포스코인터내셔널 발전소 운전·정비 직무 및 자소서 해석

25상 전문기술직 채용대비

Jun 6. 2025

안녕하세요? '10초 안에 읽고, 10분 안에 쓰는' 하리하리입니다.

오늘은 25/6/11 마감하는 포스코인터내셔널의 발전소 운전/정비 직무내용 및 문항 분석 내용을 공유합니다. 항상 저의 1순위는 저와 함께 하는 고객님들입니다. 물론, 이 직무에 지원하시는 다른 고객님들께도 도움이 되시기를 바라며..!

유료 문의가 필요한 분들은 아래 링크 확인 및 연락주세요.

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<직무해석>

1. 이 업무에 대한 해석

2. 공고에 같이 나온 LNG 업무와의 비교/분석을 하는 것도 의미있을 듯, 같이 뽑다보니

3. 근무지가 인천이던데, 인천에 포스코인터내셔널이 관리하는 발전소가 있나요?

4. 이 업무를 잘 한다는 평가를 들으려면 어떤 역량(지식/기술 등)이 어느 정도 수준으로 필요할까?

1. 발전소 운전/정비 직무 해석

<기본 개요>

1) 직무명: 발전소 운전/정비 (전문기술직)

2) 근무지: 인천

3) 주요 분야: 기계 / 전기 / 전자 계열 전공자 대상

<주요 업무 해석>

이 직무는 설비의 안정적인 가동과 성능 유지를 위해 설비를 직접 다루고 분석하는 엔지니어형 기술직입니다.

2. LNG 운전직과의 비교 분석

<요약>

-. LNG 직무는 운전 중심 + 일부 기초 정비

-. 발전소 직무는 운전과 정비가 거의 동등 비중, 더 기술적으로 깊이 요구됨

3. 인천에 포스코인터내셔널 발전소가 있나요?

네, 인천에는 포스코에너지(포스코인터내셔널 계열사)의 인천 LNG복합화력발전소가 운영 중입니다.

1) 위치: 인천광역시 서구 원창동

2) 특징: LNG를 연료로 사용하는 복합화력 발전소 (가스터빈 + 스팀터빈 복합)

3) 운영 주체: 포스코에너지 → 포스코인터내셔널과 계열 지분 관계 있음

따라서 이번 인천 근무지 발전소 직무는 해당 발전소의 운전/정비 지원 인력을 의미하는 것으로 보입니다.

4. 이 직무에서 ‘일을 잘한다’는 평가를 받기 위한 역량

5. 추천 준비 사항

1) 전공자: 기계/전기/제어 전공 우대

2) 자격증: 전기기사, 기계정비산업기사, 위험물산업기사, 발전설비기능장 등

3) 실무경험: 플랜트 또는 발전 관련 인턴/실습, 또는 KPS, 서부발전 등 공기업 관련 경험

4) 기초지식: 보일러, HRSG, 터빈 작동 원리 및 제어 계통

6. 정리

1) 이 직무는 복합화력 발전소의 운전과 정비가 혼합돼 있고, 기계와 전기의 복합 역량이 요구됩니다.

2) LNG 터미널과 비교했을 때 정비 업무의 비중이 더 높고, 설비 자체의 고장 대응 및 예방정비 중심으로 기술적 깊이가 있습니다.

<1번/가이드>

1. 당사 지원동기와 지원분야 직무 수행을 위한 본인의 경험 및 노력을 기술하여 주십시오.

[회사 지원동기란?]

-. 회사/직무는 a란 특징 보유, 나도 a란 특징 보유 / 우린 천생연분.

-. 회사/직무를 선정하는 기준으로 치환 가능.

-. 이건 내가 인생 살며 부딪히는 기로에서 고르는 기준과 같음.

-. 인생은 원래가 매 순간이 선택의 기로에 놓이고, 그 때마다 자기만의 기준에 입각해 결정을 함. 그 결정과 이유를 종합하면 공통점이 보이고, 이를 일반/추상화시키면 자기만의 삶의 기준이 완성돼요. 이 기준에 입각해서 회사/업계를 다시 들여다봐야 됩니다.

-. 회사/업계를 볼 때는 회사/업계만 쳐다보는 게 아니고, 직무적인 부분도 고려하면서 들여다봐야 됨

-. 위처럼 역사를 두루 훑어도 되고, 어떤 계기로 인해서 이 회사/직무에 매력을 느끼게 됐다고 풀어도 됩니다. 선택은 본인의 자유~!

[지원 분야 직무 수행을 위한 경험/노력]

-. 이걸 위해서는 맨 위에 드린 직무에 대한 이해가 필요.

cf. 1-1의 당사에서는 회사 7: 직무 3/ 1-2의 ‘분야 직무수행을 위한 경험/노력’에서는 직무 7: 회사 3

-. 1-1과 1-2는 연결되면 더 좋습니다. / 1-1과 1-2를 명확히 구별해 줄 필요가 있습니다.

-. 2번을 쓸 때도 생각해야 될 대목이지만, 여기에 쓸 노력을 거쳐서 완성될 역량, 그 역량을 갖춘 선생님은 이 회사/직무 담당자로서 적임자란 걸 느낄 수 있어야 됩니다. / 이를 위해서는 역량에 대해 체크하는 게 필요합니다.

[역량이란]

V ~력/능력을 붙였을 때, 말이 되는지?

V 공기업 JD 및 https://ncs.go.kr/index.jsp 확인. 첫 화면에 'ex) 15. 기계' 클릭 시 나오는 세부내용 이어서 클릭.

V 그럼 필요역량이란 게 나옴. 이건 지식/기술/태도로 나눠집니다.

V 태도는 적극성, 책임감, 열정, 배려 등. 이건 모든 직장인이 갖춰야 할 워크에씩.

V 태도보다는 지식이나 기술(Skill)에 좀 더 방점을 찍고 바라봐야 됩니다.

V 여기에 역량을 굳이 명확히 언급할 필요는 없습니다. 그러나 언급할 노력/경험을 통해 발전한다고 주장할 특정 역량이 이 곳에서 이 업무를 하는 데 이런 도움이 되겠구나-라는 걸 느낄 수 있어야 해요.

<2번/가이드>

2. 본인의 성장과정에 가장 큰 영향을 미친 사건 인물 등은 무엇이며 그로 인해 본인이 어떻게 변화하였는지 혹은 무엇을 배웠는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

-. 여기서 말하는 ‘본인’이란? 포스코인터내셔널의 발전소 직원이자 포스코인터내셔널 구성원으로서 돈을 받으면 돈값할 사람이자 회사의 선배들과 잘 어우러질 사람.

-. 그런 내가 되기까지의 나에 대해 돌아봐야 됩니다. 이를 위해서는 아래에 붙일 [자기 리뷰 요령]에 근거해 나를 돌아보고, 그 중에서 포스코인터내셔널의 해당 직무 담당자로서 적임자라고 불릴 만한 근거가 될 포인트를 솎아내고, 그것들을 조합해서 성장과정에 맞는 시나리오를 제시하는 것입니다.