한화첨단소재 자소서 문항 분석
23상 채용 겨냥, written by 하리하리
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 2023년 4월 2일 15시에 마감하는 한화첨단소재의 자소서 문항 분석 자료를 공유해 드리려고 합니다.
저에게 전액 프로그램으로 의뢰를 한 인사관리 지원자에게 준 가이드라인인 만큼 인사관리를 위시로 하고, 내용을 쓴 점, 양해 바랍니다.
그래도 대부분의 공통문항은 참조할 만할 거고, 회사 선택 기준에다 올린 기사도 회사를 이해하는 데 약간의 보탬이 될 겁니다.
보시고, 이와 같이 유료 작업이 필요하신 분들은 오픈프로필로 연락주시고, 그 전에 바로 아래 카페 URL도 봐 주세요.
본인을 한 문장으로 정의하고, 왜 그렇게 생각하는 지 기술해 주십시오. (500)
<유사 문항 - SBS>
당신은 어떤 사람인가요? 소위 말하는 '스펙'을 제외하고, 회사가 자신에 대해 꼭 알아야 할 것들을 자유롭게 작성해 주세요.(개인의 신상정보(출신지, 출신학교 등)를 제외한 자신을 표현할 수 있는 어떤 내용도 좋습니다.)
> 여기다가 이런 내가 한화첨단소재에 적합하다, 이런 느낌을 풀 필요는 없습니다.
> 이건 회사 선택 기준이 아니기 때문입니다.
> 이건 성장과정의 느낌으로 접근해도 됩니다.
> 여기에 열정 등과 같은 가치관 위주의 내용을 풀면, 3번에는 직무 적합성이나 전문성이 좀 더 살아야 됩니다.
★기억하셔야 될 것: 취업은 가치관과 역량, 두 개의 조합입니다.
<스스로에 대한 분석을 하기 전, 꼭 봤으면 하는 제가 쓴 글>
지원한 직무와 관련한 본인만의 경쟁력은 무엇이며, 그 경쟁력을 보유하기 위해 어떤 노력을 해 왔는지 작성해 주십시오. (1000)
> 직무와 관련된 경쟁력이란 직무역량을 의미합니다.
<역량이란>
> ~력/능력을 붙였을 때, 말이 되는지?
> 공기업 JD를 보면 역량이란 지식/기술/태도로 나눠집니다.
> 태도란 적극성, 책임감, 열정 등을 의미. 직장인이라면 당연히 갖춰야 할 것 (=직업윤리)
> 태도 대신 지식이나 기술(Skill)을 더 강조해서 역량(경쟁력)을 구성하는 걸 추천합니다.
> 이 경쟁력이 이 직무 담당자로 업무를 수행하는 데 어떤 도움이 될 지?
> 동 경쟁력을 갖고 있는 다른 지원자 대비 본인의 차별점
> 동 경쟁력을 갖추기 위한 노력 (원래는 성과도 쓰는데, 여기서는 묻고 있지 않습니다.)
1) 학습과정을 의미: 공부한 과정, 전공, 자격증, 세미나/대외교육
2) 인턴 등으로 근무하면서 부족한 걸 보완하는 노력도 여기에 들어갈 수 있습니다.
<많은 분들(순수신입이라고 간주)에게 필요한 자기 리뷰에 필요한 글>
본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 한화첨단소재는 어떠한 점이 부합하여 지원했는지 서술해 주십시오 (1000)
> 위에서도 말했지만, 열정은 1번에 쓰는 게 좋기 때문에 다른 걸 가져오시는 걸 추천합니다.
> 여기는 제 생각에 기준을 두 개로 쓰고 그 기준을 왜 갖게 됐는지 혹은 갖게 된 과정 혹은 이 기준을 갖게 만든 결정적 트리거 등을 쓰면 될 듯.
> 진짜 옛날 기사인데(2015), 글로벌 인재 채용/영입과 관련된 내용이죠.
> 이건 한화 전체의 인사전략
> DATA 관리와 소통에 눈길이 갑니다.
> 인사 데이터 관리 관련 역량을 언급하는 걸 추천하구요.
> 소통이란 사람마다 다릅니다. 몇 번 말씀드린 것이기는 한데요. 경청, 문서로 하는 체계적인 소통, 솔루션 제공 등. 그 소통이 여기서 인사관리 업무를 하는 데 어떤 도움이 될 지도 같이 고민해 줘야 합니다.
> 한화첨단소재 인사관리 현직자의 인터뷰
<회사 내용을 찾을 때, 주의사항> 지원직무를 고려하면서 스마트하게 기업 정보를 찾고 매칭시키는 게 중요합니다
이렇게 한화첨단소재 인사관리의 자소서 문항별 가이드라인 공유를 마칩니다.
여러분들의 합격을 기원합니다. 감사합니다.
