21상 남양주도시공사 자소서 6번 예
인재상, 없다면, CEO 말씀이나 윤리강령 등을 참조해서 만들어라.
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 1/27 마감하는 남양주도시공사 6번 문항을 건드려 봤습니다.
많은 분들이 인터넷에서 남양주도시공사 인재상을 뒤지시는 것 같던데,
애석하게도 도시공사 인재상 없어요. 대신 제가 아래 첨부로 올려 둔 CEO 인사말 등 인재상의 단초가 될 만한 건 존재하더라구요. 바로 아래 카페 두 링크 보시고, 필요하면 hori1017 카톡 주세요, 감사합니다.
남양주도시공사에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[소통과 공정, 균형]
세 가지 인재상을 선정해 봤습니다. 첫째, 시민과 소통하는 인재입니다. 시민이 행복한 남양주를 만들기 위해서 시민들의 사소한 말 한마디에도 귀를 기울이는 직원이 필요하다고 생각합니다. 둘째, 시민의 편의를 최우선으로 생각하는 인재입니다. 어떠한 유혹에도 흔들리지 않고, 시민의 편의 아래 공정하게 도시개발을 진행하는 직원이 필요할 것입니다. 셋째, 균형개발에 대해 남다르게 이해하는 인재입니다. 남양주 어느 곳도 소외시키지 않고 개발하는 데 심혈을 기울여야 합니다. 이를 통해 남양주가 대한민국 균형발전의 모범도시로 거듭날 거라 봅니다.
[내 안의 소통 DNA, 남양주도시공사에서 일깨우다]
세 가지 인재상 중 저와 맞다고 판단한 건 '시민과 소통하는 인재'입니다. 이는 제 좌우명인 불치하문과 깊은 연관성을 가지고 있습니다. 수능을 4번 보면서 누구나 저보다 뛰어나다는 확신을 갖게 되었습니다. 그러다 보니 모든 사람의 말에 귀를 기울이는 습관이 생겼습니다. 이런 기질 덕분에 동아리를 30배 이상 키우기도 했습니다. 남양주도시공사에 입사해서도 '소통하는 인재'로서 남양주시민 모두의 말씀을 단 하나도 놓치지 않고, 도시 개발에 반영시키겠습니다.
인재상 창조를 위해 참고한 CEO 인사말 및 윤리경영, 임직원 행동강령
위 내용들 참조해서 만든 개요
시민과 소통하는 인재, 시민이 원하는/시민이 행복한 남양주를 만든다.
시민의 편의를 최우선으로 생각하는 인재, 어떠한 외압에도 흔들리지 않는다.
균형개발에 대해 남다르게 이해하는 인재, 남양주 어느 곳도 소외되지 않게 개발해 대한민국 균형발전의 모범으로 거듭나도록 만드는 데 기여할 수 있는 인재.
지역균형개발, 시민복지증진
양정역세권 복합단지 개발사업, 남양주 센트럴N49 개발사업, 3기신도시 개발사업
체육문화시설, 공영주차장 등의 성숙한 관리·운영 => 시민 복지 강화
고객과 항상 소통하고 본연의 소임과 책무를 다하며 코로나19와 같은 비상사태에는 희생과 봉사정신으로 시민여러분의 지지와 성원에 보답
cf. 1번에 대한 아주 살짝의 팁
-. 화성도시공사 등 다른 도시공사 행정 직무기술서 참조하세요.
위 자료에서 뽑아 낸 총무에 대한 요약
조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원
대 내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 일
위 자료 작성하는 과정을 담은 영상
