회사와 나의 온도차이

업무몰입도를 지켜라

혹시 아직도 회사에서 열정과 보람을 어필하나요?

이제는 업무몰입도가 중요합니다.

내가

✅️ 나는 회사에서 어떤가?

▶️ 나의 연봉 수준 : 회사가 나를 평가라는 수준

▶️ 나의 연봉 인상률 : 회사의 성장 정도

▶️ 나의 야근 정도 : 내 능력 또는 팀장의 업무 분배

✅️ 회사는 직원을 어떻게 생각하는가?

▶️ 회사의 복지 수준 : 회사가 근로자를 생각하는 수준

▶️ 회사의 업무 속도 : 동료들의 능력 또는 경영진 의사결정 속도

▶️ 회사의 부채비율 : 도망쳐...

요새는 커피챗도 활성화되어 있어 지원 또는 입사 전에 링크드인이나 블라인드 등을 통해 먼저 재직자의 이야기를 들어볼 수도 있고, 잡플래닛 후기는 참고자료입니다. 경험 상 헤드헌터의 코멘트는 경영진의 필터링이 들어간 건이라 크게 참고할 사항은 아닙니다.

결국 살아남기 위해서는 내가 먼저 살아야 하는데

과거는 회사가 살아야 직원이 살았지만, 이제는 반대죠.

직원을 살려야 회사도 사업도 살아남습니다.

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