도서 '시대예보: 핵개인의 시대'를 읽었습니다

리더 입장에서 요즘 팀원들은

많이 다르게 느껴지고
뭔가 답답하고 불편하게 느껴지시는

경우가 많습니다. 왜 그럴까요?

이 질문과

"그래서 어떻게 해야 하는데?"라는
질문에 대한 리더십 강의를

몇 년 전부터 하고 있죠.
이유는 '시대가 변해서'입니다.
그리고 구체적인 대한민국의 사례들을

바탕으로 잘 풀어내고 있는 책이 바로
송길영 박사님의

'시대예보: 핵개인의 시대'입니다.
지금 시대 변화의 특징은 '지능화, 고령화'인데요.
이를 바탕으로 현상들을 설명하고 있습니다.
구체적인 내용은 책을 통해서 확인해 보시길 바랍니다.

이 책을 읽으면서 제게 든 생각을 적어보겠습니다.
60살이 넘어서도 일을 할 수 있어야 한다.
실질적 은퇴 시기로 60세를 넘기기 쉽지 않습니다.
빠르게 변하는 산업일수록 나이 든 사람이
버텨내는 것은 매우 어려워지고 있습니다.
그럼 선택해 볼 수 있는 옵션은 안 변하거나
최대한 느리게 변하는 산업에서 일하는 것이죠.
그게 아니면 변화에 적극적으로 적응해야 하겠죠.

조직의 위계는 점점 더 무너진다.
어떤 일을 해야 할 때, 전문가만이 남을 것입니다.
오래 근무했다고 나이가 많다고 직급이 높다고
대접 받는 시대는 점차 사라질 것입니다.
전문성을 끊임 없이 높이는 노력을 해야 합니다.

생소하면서 좋아하는 일을 꾸준히 한다.
"앞으로는 이런 분야가 뜨니까 그 쪽 가서 일하자."
이런 방식으로는 빠른 변화를 대응하기 어렵죠.
결국 자신이 좋아하는 일에 꾸준히 노력하는 것이
필요한 시대인 듯 합니다.
저는 '덕후'가 생각났어요. 돈을 벌고 안 벌고를 떠나
내가 좋아하는 일에 많은 시간과 노력을 들이는 것.
남들이 봤을 때 중요한 것이 아니라,
나에게 중요한 것이 필요한 시대인 듯 합니다.

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