 주어지고 스스로 할 수 있는 일을 하나씩 쌓아가는 과정이 있었기 때문이다. 나는 홈런을 치고 싶다는 마음은 여전하지만, 눈앞에 다가오는 번트를 쳤다. '공이 이렇게 닿는구나. 홈런만 노렸지 공이 어떻게 닿는지조차 잘 몰랐어.' 이런 사실을 깨달으며 점차 홈런을 칠 수 있는 실력이 생긴 것 같다."-127쪽, 요리후지 분페이의 '좋아하는 일을 하고 있다면' 중

요리후지 분페이의 '좋아하는 일을 하고 있다면'에 실린 일러스트