[서울도시가스 25하 채용대비] 22년 자소서 예시

KT, 현대건설, SK E&S, LG유플러스 합격했던 분.

by 하리하리

Dec 18. 2025

안녕하세요? 하리하리입니다.

오늘은 KT 유통채널관리, 현대건설 기획, SK E&S ESG 기획을 거쳐 LG U+ 인사팀에 들어가신

제 고객님이었던 분의 22년 서울도시가스 자소서(25/12/25 마감)를 공유합니다.

이 분과는 좋은 기억이 많습니다. 합격률도 그렇고, 자소서를 쓸 때도 항상 스무스하게 흘러갔습니다.

그럴 수 있었던 건, 역시 제가 말씀드리는 내용을 완벽히 소화하셨기 때문입니다. 즉, 대화가 됐습니다.

요새 느끼는 거지만, 대화가 된다는 건 참으로 위대한 것 같습니다.

[자소서 첨삭 신청방법]

"유료 프로그램 소개 및 가격 안내: 네이버 카페"

"서울도시가스/자소서 컨설팅 문의: 카카오톡 오픈채팅"

1. 서울도시가스의 인재상은 ‘행동하는 인재’, ‘창조하는 인재, ’소통하는 인재’ 입니다. 본인은 3가지 인재상 중 어떠한 인재상에 가까운지 본인의 구체적인 사례를 통해 기술하여 주세요. (복수선택 가능) 800자 / 798

[조직을 위해 자발적으로 행동하는 인재]

저는 서울도시가스의 3가지 인재상 중에 ‘행동하는 인재’에 부합합니다. 어떤 일이든지 제가 속한 조직을 위해 자진해서 나서고, 그것을 책임감 있게 해내기 때문입니다.

한국가스공사 총무부서 인턴 근무 당시, 감사 대비 업무를 성공적으로 수행한 경험이 있습니다. 인턴 2주차 때, 3개월 뒤 정부부처에서 기자재 재고현황을 파악하러 내려올 거란 공문이 하달되었습니다. 부서 선배들 모두 각자 과중한 업무를 맡고 있었기에 다들 기피하고 있었습니다. 비록 인턴이지만 부서에 실질적 도움이 되고 싶었기에 이 일에 자발적으로 나섰습니다.

3개월간, 기자재 창고 내 1,500개에 달하는 기자재의 재고현황 파악 후, 새로운 라벨링을 다는 게 이 일의 골자였습니다. 방대한 업무량 때문에 한동안 퇴근 후에도 잠을 이루지 못했습니다. 그러나 부서에 기여하고 싶다는 목표의식을 되새기며 포기하지 않았습니다.

두 가지 노력을 했습니다. 첫째, 1주일에 걸쳐 전체 업무 및 업무별 소요시간을 분석해 계획을 세웠습니다. 3개월동안 완수해야하는 업무이기에 체계적인 계획없이는 성공적으로 수행할 수 없을 것이라 봤기 때문입니다다. 둘째, 재고현황을 파악하던 중, 라벨링 돼 있지 않던 관리 체계를 확인하고, 감사에 적합한 라벨링 양식을 따로 만드는 등 철저한 대비를 했습니다. 감사에서 확인하기 쉽게 기자재별로 크기, 종류 등의 기준을 세워서 라벨링을 달앗음. 저의 책임감과 열정 덕분에 감사는 성공적으로 마무리되었습니다.

서울도시가스에 입사해서도 조직을 위해서라면 어떤 일이든지 자진해서 나서겠습니다.

/ 이 분이 가진 여러 이력 중 당시 '한국가스공사 인턴'이 '현대건설 기획 정직원' 이력보다 서울도시가스란 지원회사와의 연관성을 생각했을 때, 더 핏이 맞다고 생각해 전진배치를 했었습니다.

2.해당 직무에 지원한 이유를 기술하고, 관련 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 그간 어떠한 노력을 해왔는지 기술하여 주세요. 800자 / 794+

경영기획 및 지원 관련 다채로운 경험을 쌓으며 해당 직무에 스스로 적합한 사람이란 확신이 들어 지원하게 됐습니다. 전략기획, 고객 VOC 등 여러가지 경험을 해 왔는데, 그 중 두 가지가 기억에 남습니다.

[주택상품 경쟁력 제고에 기여하다]

첫째, 현대건설 경영기획실에서 일하며 주택 상품 경쟁력을 제고할 기획안을 제시했던 적이 있습니다. 경영현황을 정리하며 주요 상품별 매출현황을 살펴봤는데, 주택이 전체 매출의 약 50%를 차지하고 있었지만, 국내 건설사들 모두 당시 주택사업이 호황이라 차별점을 꾀하는 게 필요하다고 봤습니다. 주택상품 판매의 핵심은 신규 입주민 분양률 향상이었던 만큼 신규 입주민 1000명에게 어떤 걸 받고 싶은지 조사했습니다. 그 결과, 생필품 및 가구 할인을 가장 원한다는 걸 확인한 저는 현대백화점 무역센터점 담당자 분에게 연락을 드려 인근에 분양될 힐스테이트 입주민들을 위한 할인 제휴를 제안했고, MOU 체결로 이어졌습니다.

[악성 VOC의 원인, 불완전판매를 해결하다]

둘째, KT에서 영업지원 인턴으로 일하며 대리점 VOC를 성공적으로 관리했습니다. 제 역할은 대리점에서 해결하지 못한 VOC를 처리하는 것이었습니다. 대부분 노인, 외국인 노동자에게 진행한 불완전판매 관련 문제가 80% 이상임을 확인한 전 취약계층을 대상으로 과도한 영업 행위를 제지시키기 위한 프로그램을 기획해 교육을 진행했습니다. 결과적으로 VOC 발생률을 현저히 낮출 수 있었습니다.

서울도시가스에서도 두 가지 경험을 통해 쌓은 역량을 효과적으로 발휘해 완벽한 고객관리 및 서비스 지원을 진행하겠습니다.

/ 시장분석, 사업 다변화 등으로 첫째 파트를 던져놨는데, 이건 좀 큰 느낌인데 반해서 뒤에 붙인 내용은 MOU, 고객 조사로 뭔가 역량과 연관시킨 경험의 무게감이 적어 보입니다.

3.단체나 조직 내에서 갈등이 생겼을 때, 이를 해결하기 위해 기울인 노력과 방법, 결과를 구체적으로 기술하여 주세요. 1000자

[희생으로 팀워크를 회복시키다]

인도 봉사활동 당시, 팀장으로서 팀워크가 붕괴되는 위기를 극복하고 목표를 달성하는 데에 기여했던 경험이 있습니다. 2주일 이내에 난민촌 내 초등학교의 담벼락을 완공해야 했습니다. 처음에는 노동요도 부르는 등 즐거운 분위기에서 일을 했지만, 무더운 날씨, 여러 프로그램을 소화해야 하는 고된 일정 때문에 다들 말수가 줄어들었습니다. 심지어 벽돌을 떨어뜨려서 한 동료의 발이 다치고, 이에 감정 다툼을 하기도 했습니다. 공사의 진행속도도 현저히 떨어졌고, 일일 목표치를 며칠 동안 달성하지 못했습니다. 팀장으로서 이런 갈등상황을 두고 볼 수만은 없었습니다. 팀워크를 회복해 팀을 하나로 만들어야겠다고 생각했습니다.

세 가지 노력을 했습니다. 우선, 매일 15분 일찍 일어나 팀원들의 기상을 도왔습니다. 집합에 늦는 팀원들이 팀워크를 해치는 원인이 됐기 때문입니다. 또한, 전날 밤, 친구들이 먹을 물을 페트병에 담아 얼려놓고, 쉬는 시간에 숙소에 가서 이를 챙겨와 나눠줬습니다. 힘든 일정을 소화하는 와중에 휴식시간만이라도 동료들이 편히 쉴 수 있었으면 하는 마음으로 이 역할도 마다하지 않았습니다. 마지막으로, 고지대에 올라가 벽돌을 쌓는 일도 도맡아 했습니다. 제 헌신이 동료들에게 조금이나마 힘이 되기를 바랐습니다.