간호사 태움

한국에만 있을까?

안녕하세요.

갈등회복전문가 김은진입니다.

[태움/태우다]라는 단어가 일반적으로

다른 분야의 학문에서는 폭력성을 가진 의미로

사용된 적은 거의 없어요.

(간호사 태움:이 용어에 대해서 알고 싶다면

지난 시간 글을 읽어보는 것이 도움 되실 거예요!)

태움과 비슷한 의미를 담고 있는 용어로

‘집단 내 폭력, 괴롭힘 등’으로

문헌에서 찾을 수 있었어요.

간호사태움, 한국에만 있을까?갈등회복전문가김은진

경영학 분야에서 일반 직장에 포커스를 맞춘

직장 내 괴롭힘 관련 연구가 시작되었는데요.

" 직장 내에서 발생하는 괴롭힘의 결과로

조직을 이탈하게 만들어 조직의 생상선까지

영향을 준다"라는 연구 결과를 도출했어요.

그래서 직장에서 인적자원 부서에서

조직의 성과와 생산성 향상을 위해

직장 내 괴롭힘을 규제했어요.

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나아가 개인만의 문제에서

조직, 국가 차원으로 인식 변화로

스웨덴에서는 세계 최초로

직장 내 괴롭힘 조례를 제정했어요.

이후 서구의 많은 나라에서도

이런 움직임에 동참하게 되었어요.

간호사들 상황은 어떠했을까요?

이미 전 세계적으로도

직장 내 괴롭힘 중 간호사 간 문제는

그 심각성에 대해 인지하고

반드시 해결이 필요한 문제라 생각했어요.

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약 30년 전부터 해외에서는

간호사들의 직장 내 괴롭힘을 연구한

결과가 발표되고 있었다고 해요.(Farrell, 1997)

반면, 국내에서는

2000년 이후부터 관심을 갖고

2013년부터 본격적으로

간호사 태움에 연구가 이루어졌어요.

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즉,

부르는 명칭은 모두 다르지만

국내·외에서 모두 존재하고

심각성을 모두 인지하고 있으며

해결하기 위해 애쓰고 있답니다!

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