[주택금융공사 24하 체험형인턴] 자소서 3번 예시
+ 1,2번 가이드도
안녕하세요? '10초 안에 읽고, 10분 안에 쓰는' 하리하리입니다.
오늘은 24년 7/23 17시에 마감하는 한국주택금융공사 체험형 인턴 자소서(직무적성기술서) 3번 예시와 1번, 2번에 대한 가이드를 공유합니다.
도움이 되시기를 바라겠고, 유료 문의가 필요하다면 오픈 카톡 주세요. 카톡 주시기 전, 프로그램 소개가 담긴 카페 글도 확인 바랍니다. 감사합니다.
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공사 상품(보금자리론, 주택보증, 주택연금 등) 중 지원자가 가장 관심을 갖고 있는 상품을 1가지 선택하고, 그 이유와 본인이 기여할 수 있는 방안에 대해 기술해 주십시오. (499 / 500)
[디딤돌 대출에 디테일을 더하다]
저도 아직 집을 구매하기 전이고, 제가 가진 현금만으로 집을 사는 게 요원하다 보니 평소에 다양한 대출상품을 알아보는 중이고, 결혼할 사람이 있어서 다소 까다롭다고 알려진 소득증빙 등 주요 요건을 맞출 수 있겠다고 생각해 디딤돌 대출에 관심을 많이 가지고 있습니다. 특히 저출산, 고령화 문제의 시발점에는 결혼율이 저조해지는 것이 깔려있고, 이는 집을 사기 어렵다는 인식 때문이라고 생각합니다. 하지만, 디딤돌 대출을 적극적으로 활용하면 생애 첫 주택 구입을 많은 이들이 할 수 있을 거라 봅니다.
이 상품을 국민들이 더 활발히 이용할 수 있도록 제도 개편을 제안합니다. 1자녀가 있으면 부부합산 연소득 6500만원 이하면 대출을 받을 수 있다는 조건을 추가하는 것입니다. 마침 작년부터 다자녀의 기준도 2자녀로 내려온 만큼 이에 맞춰 디딤돌 대출 역시 이런 세부 내용에 변화를 가미한다면, 더 많은 국민들에게 매력적으로 다가갈 수 있을 거라고 생각합니다.
<3번 문항을 해결하는 데 도움이 될 만한 공사의 주요상품에 대한 소개 담긴 콘텐츠>
공사 체험형 인턴 지원동기 및 입사를 통해 기대하고 있는 개인적인 목표는 무엇인지 기술해 주십시오.
-. 지원동기 앞에 달린 수식어를 놓쳐서는 안 된다. '체험형 인턴'에 지원한 동기
-. 체험형 인턴이란? 이 회사/직무 담당자로서 최소한의 돈을 받으면서 경험을 쌓을 수 있는 시간. 이 인턴 경험을 발판삼아 추후 정직원이 됐을 때, 내가 진짜로 하고 싶은/잘 할 수 있는 부서의 업무를 미리 정할 수도 있는 시간.
-. 체험형 인턴을 지원하는 사람들은 대개 재학생(대학생) / 물론, 대학생이 아녀도 지원 가능. 대학생이 아닌 사람들일 때는 지원하려는 분야랑 무관한 쪽에서 일을 하다가 왜 이 쪽으로의 커리어 전향을 꿈꾸게 됐는지를 풀어내면 됩니다. / 대학생인 경우에는 어떤 수업을 들으면서 주금공의 체험형 인턴을 꿈꾸게 된 건가? 여기서 언급할 특정 수업에서 배운 모 지식/단원에 어떤 계기로 흥미가 생긴 건지? 이걸 심화학습하다 보니 주금공에서 인턴_직무기술서상에 나온 이 업무를 맡거나 주금공의 주요 사업 중 이걸 보조하는 업무를 한다면, 내 커리어 목표에 한 발 더 다가갈 수 있다는 논리가 직, 간접적으로 담겨있어야 합니다.
-. 입사하게 되면 본인이 기대하는 '개인적인' 목표도 당연히 문항에 나와있으니 써야겠죠?
-. 주금공 조직에 기여하고, 사회/국가에 기여하는 것이 공기업 직원이라면 챙겨야 할 것이지만, 여기서 말하는 '개인'은 본인의 커리어에 국한된 거라고 봅니다. 일단 개인은 주금공의 일원이기에 둘을 다 간과할 수는 없지만, 본인의 커리어에 좀 더 무게를 실어야 한다고 생각합니다.
-. 내가 되고자 하는 주금공 관련 사업/기관/직무 전문가에 다가가는 중요한 퍼즐조각이 되어 줄 거라고 보는 거죠, 인턴 경험이.
-. 전문가란? 이 회사/업계가 이런 비전을 실현하거나 이런 문제를 해결할 때, 동 직무 담당자 중 내가 제일 먼저 생각나야 됩니다. 즉, 희소가치가 높은 사람을 전문가로 우린 일컫습니다.
-. 이 전문가가 되기 위해서 인턴 경험을 어떻게 활용할 지? 인턴으로서 정직원 선배들에게 어떤 걸 배우고 싶은지?
-. 이런 내용에 대한 고민을 하려면 정직원/인턴 JD를 모두 체크해 봐야 됩니다.
공사는 협력, 도전, 포용의 조직문화를 지향하고 있습니다. 이 중 지원자가 가장 부합하다고 생각하는 가치 1가지를 선택하여 지원자의 경험 기반으로 상세히 기술해 주십시오.
-. 조직문화란 단어 보고 바로 이 회사에서 각 조직문화를 어떻게 바라보고 있는지를 체크해 봤습니다.
-. 조직문화에 속하는 글자 각각엔 해석본이 달려있지 않았습니다.
-. 그러나 미션과 비전 등까지 함께 체크하면서 이 조직문화가 어떤 의미인지를 각자만의 관점/방식으로 해석해야 합니다.
-. 특히, 같은 라인에 있는 경영방침이나 핵심가치는 꼭 함께 체크하면서 조직문화를 해석하는 게 좋겠지요?
-. 일단 저 중에서 본인과 '가장 맞는' 걸 골라야 됩니다. 그리고 '가장'이란 단어가 붙으면 항상 그에 대한 이유도 달아야 합니다.
-. 보통의 이유라고 하면 본인의 가치관이 여기에 가미돼야 합니다.
-. 그리고 이 조직문화 DNA가 언제부터 내 안에 들어왔는지? 이걸 내가 내재화하기 위해서 어떤 노력을 평소에 해 왔는지? 본인이 선정한 조직문화 타이틀을 녹여 내 성과를 낸 경험이 있다면 좋을 듯. / 그 성과란 것도, 동아리 등의 조직 운영과 연결되면 좋을 듯. 여기서의 조직이란 게 꼭 동아리, 학생회만 해당되는 게 아님. 한 학기 동안 하는 팀 프로젝트의 리더로서 팀을 이끄는 것도 '조직'이 될 수 있고, 그 안에서 구성원들이 한 마음이 돼서 프로젝트에 열정을 쏟게 만드는 것도 '조직문화'가 될 수 있습니다.
오늘은 이렇게 주택금융공사의 체험형 인턴 직무적성기술서 3번 예시 및 1번과 2번의 가이드라인까지 드렸습니다.
항상 제가 콘텐츠에서 강조하는 건 디테일입니다. 그 디테일이 얼마나 먹힐지는 아무도 모릅니다. 왜냐면 같이 지원하는 분들의 fit을 알 수 없기 때문입니다. 여러분들의 리소스를 최대한 쥐어짜서 질문에 맞는+그러면서도 인턴다운 패기를 보여주는+기관의 성격에 부합하는 결과물을 만들기를 바랍니다. 이외 전달사항입니다.
1) 저 면접도 합니다. 자소서는 자기 생각을 글로 쓰는 것, 면접은 자기 생각을 말로 푸는 것입니다. 본질적으로 다르지 않습니다. 자소서를 붙고 나서 면접이 막막한 분들이 이 글을 보신다면, 연락줘 보셔요.
2) 저 1년 자유이용권(무제한으로 시작해 차액 내서 전환하는 것 가능)도 출시했습니다. 이제 현대차를 축으로 탑티어들의 수시채용이 정례화됐습니다. 현기차그룹 내 계열사는 물론, SK하이닉스 등 SK그룹 내 주요계열사들도 이제 공채를 하지 않습니다. 주요 대기업들도 수시채용으로 많이 바꿨습니다. 장기적 관점에서 본인의 커리어를 점진적으로 발전시키고자 하는 분들에게 적합한 상품이고, 무제한보다도 합리적 금액의 상품입니다. 제 행보를 꾸준히 관심가지고 봐 오시던 분들의 문의 기다립니다.
3)(추가) 전자책을 발간했습니다. 21년부터 발간해서 다른 플랫폼에서 판매 중이었는데, 이번에 좋은 기회로 오픈놀에서 판매를 시작합니다. 관심 있는 분들 봐 주셔요~!
