[HDC랩스 자소서] 24상 채용대비 1-4번 예시
+ 5번 가이드
안녕하세요? '10초 안에 읽고, 10분 안에 쓰는' 하리하리입니다.
오늘은 24년 5/1에 마감하는 타 건설사의 시공에 최종합격한 분의 HDC랩스 자소서를 가져와 봤습니다.
연 1000명 가량을 6년 동안 하다 보면 여러분들이 생각하는 것 이상으로 광범위한 작업 스펙트럼을 보유하게 된답니다.
어줍짢은 가이드(여러분들도 말할 수 있는) 공유하면서 굉장한 노하우인 양 공개하는 분들이랑 매칭되지 않기를 항상 기도합니다(물론, 잘 하시는/진정성 있는 컨설턴트 분들과의 매칭엔 저 역시 두 손 두 발 들고 대환영합니다). 나아가서 이 콘텐츠 혹은 제 블로그를 보고 여러분들만의 기준이 확실히 생겨서 혼자서라도 할 수 있다면 그것 역시 저는 매우 행복합니다(모든 분들의 돈과 시간은 소중하지요).
여튼, 유료문의가 필요한 분들은 오픈카톡 주시고, 카톡 주시기 전에 카페 URL도 확인 바랍니다.
1)
2)
1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원 동기를 자유롭게 기술해 주십시오. (395)
변화하는 미래에 성공적으로 대처하는 회사에서 일하고 싶었습니다. 이 기준을 세우는 데에 큰 영향을 미친 수업은 학부 때 배운 건설경영과학이란 수업이었습니다. 현재 우리가 마주한 상황 및 미래 대응 방향을 분석해 디벨로퍼들이 어떤 투자를 해야 할지, 해외 사례는 없는지를 비롯해서 외부 환경 변화 및 기업의 대응방법 등을 알아봤습니다.
이런 제게 HDC랩스는 최적의 여건을 갖고 있는 곳입니다. AIoT 플랫폼 서비스, BESTIN이란 브랜드를 운영하고 있고, IoT 제품을 도입해 인테리어에 새바람을 일으키는 등 스마트홈 시장 변화를 선도하고 있습니다. 이를 발판삼아 관련 시장에서의 지속적 성장이 기대됩니다. 입사 후, HDC랩스 설비 담당자로서 회사의 기대에 맞게 성장하는 모습을 보여 드리겠습니다.
2. 본인의 강점을 SNS (틱*, 인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(200자 이내) / 199
#끈질긴_노력파
학생회에서 ‘공학인의 밤’ 행사를 기획할 때, 제 끈기가 빛이 났습니다. 학생들을 모집하는 데 어려움을 겪었지만, 각 과대와 교수님에게까지 PT를 하며 설득해 행사를 열었습니다. 해당 행사는 총동문회 주요 행사로 자리잡았습니다. 이 행사를 기획하고 성공적으로 운영하며 목표를 잡고 최선을 다한다면, 이를 이룰 수 있다는 확신을 얻었습니다.
3. 다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술하여 주십시오. (부모님, 친구 등) (300자 이내) / 299
주변 사람들에게 항상 함께 일하고 싶은 사람이란 평을 들어왔습니다. 구청에서 군 복무를 할 때도 직원분들에게 이런 이야기를 자주 들었습니다. 평소 책임감 있고 꼼꼼한 성격 덕분에 이 같은 평을 들은 게 아닌가 생각이 듭니다. 군 복무 기간 중 구청 자원봉사센터 홍보물 제작과 운전 등 시키지 않은 일까지 자발적으로 해서 표창도 받았습니다.
한 가지 일에 과도하게 몰두하다가 다른 일에 신경을 덜 쓰는 건 해결해야 할 제 단점입니다. 이를 극복하기 위해 업무의 전체 흐름을 파악하며 중요한 일부터 처리할 수 있도록 노력하고 있습니다.
4. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술해 주십시오. (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체 활동, 인턴/아르바이트 등 사회 경험. 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외 경험, 국내/외 봉사 활동 등) (400자 이내 / 400)
대학원 막학기, 코로나로 인해 1년이 넘는 기간 동안 방치된 학생회의 부회장을 맡아 1년이나 중단된 교내 학술대회를 온라인으로 연 경험이 있습니다. 아직 코로나 시국인지라 학교, 학생 모두 소극적이었습니다. 임원진과 매일 밤 회의하며 계획을 세웠습니다. 그 후, 학우들의 교내 학술대회 참가를 끌어내고, 학생회 SNS 새 계정도 만들어 홍보했습니다. 공학관과 학생식당 등에 붙일 홍보물도 직접 만들었습니다. 학술부장 및 부원을 새로 뽑아 대회를 운영할 인력도 갖추고, 마지막으로 대회 운영에 필요한 웹사이트도 만들었습니다. 이후 학술대회는 지금껏 잘 열리고 있습니다. HDC랩스에서도 이 때의 경험을 살려 회사의 발전을 위해 누군가 해야 될 과제를 발견하면, 주저하지 않고 나서서 해내는 모습을 보여 드리겠습니다.
5. 자기소개서 (*자유로운 형식으로 기술) (1,500자 이내 / 1498) * 이 문항은 tip으로 대체합니다.
-. 1~5번을 다 아울러서(+이력서 등까지) 보여질 지원자의 모습/역량 등이 HDC랩스의 지원직무 담당자로서 일하기에(or 월급받고 성과를 내기에) 적합한 사람으로서 show & prove가 이뤄져야 합니다.
-. 게다가 1-4번의 글자 수가 얼마 되지 않기 때문에 5번이 중요합니다.
-. 1500자 정도의 분량은 일반 기업 자유양식 자소서를 낼 때, 표준적으로 제시하는 저만의 기준 분량이기도 합니다. (a4용지 기준, 10pt, 1장 좀 넘는 분량이 1500자거든요)
-. 하지만, 역량만을 꼭 넣어야 된다는 건 아닙니다.
-. 지원자 여러분들이 가지고 있는 여러가지 속성, 역량 등 중에서 1-4번에 넣지 않은 내용 중 HDC랩스 직무 담당자로서 값어치를 할 수 있는 게 증명될 만한 소재를 자소서에 넣는 거죠.
이렇게 HDC랩스 1-4번 예시, 5번 해설본을 콘텐츠로 정리해 봤습니다.
이외 전달사항입니다.
1) 저 면접도 합니다. 자소서는 자기 생각을 글로 쓰는 것, 면접은 자기 생각을 말로 푸는 것입니다. 본질적으로 다르지 않습니다. 자소서를 붙고 나서 면접이 막막한 분들이 이 글을 보신다면, 연락줘 보셔요.
2) 저 1년 자유이용권(무제한으로 시작해 차액 내서 전환하는 것 가능)도 출시했습니다. 이제 현대차를 축으로 탑티어들의 수시채용이 정례화됐습니다. 현기차그룹 내 계열사는 물론, SK하이닉스 등 SK그룹 내 주요계열사들도 이제 공채를 하지 않습니다. 주요 대기업들도 수시채용으로 많이 바꿨습니다. 장기적 관점에서 본인의 커리어를 점진적으로 발전시키고자 하는 분들에게 적합한 상품이고, 무제한보다도 합리적 금액의 상품입니다. 제 행보를 꾸준히 관심가지고 봐 오시던 분들의 문의 기다립니다.
3)(추가) 전자책을 발간했습니다. 21년부터 발간해서 다른 플랫폼에서 판매 중이었는데, 이번에 좋은 기회로 오픈놀에서 판매를 시작합니다. 관심 있는 분들 봐 주셔요~!
