공평에 대하여

일하기 싫은 직장인의 푸념

요즘 회사 일이 많다.

이상하게 일이 많을 땐 일이 더 생기고 게속 추가된다.

회사의 일에도 양극화 현상이 있다. 상황에 따라, 포지션에 따라, 직급에 따라, 라인에 따라, 또는 아무런 기준 없이 사장의 독단적인 결정으로 일은 배정된다.

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회사에 공평한 배분을 기대하지 않는다.

회사는 개인의 상황을 고려하고 정의를 실현하는 조직이 아니다. 회사의 이익을 위해 개인이 희생되는 것을 당연하게 생각하는 집단이다.​

고로 회사에 이익을 주는 부서에 많은 혜택이 부여된다. 회사에 이익을 주지 않고 비용을 발생시키는 부서는 일에 비례해 대우를 받지 못한다. 특히 잘해야 본전인 관리부서는 회사 운영을 위해 어쩔 수 없이 가져가는 인원이고, 비용이라고 생각하는 경향이 크기 때문에 대우가 형편없는 경우가 많다. 언제든지 대체할 수 있는 인력이기에 좋은 대우를 해주며 회사에 잡아 놓을 필요가 없는 것이다. 최소의 비용으로 회사가 굴러가기만 하면 된다.​

결국 일을 많이 하고 적게 하고는 태도 점수에 플러스가 될 순 있겠지만 일의 양과 시간은 급여와 큰 상관이 없다. 본질은 ‘내가 무슨 일을 하느냐’에 달려 있다. ​

나는 회사에 이익을 주는 일을 하는가?

아니면 회사에 비용을 발생시키는 일을 하는가?