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Mar 25. 2020
최고의 팀원은 무엇이 다를까?
OO으로 신뢰를 주는 사람이면 역시!
설비 집중성은 안 보이고 제품군에 영향은 보이는데 일단 설비 확인해주세요.
나 : ??????
회사에서 일이 힘든 이유는 일 자체보다는 같이 하는 사람 때문에 힘든 게 더 많다고 한다. 최근에 특정 에러가 지속적으로 발생했다. 그런데 어떤 호기에서만 나는 것이 아니라 전 설비에서 모두 발생했는데, 분석해보니 어떤 제품에 집중성이 보였다. 그런데 공정 엔지니어가 설비 쪽으로 넘기려고 하는 게 눈에 보인다. 본인이 하기 싫고 움직이기 싫으니까 이러는 게 너무나 뻔하다. 이런 일이 예전부터 많이 있었기 때문에 이 사람에 대한 신뢰는 이미 바닥이다. 그래서 팀원으로서는 최악의 분류라고 생각한다.
<한달>에서는 10일 차에 모든 구성원이 동일한 질문을 받는다. "당신의 동료는 누구인가요?"라는 질문으로, 열흘 동안 함께한 구성원들은 어땠고 앞으로는 어떻게 보낼 생각인지를 물어본다. <한달 머니> 그룹에 참가해서 월급 이외의 추가 수입을 위한 노력을 하는 사람들로, 나와 같은 목적을 가지고 함께 각자의 목표를 향해 행동하는 사람들이다. 그리고 매일 자신의 행동과 생각을 공유하면서 서로를 지지해주고 있다. 정말 신뢰가 가는 사람들이다.
인증하면 별 빛으로 표시된다. 별이 쏟아진다!!!내가 생각하는 최고의 팀원은 신뢰할 수 있는 사람이다. 신뢰할 수 있는 사람은 본인의 업무에 출중한 실력을 가지고 있으면서 책임을 다하는 사람이다. 그래서 말만 하는 게 아니라 직접 움직이고 과정과 결과로 말을 대신한다. 나에게 <한달머니>그룹원과 리더분은 딱 이런 느낌이다. 본인의 역량과 관심사를 파악해보고 주제를 정한 후 바로 실천한다. 그리고 행동한 내용이나 그때 드는 생각들을 하루에 한 번씩 공유한다. 행동으로 보여주는데 신뢰를 하지 않을 수 있을까?
<한달머니>의 3분의 1 지점이 지났다. 아직 가야 할 길은 많이 남았지만 벌써 첫 번째 이정표에 다다랐다. 예전에 생각만 했던 아이템을 이번 기회를 통해 진행하는 분도 계시고 나처럼 처음부터 시작하는 분도 계신다. 하지만 모두 "월급 이외의 추가 수입"이라는 공통된 목표를 향해 걸어가고 있다. 다른 분들이 보여주는 것처럼 나도 행동으로 신뢰를 보여주겠다. 한 달이 지난 후에 우리의 모습이 벌써부터 기대된다.
