[하이트진로 24하 채용] 자소서 3번 예시
+ 1,4번 가이드라인
안녕하세요? '10초 안에 읽고, 10분 안에 쓰는' 하리하리입니다.
오늘은 24년 7월 24일 12시에 마감하는 하이트진로 3번 예시 및 1번과 4번 자소서 가이드라인을 가져왔습니다. 도움이 되시기를 바라겠고, 유료문의가 필요하다면 오픈카톡 주시고, 카톡 주시기 전에 카페 URL 읽어보세요.
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하이트진로에 지원한 동기와 나의 미래에 대한 포부를 서술해 주십시오. (996 / 1000)
[도전하는 하이트진로]
두 가지 이유 때문에 하이트진로에 지원했습니다. 첫째, 업계 최초로 거래처를 초청해 야유회를 진행하는 등 특판영업 전문조직을 신설하며 도전을 멈추지 않았던 것에 주목했습니다. 저 역시 대학 재학 시절, 디자인 씽킹이란 개념을 도입해 동아리를 만든 경험이 있습니다. 이러한 도전을 할 수 있었던 것의 배경에는 제 주전공인 자유전공이 있었습니다. 자유롭게 사고하고 다양한 분야를 공부하며 쌓인 여러 지식이 제 안에서 융합돼 과감한 도전을 할 수 있었습니다. 미리내운동, 역전의 신 등 여러 프로젝트를 시도해 30배 가량으로 동아리를 성장시켰습니다.
[치밀한 고민으로 미래를 놓치지 않는 하이트진로]
둘째, 미래를 준비하는 안목에 감탄했습니다. 프리미엄 시장 등 고객 니즈를 주목하고, 그에 맞춰 대응하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 동아리를 운영할 때도, 이후 회사에 들어가서 B2B영업을 할 때도 고객 니즈를 최우선순위로 삼았습니다. 주 1회, 동아리 구성원들과 티타임을 가지며 그들이 무엇을 원하는지 듣고, 그에 맞춰 프로젝트 팀을 배정해 주는 등의 맞춤형 운영을 했습니다. B2B영업 당시에도 자발적으로 고객들을 찾아갔습니다. 소모성 자재를 취급하는 곳이다 보니 특성상 공장 고객이 많았습니다. 일과가 끝난 뒤에도 공장을 찾아가는 경우도 많았습니다. 공장은 24시간 내내 운영되기 때문에 가면 고객 누구라도 만나서 얘기를 들을 수 있었습니다. 배송받는 자재의 문제는 뭔지, 제가 놓친 니즈는 없는지 등을 체크하고 이를 영업에 반영해 만족도를 높였습니다.
입사 후, 회사가 세워 둔 넥스트 스텝에 조금이라도 빨리 도달하도록 영업적으로 기여하는 것이 목표입니다. 재한외국인 공략에 집중하겠다고 밝힌 회사의 영업 담당자로서 재한외국인들이 어떤 술을, 어떻게 먹는 걸 선호하는지 이들의 생활양식을 파헤치겠습니다. 이들로부터 매출을 최대한 끌어내는 한편, 이 경험을 발판삼아 베트남 등 동남아를 중심으로 하이트진로가 글로벌로 나아가는 데 있어 첨병 역할을 맡겠습니다.
<작업에 참고한 콘텐츠>
나의 가치관과 그 이유를 서술하시고, 성격의 장단점에 대해 서술해 주십시오.
-. 문항에서 시키는 대로 해야 하고, 지원하는 회사/직무가 어디인지 잊으면 안 된다는 말씀을 꼭 해 드립니다.
-. part 1엔 가치관/좌우명 및 그런 가치관/좌우명을 갖추게 된 배경을 쓰면 됩니다. 그 배경이 이유가 될 겁니다.
-. 가치관을 쓸 때, 꼭 회사의 인재상을 글자 그대로 언급할 필요 없습니다. 그러면 붙고 그런 게임이 애초에 아닙니다.
-. 자소서는 컴퓨터 프로그램 같은 게 아닙니다. 여러분의 생각/콘텐츠가 담겨야 됩니다. 결정적으로, 상대평가라 여러분이 지원하게 될 미지의 다른 경쟁자보다 어느 정도나 fit이 앞설지도 모릅니다. 모든 판단은 회사의 인사담당자나 현업선배가 합니다. 여러분들은 그냥 겸허하게 주어진 문항에 대한 답을 충실히(구체적으로) 쓰면 됩니다.
-. 장점이나 가치관이나 비슷할 수 있습니다.
-. 물론, 가치관이 좀 더 세상을 살아가는 큰 기준이고, 그 기준 위에서 꽃피는 게 성격의 장점이겠지요?
-. 장점이 선천적이라면 어떻게/누구에게 물려받았는지? 후천적이라면 왜/어떤 계기로 이 기질을 갖춰야겠다고 생각하게 됐는지? 후천적이면 원래 이 기질을 갖고 있던 사람들보다 2-3배의 노력을 더 해야 합니다. 그 과정을 언급하면 더 좋습니다. 이 장점이 빛을 발해 낸 성과는?
-. 사람이 장점만 있는 경우는 없습니다. 장점이 강해지면 필시 부딪히는 요소가 나타납니다, 그게 단점.
-. 이 단점을 보완하기 위해서 내가 하는 노력은 뭔가?
-. 문항 특성상 1-1이 절반, 1-2가 절반이어야 하고, 1-2 안에서도 장점의 비중이 더 커야 됩니다. 자기소개서는 자기를 세일즈하는 글이어야 하기 때문에 기본적으로 좋은 내용이 더 많이 나와야 됩니다.
최근 이슈(사회/문화/경제 등) 중 하나를 선택하시고, 나의 견해를 자유롭게 서술해 주십시오.
-. 이 이슈에 왜 관심을 갖게 됐는지?(어떤 계기로-)
-. 이 이슈가 추후 어떻게 흘러갈 거라고 보는지?
-. 이 이슈에 주류업계/하이트진로는 어떻게 대응하고 있는지?
-. 하이트진로가 어떻게 대응하는 게 좋다고 보는지? / 지원직무 담당자로서 어떻게 업무에 임하며 하이트진로가 이 이슈에 잘 대처한다는 소리를 듣게 만들 지?
/ 이 문항은 삼성의 3번 문항과 궤를 같이 할 만한 것. 물론 시간없거나 귀찮으면 그래도 되지만, 하이트진로 지원할 자소서의 사회이슈와 삼성전자에 지원할 자소서의 사회이슈가 똑같은 게 말이 될까요? 스스로에게 자문해 보세요. 그럼 답이 쉽게 나올 겁니다.
<하이트진로 예전 콘텐츠>
이렇게 하이트진로 관련 콘텐츠를 완성해 공유합니다. 이외 전달사항입니다.
1) 저 면접도 합니다. 자소서는 자기 생각을 글로 쓰는 것, 면접은 자기 생각을 말로 푸는 것입니다. 본질적으로 다르지 않습니다. 자소서를 붙고 나서 면접이 막막한 분들이 이 글을 보신다면, 연락줘 보셔요.
2) 저 1년 자유이용권(무제한으로 시작해 차액 내서 전환하는 것 가능)도 출시했습니다. 이제 현대차를 축으로 탑티어들의 수시채용이 정례화됐습니다. 현기차그룹 내 계열사는 물론, SK하이닉스 등 SK그룹 내 주요계열사들도 이제 공채를 하지 않습니다. 주요 대기업들도 수시채용으로 많이 바꿨습니다. 장기적 관점에서 본인의 커리어를 점진적으로 발전시키고자 하는 분들에게 적합한 상품이고, 무제한보다도 합리적 금액의 상품입니다. 제 행보를 꾸준히 관심가지고 봐 오시던 분들의 문의 기다립니다.
3)(추가) 전자책을 발간했습니다. 21년부터 발간해서 다른 플랫폼에서 판매 중이었는데, 이번에 좋은 기회로 오픈놀에서 판매를 시작합니다. 관심 있는 분들 봐 주셔요~!
