[현대코퍼레이션] 자소서 가이드 및 21년 합격자소서
24상 채용대비
안녕하세요? '10초 안에 읽고 10분 안에 쓰는' 하리하리입니다.
오늘은 24년 4월 28일 마감하는 현대코퍼레이션 해외영업 가이드라인 및 21년 합격자소서를 가져왔습니다.
연 1000명, 6년간 전업으로 이 일만 하면서 얼마나 많은 데이터가 쌓여 있겠습니까?
여러분들이 생각하는 것 이상입니다.
저도 여러분들이 모두 다 진정으로 합격하기를 바랍니다. 그러나 합격의 결정권을 저 같은 컨설턴트가 갖고 있지 않습니다. 저는 여러분들의 역량이 좀 더 빛날 수 있게 뒤에서 지원하는 서포터이자 PT트레이너라고 보시는 게 더 맞습니다. 돈만 쓰면 여러분들이 합격에 가까워질 것처럼 말하는 장사꾼들은 죄다 사기꾼이라는 점 잊지 마시기를 바랍니다. 이렇게 제가 보여드리듯 눈에 보이는 걸 제시하지 못하면 다 사기꾼입니다. 여러분들이 사기꾼에 현혹되지 않고 올바른 소비를 할 그날까지 이 일을 접을 일은 없을 겁니다. ㅎㅎ
유료문의가 필요하신 분들은 오픈카톡 주시고, 카톡 주시기 전에 카페 URL 확인 바랍니다.
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1. 당사 지원동기와 지원분야의 직무 수행을 위해 본인의 경험 및 노력을 기술해주세요.
[회사 지원동기]
-. 회사/업계가 a란 특징 보유, 나도 a란 특징 보유 / 우리 둘은 천생연분.
cf. 상사업계, 그 중에서도 현대코퍼에 지원한 이유.
or
-. 회사/업계를 선정하는 기준으로 치환 가능.
-. 이건 내가 인생을 살며 부딪히는 기로에서 내가 고르는 기준.
-. 입사 시, 높은 확률로 24h 중 제일 오랜 시간을 머물게 되기 때문.
-. 인생은 매 순간 선택의 기로에 놓임. 우린 각자만의 기준에 입각해 선택을 함. 선택에 대한 이유와 결과를 종합하면 공통점이 보임. 이를 일반화/추상화시키면 자기만의 삶의 기준 완성. 그 기준에 맞춰서 회사/업계의 행보를 봐야 됩니다.
-. 자신의 커리어를 ‘두루/거시적으로’ 훑어야 합니다. 바로 아래에 자신의 커리어 전반을 두루 보는 것과 관련해서 쓴 저의 글 2개를 공유드리겠습니다.
-. 지원동기 작성을 위해서 자기 삶을 돌아봐야 될 이유: 인생관이라서-
-. 그리고 지원동기 작성 시, 고민해야 될 회사 행보 역시 직무랑 연관돼야 함.
cf. 현대코퍼레이션이나 상사에 어떤 인재가 필요한지? 그 인재를 채용/육성하기 위해 상사 및 회사가 어떤 노력을 하는지? 이 곳의 조직문화가 어떤지? 이런 고민은 ‘인사’ 지원자가 해야 될 고민입니다. 본인은 해외영업 담당자로서 현대코퍼레이션을 바라봐야 합니다.
-. 범현대가(그 중 현대중공업에서 파생되어서)에서 나온 현대코퍼레이션의 역사를 알아둬야 한다고 봄. 위 뉴스를 보면 근황까지 나옴.
-. 해외’영업’에 맞춰서 보자면 다소 거리감이 느껴질 수도 있지만, 충분히 검토해 볼 만한 뉴스
cf. 상사는? 돈 되는 것 다 하는 애들. 즉, 다양한 카테고리를 다 커버. 무에서 유를 관장. 물론, 우리나라는 대기업의 영향권 안에 모든 기업 존재. 이 기업도 HD현대에서 파생된 기업이라면, 일단 근본은 HD현대그룹향 매출이 제일 많을 것임. 그렇다고 딴 걸 손 안대는 건 아님. 최근, 뉴스를 보면 의료용 대마 판매에도 도전함. / 도전이란 단어가 나와서 한 말씀 더 드립니다. 다양한 경험을 맥락 없이 갖다 붙이고 나서 or 외국 등 낯선 환경에서 적응하는 진부한 스토리를 갖다 붙이고 나서 '도전'이란 단어 붙일 거면 도전이란 단어를 쓰지 마십시오.
[해외영업 직무수행을 위해 해 온 본인의 경험 ‘및’ 노력]
-. 그냥 해외영업이 아닙니다. 상사/그 중 현대코퍼레이션 해외영업 업무를 위해 해 온 노력임.
-. 특정 역량을 잡고, 그 역량이 현대코퍼레이션 해외영업 담당자로 일하는 데 어떻게 도움이 될 지? 동 역량을 갖고 있다고 주장하는 다른 사람 대비 본인의 차별점에 대한 도출.
<역량이란> / 복습차원에서 밑에서 끌어 왔습니다.
-. ~력/능력을 붙였을 때, 말이 되는지?
-. 공기업 직무기술서 및 https://ncs.go.kr/index.do 보면 역량은 지식/기술/태도로 나눠짐.
-. 태도는 적극성, 책임감, 열정, 배려 등. 모든 직장인에게 필요한 요소, 직업윤리와 같음.
-. 태도보다는 지식이나 기술(Skill)이 더 중요.
-. 위 ncs 직무내용 혹은 본인이 염두에 두는 공고에 나와있는 업무를 더 잘 할 수 있게 만드는 / 시행착오를 최소화할 수 있게 만드는 요소가 역량
-. 1-2에 언급할 역량을 키워 온 과정 필요.
-. 그렇게 키워서 발전시킨 해당 역량을 발휘해 낸 성과 / 이건 굳이 언급하지 않아도 됨. 문항 분량상 성과까지 쓰면 과해질 듯. 700자를 반으로 쪼개서 둘 다 넣어야 되기 때문.
-. 굳이 특정 노력으로 풀지 않아도 1-2의 ‘업무 수행에 필요한 과정으로서 보여 줄 경험’으로 쓸 게 있다면 그걸 써도 됩니다.
2. 성장 과정에서 성공 및 실패 사례를 기술해주세요.
[성장과정의 원래 정의]
-. 현재의 내가 되는 데 가장 결정적 영향을 미친 사건/사람을 쓰세요.
-. 현재의 나: 현대코퍼레이션의 해외영업 담당자로서 공고에 나온 여러 파트 중 이 파트만큼 잘 할 준비가 된 나 / 이 부분은 1번과도 연관성이 있음.
[성공사례]
-. 하지만, 이 문항에서는 굳이 성장과정에 대한 고찰을 깊이있게 할 필요는 없음.
-. 말 그대로 성공 하나 실패 하나 때리는 것임.
-. 성공이란? 현재의 내가 되기까지의 과정을 복기하다가 특정하게 이 사례만큼은 성공했다! 이렇게 부를 수 있겠다!고 할 만한 것 언급.
-. 도전에 성공하거나 문제를 해결하거나 뭐든 상관없음.
[도전이란] cf. 1번에다가 제가 이렇게 도전이란 단어를 쓰지 마세요- 라고 했던 부분 참고 바랍니다.
-. 내가 가지고 있는 역량의 최대치를 발휘해 낼 수 있는 결과값이 존재.
-. 그 결과값을 뛰어넘는 목표를 설정.
-. 그 목표는 레퍼런스도 없어서 이루기 더 어려움. 그럼에도 도전한 이유.
-. 도전 과정에서 장애물 마주할 확률이 높음. 장애물 앞에서도 포기하지 않은 이유. 도전해서 결국 성공/성취. 이 도전 과정을 돌아보며 그것이 내게 남긴 것.
[실패]
-. 내가 뭔가를 간과해서 ‘실패’를 정확하게 해야 함.
-. 애매하게 중간에 고비, 이런 걸 붙인 건 실패가 아님.
-. 목표를 세웠는데, 그걸 ‘못 이뤄야’ 합니다.
-. 실패를 유발한 원인을 복기해서 언급해야 함. 그 실패를 반복하지 않기 위해 내가 하는 노력 역시 필요합니다.
//
-. 2번의 성공/실패가 3번의 장점/단점과 큰 틀에서 보면 비슷합니다.
3. 자신의 장점과 단점을 가장 잘 보여주는 에피소드를 기술해주세요.
-. 보통은 장단점은 ‘성격의-’란 게 붙습니다. cf. 다만, 직무상 강약점일 수도 있습니다. 꼼꼼함 같은 것은 성격의 장점이자 직무상 강점으로 볼 수 있습니다.
[장점을 쓰기 전 고려할 것 / 여기는 바로 에피소드부터 때리면 돼요.]
-. 이 장점은 선천적인지? 후천적인지?
-. 선천적이면 누구에게/어디에서 영향 받았는지? 후천적이면 이걸 갖기 위해 내가 추후에 한 노력 및 이걸 가져야겠다고 생각한 계기 등.
-. 맥락상 제가 고민한 것만큼의 깊이는 필요없어 보이지만…
-. 여기도 2번처럼 성과 낸 거여야 함. 갈등해결도 좋음. 3번이란 문항의 특성상 다소 사소한 것 역시 가능하다고 봅니다. + 오래 된 병폐를 없애는 것도 가능.
[단점]
-. 장점이 커지면 부딪히는 게 단점.
-. 단점을 보완하기 위해 하는 노력이 원래는 중요하지만, 여기서는 의미없음.
-. 여기도 세밀하게 보자면 실패사례랑 궤가 이어지는 대목.
-. 이 단점이 부각돼서 ㅈ될 뻔한 사례를 얘기하는 거라고 보면 됩니다.
-. 23번 다 // 700자 기준, 장점이랑 성공사례가 450자 정도 되는 것 추천. 기본적으로 좋은 게 분량이 더 많아야 됩니다.
<문항을 포괄하는 대전제>
-. 1~3을 아우르는 전체 특성을 봤을 때, 본인이 현대코퍼레이션의 해외영업 담당자로서 꼭 도움이 된다는 걸(돈값을 한다는 걸) show & prove 해야 합니다.
<21년 현대코퍼레이션 해외영업 합격자소서 cf. 당시 CJ ENM 전략기획으로 간 분>
내세울 만한 장기가 있다면 어떤 것이 있으며, 그 분야에서 최고가 되기 위한 자기개발 노력에 대해 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능/499)
[맞춤형 전략, 시장 공략의 밑거름이 되다]
맞춤형 전략을 내놓는 것에 자신이 있습니다. 이는 해외영업 업무를 수행함에 있어서 시장에 맞는 품목을 개발하는 데 도움이 될 것입니다.
이 장기를 개발하기 위해 여러 노력을 했는데, 우선 농협경제연구소에서 일한 걸 생각해 볼 수 있습니다. 글로벌 기업의 시장 진출 방안에 대한 보고서를 쓰면서 문화, 환수율, 사회문제에 기반해 전략을 짰습니다.
이후, 개인무역을 하면서 이 장기를 예리하게 다듬을 수 있었습니다. 중국에서 수요가 높았던 한국 화장품, 홍삼 등을 구매하고, 개인 위챗을 통해 판매했습니다. 중국 백화점에서 에센스와 같은 한국 화장품이 고가임에도 불구하고 수요가 높다는 것에 주목했습니다. 홍삼 같은 경우, 어린이용 홍삼을 수입했습니다. 당시 분유파동을 보고, 가능성을 발견했습니다.
이 과정을 거치면서 시장 상황에 맞게 품목을 개발하는 노하우를 갖추게 되었습니다. 입사 후, 이 장기를 활용해 현대코페이션의 성장을 이끌겠습니다.
일이 예상대로 진행되지 않았던 경험과 그 상황을 해결하기 위해 본인이 취했던 원칙과 행동에 대해 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능/495)
[부분적 혁신 단행으로 효과를 체감하게 하다]
건설사 인턴으로 일할 때, 회사에 RPA 시스템을 접목시켰습니다. 불량 자재 공급, 물류과정의 지연 등과 같은 문제 해결, 협력업체 관리 등을 해결할 방법을 찾았습니다. TMS로 수송관리를 하고, 로봇이 제품 검수를 하는 등의 장점을 가진 이 시스템을 도입한다면, 회사가 그 전까지 갖고 있던 문제를 단번에 해결할 수 있을 거라고 봤습니다.
모두가 찬성할 줄 알았는데, 일부의 반대에 부딪혔습니다. 높은 단가 때문이었습니다. 그러나 효율성을 증가시키는 데 도움이 될 거라고 확신했기에 순차적 도입으로 계획을 바꿨습니다. 우선, 물류 송장 시스템부터 적용해 자동으로 업데이트 상황을 모니터링할 수 있는 시스템을 적용했습니다. 이것이 전체 공사 스케줄 효율화에 도움이 된다는 게 확인됐고, 다음 해부터는 전체에 RPA시스템을 적용했습니다. 입사 후에도 유연한 대응으로 갑작스런 문제에 대처하는 해외영업 담당자로서의 모습을 보여 드리겠습니다.
자신이 속한 단체에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험과 그 문제를 극복하기 위한 경험에 대해 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능/498)
[한 명의 학생도 포기할 수 없었습니다]
유학원에서 학습장애를 가진 학생의 수업을 맡았습니다. 그 학생을 위해서만 같은 문제를 몇 번이고 반복 설명하느라 반의 진도가 느려졌습니다. 원장님께서는 부모님께 양해를 구한 뒤, 학생을 그만두게 하자고 말씀하셨습니다. 그러나 저는 학생들마다 학습능력이 개인차가 있을 것이고, 다른 학생들에게 피해가 가지 않게 개인수업을 진행한다면, 괜찮을 거라고 얘기하며 원장님의 의견에 반대 의사를 표명했습니다.
제 주장을 굽히지 않은 끝에 원장님으로부터 한 달간의 유예기간을 받았습니다. 먼저, 일대일 상담을 통해 공부에 대한 의욕 고취에 집중했습니다. 그 후, 기본기부터 하나씩 가르쳤습니다. 몇 시간이 걸린다고 하더라도 이 친구의 성장을 위해 이 정도 수고로움쯤은 아무 것도 아니라 여겼습니다. 결국, 목표 성적을 만들어 냈고, 원장님께 찬사를 들었습니다. 해당 경험을 살려 현대코퍼레이션에서도 자발적 희생으로 제 의견을 관철시키고, 갈등을 극복하겠습니다.
본인이 성공적으로 수행했던 프로젝트/과제 또는 본인에게 큰 영향을 미친 활동/경험을 지원직무와 연결하여 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능) 495
[생활용품 회사의 중국진출 전략을 추진하다]
생활용품 회사에서 일할 때, 중국 수출 판로를 기획한 경험이 있습니다. 당시, 국내 시장 같은 경우에는 포화상태였기에 중국으로 눈을 돌릴 수밖에 없었습니다. 주방용품 시장이 폭발적인 성장을 거듭하고 있어 성공할 가능성이 높다고 봤습니다.
이 회사가 국내에서 취하고 있던 건 가격 경쟁력에 집중하는 것이었습니다. 그러나 중국 시장 내에서는 한국제품이 주는 고품질, 친환경 전략에 기반한 마케팅을 펼쳤습니다. 중국 내에서 파는 저렴한 제품들과의 가격 경쟁으로는 승산이 없었기 때문입니다. 수백가지 샘플들을 다 비교해 가면서 중국 주방에 최적화된 제품군을 골랐습니다. 이후, 오프라인 매장을 런칭하는 것은 리스크가 높다고 판단해 온라인 진출부터 진행했습니다. 이 경험을 통해 신시장 개척에 필요한 사업성과 시장 및 고객 조사 등을 수행해 볼 수 있었습니다. 현대코퍼레이션 해외영업 담당자로서 이 경험을 활용해 신시장 진출이란 성과를 내겠습니다.
이렇게 현대코퍼레이션의 문항별 가이드라인, 21년 합격자소서까지 공유를 마칩니다.
이외 전달사항입니다.
1) 저 면접도 합니다. 자소서는 자기 생각을 글로 쓰는 것, 면접은 자기 생각을 말로 푸는 것입니다. 본질적으로 다르지 않습니다. 자소서를 붙고 나서 면접이 막막한 분들이 이 글을 보신다면, 연락줘 보셔요.
2) 저 1년 자유이용권(무제한으로 시작해 차액 내서 전환하는 것 가능)도 출시했습니다. 이제 현대차를 축으로 탑티어들의 수시채용이 정례화됐습니다. 현기차그룹 내 계열사는 물론, SK하이닉스 등 SK그룹 내 주요계열사들도 이제 공채를 하지 않습니다. 주요 대기업들도 수시채용으로 많이 바꿨습니다. 장기적 관점에서 본인의 커리어를 점진적으로 발전시키고자 하는 분들에게 적합한 상품이고, 무제한보다도 합리적 금액의 상품입니다. 제 행보를 꾸준히 관심가지고 봐 오시던 분들의 문의 기다립니다.
3)(추가) 전자책을 발간했습니다. 21년부터 발간해서 다른 플랫폼에서 판매 중이었는데, 이번에 좋은 기회로 오픈놀에서 판매를 시작합니다. 관심 있는 분들 봐 주셔요~!
