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by 하리하리 Jul 15. 2022

22하 신용보증기금 인턴 약식논술

1번입니다.

안녕하세요? 하리하리입니다.

오늘은 2022년 7월 26일 14시에 마감하는 신용보증기금 체험형 인턴의 약식논술 1번 작업물을 공유드리려고 합니다.

약식논술 2번도 일정 체크해서 할 수 있다면, 해 보겠습니다. 제 약식논술이 알음알음 신보 지원자 분들에게 도움이 된다는 걸 알고 있습니다. 모두들 원하는 결과 얻으시기를~!

그리고 유료 문의 필요하신 분들은 hori1017 카톡 주시고, 카톡 주기 전에 댓글 확인 바랍니다. 감사합니다.

1. 전 세계적인 유동성 과잉에 기반한 인플레이션에 대응하기 위해 미국 연방준비제도가 ‘자이언트 스텝’으로 금리를 인상하는 등 긴축 통화정책이 실행되고 있습니다.

국내 자본 유출을 막고 인플레이션에 대응하기 위해 한국은행 또한 지속적으로 금리를 인상할 것으로 예상되어 이자비용 지급조차 어려운 한계기업이 속출할 것이라는 우려의 목소리가 커지고 있습니다.

특히, 코로나19로 인해 일시적 유동성 어려움을 겪는 중소기업 및 소상공인 지원을 위한 대출 만기연장과 상환유예 정책이 오는 9월 종료될 예정에 있어 향후 대출 부실률이 증가할 가능성을 배제할 수 없는 상황입니다.

이러한 상황에서 중소기업이 금리 인상 시기에 적절히 대응하고 경영상 부담을 완화할 수 있도록 신용보증기금을 비롯한 정책금융기관이 할 수 있는 역할을 구체적으로 제시하여 주십시오. (600자 이상 900자 이내)

[한계기업 정리]

크게 세 가지를 제시합니다. 첫째, 한계기업을 솎아내야 됩니다. 그렇다고 무작정 한계기업을 축출할 수는 없고, 대신 기준을 면밀하게 재정립해야 합니다. 조금이라도 회생 가능성이 있는 한계기업은 부활할 수 있도록 프로그램을 진행시키는 아이디어를 제안합니다. 또한, 신용보증기금이 진행하는 회생기업 M&A 보증프로그램도 활용하는 것도 생각해 봤습니다. 일정 수준 이상의 기술력을 가진 한계기업과 시너지를 이룰 우수기업을 찾고, 그들에게는 M&A의 효과나 기금이 어떤 지원책을 제공해 줄 수 있을까지 제시한다면, 한계기업이 효과적으로 정리될 거라고 봅니다.

[재취업 프로그램 운영]

둘째, 회생 가능성이 떨어지는 한계기업 내의 임직원 재취업 프로그램도 운영한다면 적절할 거라고 봅니다. 이미 신용보증기금에서는 잡클라우드와 연계해 고졸 취업준비생들을 위한 일자리 매칭 프로그램을 운영 중입니다. 일부 투자유치에 실패한 주요 스타트업들도 감원을 하는 판국에 전국 곳곳에 숨겨진 영세한 한계기업들은 더 사정이 열악할 것입니다. 신속하게 재취업 프로그램을 마련해 한계기업 임직원들이 커리어를 이어가는 데 서포터 역할을 해야 할 것입니다.

[미래지향적인 컨설팅]

셋째, 주요 중소기업들이 처하게 될 미래에 대한 컨설팅도 진행해야 한다고 생각합니다. 인공지능 솔루션인 BASA를 활용해 원자재 가격, 환율 변동 폭 등을 세밀하게 체크해 그들이 부담해야 될 비용이 어떻게 변화를 겪는지 확인해 줘야 합니다. 그리고 지속적인 수익을 거두려면 어느 정도의 매출을 거둬야 할지, 현재 매출을 올리고 있는 고객에게 집중하는 것이 좋을지 아니면 새로운 매출처를 발굴하는 게 좋을지 등 다방면으로 컨설팅을 기업들에게 해 줘야 합니다.

이렇게 세 가지 방책을 마련해 신용보증기금과 중소기업의 윈윈을 도모해야 합니다.

(개요)

-. 무엇보다도 효율적으로 예산을 쓰는 게 필요하다.

-. 한계기업을 솎아내야 한다.

-. 한계기업의 기준을 재정립해야 한다.

-. 한계기업에도 등급을 나눠야 한다. 회생 가능성이 있는 한계기업은 전문적 육성 프로그램 진행

-. 회생기업 M&A 보증프로그램 적극적 활용.

-. 일정 수준 이상의 기술력을 가진 한계(회생)기업과 시너지를 이룰 우수기업 물색하는 것도 필요

-. 인수합병을 제안받은 기업에게는 M&A가 가져올 효과, 신보의 지원책에 대해 설명.

-. 회생 가능성이 떨어지는 한계기업 내의 임직원 재취업 프로그램도 지원

-. 이미 고졸 취업지원 프로그램 운영 (잡클라우드와 연계)

-. 이미 일부 투자유치에 실패한 스타트업에서는 감원 진행(한계기업도 사정은 마찬가지라 본다)