'사람에 대한 평가'

'꿈을 가진 코끼리'의 명상집

- 옛날 당나라에서 관리를 채용할때의 기준을 '신언서판'에 두었다고 합니다.

즉, 용모는 단정해야하고, 말은 허언이 아니라, 진심이 담겨 있어야하고, 자신의 생각을 논리적인 글로 표현할수 있어야하고, 문리에 밝아서 판단이 빠르고 정확해야 한다는 것입니다.

- 사람에 대한 평가는 천차만별이지만,

기본적으로 외모는 진실한 듯하면서도 마음은 교활한 사람이 있고,

겉은 어른다운 듯하면서도 속은 못된 사람이 있으며,

겉은 원만한 듯하면서도 속은 강직한 사람이 있습니다.

그래서 군자는 사람을 쓸 때에

1. 먼 곳에 심부름을 시켜 그 충성을 보고,

2. 가까이 두고써서 그 공경을 보며,

3. 번거로운 일을 시켜 그 재능을 보고,

4. 뜻밖의 질문을 던져 그 지혜를 보며,

5. 급한 약속을 하여 그 신용을 보고,

6. 재물을 맡겨 그 어짐을 보며,

7. 위급한 일을 알리어 그 절개를 보고,

8. 술에 취하게 하여 그 절도를 보며,

9. 남녀를 섞여 있게 하여 그 이성에 대한 자세를 보는 것이니,

이 아홉가지 결과를 종합해서 사람의 인품을 알아 볼 수 있었다합니다.

예나 지금이나 사람에 대한 평가기준은 유사한듯 합니다.

여러분.

우리가 살아가면서 남의 눈을 의식할 필요는 없지만.

더불어 사는 사회의 구성원으로 많은 사람들에게 은은한 향기를 풍기며, 누구에게나 인정받는..

어디에서도 환하게 빛나는 옥석같은 멋진 존재가 되기를 응원하겠습니다.

'Go together!'