롯데물산 23상 채용 자소서 문항분석
written by 하리하리 / 시설관리에 초점
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 2023년 4월 3일 23시에 마감하는 롯데물산 문항 분석 자료를 가져왔습니다.
매번 나오는 문항 유형에 매번 붙이는 분석자료이지만, 이걸 곱씹고 자기 걸로 만드는 사람은 최합을 할 거고, 그걸 못하는 사람들은 쳇바퀴 돌아가듯 계속 반복된 늪 속에서 허우적 댈 겁니다. 부디 한계를 깨는 여러분들이 되기를 바라며- (해당 가이드라인은 시설관리 지원자/제 프로그램 고객을 위해서 만든 것입니다. 일부 뉴스들도 그 분을 위해서 픽한 것이니 다른 직무를 쓰시는 분들은 유념하시기를 바랍니다.)
아래 가이드를 보고, 유료 작업이 필요하다고 느낀 분들은 오픈 프로필로 연락 주세요 / 그 전에 카페 URL도 확인 바랍니다.
본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 하는 기준이 무엇인지 작성하고, 이 기준을 바탕으로 롯데물산에 지원한 동기를 기술해주세요. (800)
> ‘가장’ 중요하게 생각하는 기준이라 하나로 박아야 합니다.
> 이 기준은 본인의 커리어를 두루 돌아봄으로써 도출 가능한 기준
> 이 기준도 결국, 내가 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 보는 기준과 동일.
> 왜냐? 입사 시, 우린 높은 확률로 24h 중 회사에서 오래 머뭅니다.
> 인생을 살며 우린 매 순간 선택의 기로에 놓이고, 그 기로에서 자기만의 이유를 첨부합니다.
> 그 이유와 결과를 조합하면 공통점이 보이고, 이를 일반/추상화시키면 자기 기준 됩니다.
> 결국, 나의 이 ‘가장 중요한’ 회사 선택 기준에 롯데물산이 부합한다는 것임.
<회사를 볼 때 / 시설관리에 맞춰 찾은 자료. 지원직무에 따라서 살펴 볼 자료 조금씩 다를 수밖에 없음>
> 이 회사에 지원한 직무에 맞춰서 회사를 분석해야 합니다.
> 이런 식으로 롯데월드타워의 무재해 비결 등에 주목해야 합니다.
> 이외에도 다양한 기사 보는데, 안전/무재해 등과 연관된 내용에 초점을 맞추세요.
(구글링: 롯데월드타워 시설물 점검, 롯데월드타워 무재해 비결 등을 타이핑했습니다.)
본인의 성향 및 성격을 사례를 들어 구체적으로 기술해주세요.
> 성향이란? 기질/가치관 등. 성격의 범주로 볼 수도 있습니다.
> 장점만 두세 개 써도 되고, 단점이랑 나눠서 써도 되고.
> 보통 자기 단점을 말 못하는 사람들이 생각보다 많아서요.
> 여기에 쓸 성향이나 성격이 선천적인지? 후천적인지?
cf. 직무상 강약점이랑 성격의 장단점은 조금 다릅니다.
ex. 책임감
> 나도 몰랐던 내 책임감을 언제/어떤 계기로 떠올리게 됐는지?
> or 개인주의자였던 본인이 어떤 계기로 책임감을 길러야겠다고 생각했는지?
> 이 책임감을 어떻게 내재화시켰는지?
> 책임감이 언제/어떤 순간에 발산이 됐는지?
> 본인의 책임감은 본인과 주변사람들에게 어떻게 +효과를 제공하는지?
> 책임감을 발휘해 내가 낸 성과
cf. 성과란? 조직의 고질적 병폐 해결/갈등 봉합/내 역량을 최대치로 내면 낼 수 있는 결과를 뛰어넘는 결과를 내는 것
학업 또는 조직활동에서 본인과 의견이 다른 구성원을 설득하고 협업하여 성과를 달성한 경험이 있다면 어떠한 방법으로 소통하였는지 구체적으로 기술해주세요.
> 학업이든 조직이든 상관없습니다.
> 본인이 어떤 사안에 대해 뭐라고 의견을 제시해야 합니다.
> 그리고 본인이랑 다른 관점의 의견을 상대방이 갖고 있어야 합니다. 어떤 사안에 대한 처리방식이 다른 것도 갈등의 유형이 될 수 있음.
> 그리고 어느 누가 확실히 잘못된 생각을 우기는 걸 갖고 와서 갈등이라고 얘기하면 안 됩니다.
> 둘 간의 차이가 극명하게 드러나야 됩니다.
> 그리고 본인이 상대를 설득해야 합니다. 설득 과정/근거 당연히 나와야 하구요.
> 설득 과정을 거쳐 둘의 의견이 일치하면 협업이 시너지가 나겠죠?
> 그리고 중요한 건 어떤 방법으로 소통을 했나? 의견 다른 상대 설득 어떻게 했냐? 나와야 됨
cf. 소통이란 것도 경청/문서로 하는 체계적/솔루션을 제시하려는 ~ 등 다양한 유형 존재. 본인만의 독특한 소통이 갈등을 어떻게 해결했는지?
> 이렇게 갈등이 있는 상대를 내 편으로 끌어들이는 과정이 내게 남긴 것 / 롯데물산에서 해당 업무를 수행하는 데 이 경험 및 배운 점이 어떤 도움이 될 지?
학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 도전적이었던 경험은 무엇이었는지, 이를 바탕으로 어떠한 점을 배웠는지 구체적으로 기술해주세요.
1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
> 바로 위에 제가 예시로 드린 문항처럼 풀어가야 됩니다.
> 그리고 롯데 문항은 SK 1번(제가 참고하라고 드린-)과 좀 다른 게 ‘가장 도전적’인 경험!
> 여기에 쓸 경험이 본인에게 얼마나 도전적이었던 건지? 여러 도전 경험 중 왜 가장 도전적이었던 것으로 꼽는지?
> 도전이란? 내가 내 역량을 최대치로 발산하면 만들 수 있는 결과값. 그 결과값을 뛰어넘는 레벨의 목표에 도달하겠다는 게 도전.
> 그리고 이 경험을 하며 내가 어떤 면에서 성장했나?
> 이 도전이 여기서 업무를 수행하는 데 어떤 도움이 될 지?
> 도전을 별로 안 해 본 사람이라도 자기의 울타리 안에서 남들이 뭐라고 보던지 간에 나에게는 도전이다! 이런 식으로 우길 수 있는 포인트가 있으면 그건 도전입니다.
희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강·약점을 어떻게 회사생활에 적용할 것인지 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오를 기술해주세요.
> 여기에 쓰게 될 강점을 키워 온 과정이 직무 준비과정이라고 보면 됨.
> 학습과정을 보통 직무 준비과정(직무에 필요한 역량을 쌓기 위한 노력)으로 칭합니다.
cf. 학습과정이란? 전공 등이나 자격증 공부, 대외교육, 세미나, 인턴 등이 돼서 부족한 부분 메우기 위한 노력 등 / 물론 경험에서 배우는 것도 있기에 경험 자체를 학습과정이라 볼 수도 있지만, 저는 좀 억지스럽다고 생각을 합니다.
> 물론 강점을 세팅하고 준비과정을 쓰지 않아도 됩니다.
> 본인의 커리어를 두루 리뷰하는 식으로 준비과정 서두에 쓸 수 있음. 그러나 지원동기(회사 선택 기준) 속 소스와 안 겹치는지 체크 필요.
> 그거랑 내용 떼어서 이렇게 과정 거치며 내가 갖춘 강점은 이렇다.
> 이 강점은 이 직무를 수행하는 데 이러이러한 도움이 된다.
> 이 강점을 갖고 있는 다른 사람 대비 내 차별점은 이거다.
> 이 강점을 발휘해서 내가 낸 성과(사실 이건 분량상 안 써도 됨. 중요한 건 뒷 부분)
> 강점만 말하면 안 됨 / 약점도 필요.
> 이 강점을 어떻게 극대화시킬 지? 약점을 어떻게 보완할 지?
> 이렇게 돼서 내가 이 회사 직무에 있어 어떤 전문가가 될 지?
> 전문가란? 이 업계/회사가 이 비전을 실현하거나 이 문제를 해결할 때, 동 직무 담당자 중에 내가 제일 먼저 생각이 나야 됩니다. 즉, 전문가란 희소가치가 높은 존재.
> 전문가에 대한 정의는 사람마다 다릅니다.
> 강점 극대화 / 약점 보완하는 게 메인이 아닙니다.
> 여기는 10년간의 시나리오임.
> 10년간 강점 극대화 / 약점 보완이 순차적으로 분배가 돼야 합니다.
> 이 과정을 거쳐 10년 뒤, 난 이 분야 전문가가 돼야 합니다.
> 이 전문가는 롯데물산(롯데월드타워)이 세워놓은 분야 관련 미래를 현실로 만드는 데 어떤 주도적 역할을 할 것인지?
이렇게 해서 롯데물산 자소서 문항 분석 가이드라인 공유를 마칩니다.
여러분들에게 자그마한 도움이 됐기를 바랍니다. 감사합니다.
